治理的世界史叢書

本書圍繞二戰後盟國對德佔領過程中法占區特有的德國公務員任用問題，就戰後法德人員關係變化、德國行政架構的非納粹化與法占區特殊的人力資源運用模式進行了分析論述。研究旨在以法德關係史，尤其是從佔領狀態下社會治理實踐中法國佔領者與德國公務員的互相接近、相互合作和尋求互洽過程反映兩國關係的轉變與治理理念的趨同。論著依託法國最新解密檔案史料，基於本人法文博士論文形成，較之於本人2015年的專著《大國合作的試驗：盟國對德管制委員會研究》更聚焦于法占區這一特殊地域，尤其關注法方從“被佔領者”到“佔領者”的心態轉變與決策變革。法國佔領當局利用占區獨立自主地位直接或間接地利用當地德國人力資源為占區行政及法國在德利益服務，對法國在被佔領的德國所扮演的角色進行了基於人性治理及行政效率要素的重新審視。兩國在公務員任用理念上的互動創新，尤其是在佔領時期治理實踐下對於多種任用模式與人才政策的嘗試，為解讀歐洲一體化趨勢下法德合作的演進做出了深入的歷史溯源。

英國是世界歷史上第一個工業化國家，而英國之所以能夠率先實現工業化，與工業革命之前英國政府的工商業政策密不可分。當時英國政府憑藉融貿易保護、工業扶植、國家治理為一體的重商主義，依靠國家政權對經濟活動的持續扶持和治理，為後來的工業化打下了堅實的基礎，成就了19世紀英國“世界工廠”的地位。本書對全面深刻理解英國的現代化進程具有重要意義。本書旨在通過回顧世界歷史上第一個工業化國家一英國在工業革命前的都鐸時期對工商業經濟實行政府治理的史實，揭示英國實現近代之“大國崛起”的深層原因。