管理學大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker）說：“只有可測量的才能夠被有效管理。”如何運用量化方法、分析工具和科學的邏輯來指導管理實踐活動顯得越來越重要。全書採用科學的模型、表格、圖形等工具，運用量化管理的方法和數據分析的邏輯，力求讓公司的人力資源管理效能有效提升。《人力資源量化管理與數據分析》分為11章，主要內容包括量化管理與數據分析的正確認識與常用方法，及其在招聘管理、離職管理、人才梯隊建設、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關係管理中的使用方法，人力資源管理三大報表，常見錯誤等。《人力資源量化管理與數據分析》語言通俗，案例豐富，模板齊全，實操性強，特別適合人力資源管理初學者，人力資源管理崗位從業人員，各高校人力資源管理專業學生，企業管理者以及其他對人力資源量化管理與數據分析感興趣的人員學習使用。
