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感性領導,以員工為中心的卓越管理:輕鬆做主管Be a relaxing manager!用「心」管理,不是用「薪」管理
作者:
宋希玉
出版社:
財經錢線文化有限公司
出版日:
2023/09/12
裝訂:
平裝
讓關懷、聆聽和信任成為領導利器,以人性化的領導方式提升團隊效率!【領導的人性魅力】這是一本關於以員工為中心的管理策略的書。它強調對員工的關懷、公平與信任,並主張這些因素是成功領導的關鍵。本書將告訴讀者,當領導者能夠充分理解並尊重員工的情感和需求,並以此為出發點進行管理時,能帶來的卓越效果。【感性領導的力量】在這個越來越注重人才和創新的時代,感性的領導已經成為企業成功的重要關鍵。擁有關懷、公平和信任的領導者,能夠營造出積極、開放和支持創新的工作環境,激發員工的潛力,並帶領他們共同創造優秀的業績。▎深度關懷:建立穩定的領導基礎深度關懷的領導者懂得將員工視為組織的珍貴資源,重視他們的身心狀態,並努力為他們創造良好的工作環境。透過有效的溝通和傾聽,領導者能夠深入了解員工的需求和期望,並給予適當的支援和引導。此外,領導者還需避免厚此薄彼,實現公平對待,這樣才能贏得員工的尊重和信任。▎授權與信任:激發員工潛能當領導者能夠信任並賦予員工足夠的自由和權力時,員工將更有動力去挑戰自己,追求卓越。授權不僅能夠提升員工的工作效率,更能提升他們的工作滿足感和專業成就感。同時,當員工感到被信任並有機會自我證明時,他們的忠誠度和對組織的認同感也會隨之提升。▎身體力行:模範領導最後,領導者需要明白,他們的行為和態度將直接影響到員工的行為和態度。領導者應該以身作則,將企業的價值觀和規範內化為自己的行為,這樣他們才能真正成為員工的榜樣。只有當領導者在日常管理中展現出一貫的公平、公正和尊重,員工才會願意接受他們的領導,並且全心投入到工作中。◎理解並實踐以員工為中心的管理策略!從關懷員工的情感和需求,到公平地對待每一位員工,再到信任和授權,每一步都需要領導者細心操作,才能發揮最大效果。◎以身作則,成為員工的模範!當領導者能夠在日常工作中展現出一貫的公平、公正和尊重,員工才會願意全力以赴,追求卓越。這樣的領導者,無疑是真正具有感性魅力的領導者,也是帶領企業邁向成功的強大動力。本書特色:本書將提供給領導者一個全新的視角,幫助他們深入理解和實施以員工為中心的管理策略,從而創造出一個高效能、和諧共享的工作環境。
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