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165反詐騙

即日起~6/30，暑期閱讀書展，好書7折起

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商品類型
簡體書 （17）
商品狀況
可訂購商品 （15）
無法訂購商品 （2）
庫存狀況
無庫存 （17）
商品定價
$200~$399 （12）
$400~$599 （5）
出版日期
2022~2023 （1）
2020~2021 （1）
2018~2019 （2）
2016~2017 （1）
2016年以前 （11）
裝訂方式
平裝 （8）
作者
李亞慧 （10）
孫宗虎、李亞慧 （2）
李亞慧、韓燕 （2）
李亞慧、池永明 （1）
李亞慧編著 （1）
馮利偉、李亞慧 （1）
More
出版社/品牌
人民郵電出版社 （11）
中國勞動社會保障出版社 （3）
經濟科學出版社 （1）
經濟管理出版社 （1）
首都經濟貿易大學出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共17筆商品，1/1頁
績效管理制度（簡體書）
滿額折
1.

績效管理制度（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2011/09/01 裝訂：平裝
《績效管理制度》從四大層級（企業級、部門級、人員級、崗位級）構建企業績效管理考核制度體系，使企業績效管理制度層級化，從而提高考核制度的針對性和執行力。在四大層級績效考核制度設計的基礎上，《績效管理制度》分別從業務別、項目別、獎金獎勵別三大事項維度進一步設計考核制度，并將這四大層級、三大事項維度的考核制度應用到五大行業中。全書共設計了160套完整的績效考核制度，為企業績效管理制度的設計提
定價：450 元， 優惠價：87 392
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
中小企業量化考核精細化設計全案（簡體書）
滿額折
2.

中小企業量化考核精細化設計全案（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2011/05/01 裝訂：平裝
《中小企業量化考核精細化設計全案》從15種指標量化方法和15類崗位的量化考核指標體系出發，在構建中小企業量化考核流程設計、制度設計、圖表設計、文案設計這一量化考核體系的基礎上，針對中小企業13大部門的71個關鍵工作事項、72個重要崗位，精心設計了有效、實用的量化考核指標圖表、考核量表、量化考核制度規範、量化考核表單文案等，?構建了9大行業企業的量化考核體系，以便各行業的中小企業開展量化考核工作。
定價：444 元， 優惠價：87 386
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人力資源管理文書與方案精細化設計（簡體書）
3.

人力資源管理文書與方案精細化設計（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2013/06/01 裝訂：平裝
《人力資源管理文書與方案精細化設計》採用人力資源管理“文書＋方案”的結構模式，對企業人力資源業務的人力資源規劃、招聘管理、面試與錄用、人員測評與職業規劃、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理、人事事務管理等九項事項進行規範，明確了這些工作事項的實用文書與方案，方便人力資源管理人員“拿來即用”或“稍改即用”，對人力資源管理的實際執行工作具有極強的指導性。 《人力資源管理文書與方案精細化設
無法訂購
絕版無法訂購
人力資源管理體系設計全案(附光碟)（簡體書）
滿額折
4.

人力資源管理體系設計全案(附光碟)（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2012/09/01 裝訂：平裝
《人力資源管理體系設計全案》采用“崗位職責+制度+流程+工具+表單+方案”的結構模式，對人力資源規劃、招聘管理、面試與錄用管理、人才測評管理、職業生涯規劃、培訓與開發管理、薪酬管理、績效管理、人事事務管理、勞動關系管理和企業文化建設共11項人力資源管理工作內容進行了系統化設計，并提供了一些人力資源管理問題的分析與解決工具。 《人力資源管理體系設計全案》適合企業高層管理人員、人力資源管理人員、咨詢師
定價：510 元， 優惠價：87 444
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
中小企業量化考核精細化設計全案(第2版．附光碟)（簡體書）
滿額折
5.

中小企業量化考核精細化設計全案(第2版．附光碟)（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2013/12/01 裝訂：平裝
李亞慧編著的《中小企業量化考核精細化設計全案(第2版)》從15種指標量化方法和15類崗位量化考核指標體系出發，在構建中小企業量化考核流程設計、制度設計、圖表設計、文案設計這一量化考核體系的基礎上，針對中小企業13大部門的71個關鍵工作事項、72個重要崗位，精心設計了有效、實用的量化考核指標圖表、考核量表、量化考核制度規範、量化考核表單文案等，並構建了12大行業企業的量化考核體系，幫助各行業的中小企
定價：510 元， 優惠價：87 444
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
最常見的100個人力資源管理問題（簡體書）
滿額折
6.

最常見的100個人力資源管理問題（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2013/10/01 裝訂：平裝
《最常見的100個人力資源管理問題》採用“問題導圖+關鍵問題分析+問題解決工具”的結構，全面解讀了人力資源管理過程中最常見的問題，具體包括人力資源規劃管理的三大問題、招聘管理的八大問題、面試錄用管理的六大問題、試用管理的四大問題、人才測評管理的十大問題、培訓管理的十大問題、績效管理的八大問題、激勵管理的六大問題、薪酬管理的十大問題、晉升管理的五大問題、用人管理的六大問題、職業生涯管理的四大問題、勞
定價：210 元， 優惠價：87 183
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
最有效的100個常用考核指標（簡體書）
7.

最有效的100個常用考核指標（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2013/10/09 裝訂：平裝
《最有效的100個常用考核指標》以指標為中心，從戰略管理、市場管理、銷售管理、研發管理、生產管理、質量管理、安全管理、財務管理、採購供應管理、人力資源管理、行政後勤管理共11個管理事項入手，設計了92個常用的考核定量指標，並同步提供8個常用的考核定性指標，可以幫助企業管理人員、企業人力資源工作者在設計考核體系時拿來即用或稍改即用。 《最有效的100個常用考核指標》適合企業中高層管理人員、企業人力資
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培訓效果評估及轉化實務（簡體書）
滿額折
8.

培訓效果評估及轉化實務（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：中國勞動社會保障出版社  出版日：2014/08/01 裝訂：平裝
本書在梳理培訓效果評估及轉化與培訓開發管理關系的基礎上，對培訓效果評估及轉化提出了“為什么”“是什么”“怎么做”的問題，從培訓效果評估及轉化流程和具體操作事項的角度，詳細介紹了培訓效果信息的收集、培訓評估標準的設計、培訓效果的跟蹤與監控、培訓效果評估方法的選擇、培訓效果評估報告的撰寫、培訓效果的轉化六大方面的操作方法及配套應用工具。
定價：216 元， 優惠價：87 188
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
綜合部管理關鍵點精細化設計（簡體書）
滿額折
9.

綜合部管理關鍵點精細化設計（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2017/03/03 裝訂：平裝
《綜合部管理關鍵點精細化設計》從綜合部的具體管理業務入手，結合風險控制、流程控制兩大維度，科學提煉了綜合管理過程中的關鍵點，構建了綜合部業務關鍵點管理體系。 本書內容具體、全面。作者圍繞企業文書印章管理、行政人事管理、網路管理、辦公用品管理、車輛調度管理、治安保衛管理、後勤保障管理、黨務工作管理、工會工作管理九類綜合管理業務，提煉了31個綜合管理業務關鍵點，並明確了每項管理業務的控制要點，為讀者提
定價：294 元， 優惠價：87 256
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
薪酬福利管理實訓實戰實務（簡體書）
滿額折
10.

薪酬福利管理實訓實戰實務（簡體書）

作者：李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2015/10/01 裝訂：平裝
如何才能創新、優化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理執行到位、落地有聲？很多成功企業的經驗告訴我們，只有通過對薪酬福利管理工作者進行專門的實訓、實戰和實務操作演練，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企業更加具有競爭力。 《薪酬福利管理實訓實戰實務》是一本關於薪酬體系設計、員工福利管理的實務工具書，全書圍繞“實訓+實戰+實務”三大維度，系統介紹了崗位評價體系設計、員工工資體系設計、獎金補貼津貼體系
定價：234 元， 優惠價：87 204
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
員工手冊編寫範本(第3版)（簡體書）
滿額折
11.

員工手冊編寫範本(第3版)（簡體書）

作者：孫宗虎; 李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2012/05/01 裝訂：平裝
《員工手冊編寫范本(第3版)》從企業實際出發，詳細介紹了員工手冊的編寫原則和方法，提供了銷售部、生產部、質量部、采購部四大部門的工作手冊范本，以及銷售類公司、IT類公司、科研院所、生產制造類公司、化工制藥公司、物流物業公司、建筑地產類公司、超市商場、客戶服務與政務服務中心九大類企事業單位的員工手冊范本。 《員工手冊編寫范本(第3版)》適合企業人力資源管理人員、行政管理人員、咨詢師以及高校相關專業
定價：239 元， 優惠價：87 208
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
培訓管理方法與工具（簡體書）
滿額折
12.

培訓管理方法與工具（簡體書）

作者：李亞慧編著  出版社：中國勞動社會保障出版社  出版日：2013/09/01 裝訂：平裝
《弗布克人力資源管理必備工具系列:培訓管理方法與工具》在對培訓管理工作進行系統分析的基礎上，從規章制度、協商溝通、工作發展和心理透射四個角度，詳細介紹了培訓管理方法與工具體系、培訓需求管理方法與工具、培訓計劃管理方法與工具、培訓課程開發方法與工具、培訓外包管理方法與工具、培訓效果評估及轉化方法與工具、員工潛能開發方法與工具、E—Learning培訓管理方法與工具、職業生涯管理方法與工具，以及跨文化
定價：216 元， 優惠價：87 188
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人力資源管理實驗實訓教程（簡體書）
滿額折
13.

人力資源管理實驗實訓教程（簡體書）

作者：李亞慧; 池永明  出版社：經濟科學出版社  出版日：2019/06/01 裝訂：平裝
本書以夯實理論基礎，強化技能訓練，提高動手能力為原則，組織編寫的供該專業學生進行實戰演練用的實訓教材。其對應的人力資源管理實驗系統採用仿真模擬與案例相結合的形式進行設計，系統分系統管理員、教師及學生三種角色。主要設計最重要的大型綜合實驗包括工作分析、績效管理和員工薪酬管理，在這三個實驗中，也會涉及到其他職能的專業知識和操作技能。
定價：300 元， 優惠價：87 261
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
內蒙古自治區勞動力市場發展報告(2018)（簡體書）
滿額折
14.

內蒙古自治區勞動力市場發展報告(2018)（簡體書）

作者：馮利偉; 李亞慧  出版社：經濟管理出版社  出版日：2019/08/01 裝訂：平裝
定價：588 元， 優惠價：87 512
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
大學生職業生涯發展規劃（簡體書）
滿額折
15.

大學生職業生涯發展規劃（簡體書）

作者：李亞慧; 韓燕  出版社：中國勞動社會保障出版社  裝訂：平裝
定價：228 元， 優惠價：87 198
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
員工手冊編寫範本(第四版)（簡體書）
滿額折
16.

員工手冊編寫範本(第四版)（簡體書）

作者：孫宗虎; 李亞慧  出版社：人民郵電出版社  出版日：2020/11/01 裝訂：平裝
員工手冊是企業內部的人事制度管理規範，體現了企業形象和企業文化。編寫員工手冊並不是一件簡單的事情，而是一項內容繁多、流程複雜的系統工作。 《員工手冊編寫範本（第4版）》從企業實際出發，以“精簡、實用、全面”為導向，以“讓員工快速瞭解企業，規範員工的日常行為”為準則，以“降低管理成本、防範勞動用工中的風險”為目的，以“明晰的企業文化和規範的人力資源管理體系”為基礎，詳細介紹了員工手冊的編寫流程和方法
定價：390 元， 優惠價：87 339
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人力資源管理綜合實訓（簡體書）
滿額折
17.

人力資源管理綜合實訓（簡體書）

作者：李亞慧; 韓燕  出版社：首都經濟貿易大學出版社  出版日：2023/12/01 裝訂：平裝
定價：288 元， 優惠價：87 251
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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