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2024年 (1)
2022~2023 (5)
2020~2021 (6)
2018~2019 (10)
2016~2017 (4)
2016年以前 (18)
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平裝 (35)
作者

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蕭鳴政 (4)
趙曙明 (3)
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方振邦、楊暢 (2)
石金濤 (2)
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三民網路書店 / 搜尋結果

46筆商品,1/3頁
勞動經濟學教程(第3版)(簡體書)
滿額折
作者:劉昕  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2024/02/01 裝訂:平裝
本書基於作者多年教學的講稿精心編寫而成,系統介紹了勞動經濟學的一般原理,涵蓋勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡、人力資本投資、工資、就業與失業等主題。 第3版完善了部分章節和知識點,更新並增加了一些有趣的小專欄,以提高教材的可讀性,便於讀者理解和把握相關知識點;同時更新並增加了部分數據,以幫助讀者更直觀地理解現實中的勞動經濟問題。 本書適合用作高校經管類相關專業的教材,也可作為人力資源從業者提高自身理論水平和理論素養的讀物。
定價:294 元, 優惠價:87 256
庫存:2
勞動經濟學教程(簡體書)
滿額折
作者:劉昕  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2012/06/01 裝訂:平裝
《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材:勞動經濟學教程》是我國首位勞動經濟學博士劉昕教授最新編著的勞動經濟學教材。教材主體內容是作者于2009-2010年在哈佛大學訪問期間,基于使用多年的講稿整理而成。《教育部面向21世紀人力資源管理系列教材:勞動經濟學教程》力圖全面地概括勞動經濟學的一般原理,反映該領域的最新國際研究成果。為更好地適應管理類專業學生的需要,作者精心設計和編寫了生動且貼近現實的專
定價:192 元, 優惠價:87 167
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源戰略與規劃(簡體書)
作者:趙曙明  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2008/03/01 裝訂:平裝
世上惟一不變的就是變化。企業經營環境的不穩定性,導致人力資源戰略和人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性。《人力資源戰略與規劃》一書嘗試將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來,從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案,以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面,構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。目前,人力資源戰略是學術界和企業界關注的熱點,
絕版無法訂購
勞動經濟學(簡體書)
滿額折
作者:楊河清; 胡建林  出版社:武漢大學出版社  出版日:2009/07/01 裝訂:平裝
本書對勞動經濟學的基本理論進行了較系統的介紹。內容包括:勞動、勞動問題、勞動經濟、勞動經濟理論及勞動經濟學概論;勞動需求決策的基本原則、影響勞動需求的基本因素、勞動市場的主要勞動經濟問題等。
定價:180 元, 優惠價:1 180
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人力資源管理概論(第3版)學習指導與案例(簡體書)
滿額折
作者:董克用  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2013/09/01 裝訂:平裝
本書是經典教材《人力資源管理概論(第三版)》的配套學習指導書,書中,作者綜合梳理了教材中的重要概念和知
定價:150 元, 優惠價:87 131
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培訓與開發(第三版)(簡體書)
滿額折
作者:石金濤  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2013/07/24 裝訂:平裝
《普通高等教育“十一五”國家級規劃教材.教育部面向21世紀人力資源管理系列教材:培訓與開發(第3版)》介紹了現代培訓與開發的基本概念和原理,培訓與開發的需要評估、方法、職業生涯設計、培訓與開發中的學習原理、培訓有效性評估,著重探討了在當前技術應用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓與開發的一些新趨勢。適於人力資源管理專業和一般管理專業學生、教師以及從事管理工作的人員尤其是人力資源管理人員使用。
定價:216 元, 優惠價:87 188
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管理溝通(第二版)(簡體書)
滿額折
作者:李錫元  出版社:武漢大學出版社  出版日:2013/07/01 裝訂:平裝
《管理溝通(第2版)》的具體內容包括:第一章溝通概論。介紹了溝通的含義、類型,描述了溝通的過程,探討了
定價:180 元, 優惠價:87 157
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薪酬管理(第四版‧“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材)(簡體書)
滿額折
作者:劉昕  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2014/04/15 裝訂:平裝
《薪酬管理》一書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理咨詢實踐的基礎上精心打磨而成,自200
定價:234 元, 優惠價:87 204
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勞動經濟學(第4版)(簡體書)
滿額折
作者:楊河清; 董克用  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2014/04/01 裝訂:平裝
《勞動經濟學(第4版)/面向21世紀課程教材》是作者楊河清博士在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
戰略性人力資源管理(第二版)(簡體書)
滿額折
作者:方振邦; 徐東華  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/01/01 裝訂:平裝
本書基於組織的使命、核心價值觀、願景和戰略,按照戰略層面、組織層面及職能層面的邏輯框架,系統闡釋人力資源戰略與規劃、組織架構及設計、組織文化、員工激勵、工作設計與工作分析、勝任素質、招募與甄選、職業生涯管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、員工流動管理,以及國際人力資源管理、人力資源外包和電子化人力資源管理等戰略性人力資源管理各個職能模組及相關要素的基本原理、實踐、方法及技術。 第二
定價:288 元, 優惠價:87 251
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員工關係管理(簡體書)
滿額折
作者:李新建; 孫美佳  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/01/09 裝訂:平裝
員工關系管理是企業人力資源管理的一項基本職能,近年來日益受到學術界和企業界的重視。但市場上相關書籍不多,本書
定價:234 元, 優惠價:87 204
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績效考核與薪酬管理(第2版)(簡體書)
滿額折
作者:余澤忠  出版社:武漢大學出版社  出版日:2016/01/01 裝訂:平裝
本書從內容上注重人力資源管理兩大核心模組——績效考核與薪酬管理之間的相互聯繫;從結構上關注兩者間的均衡。全書從系統角度出發,第一章重點說明兩大模組的關係及二者作用的邏輯,第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內容(薪酬管理模式、薪酬戰略、薪酬制度與設計)展開對薪酬內容的系統描述。本書有三大特色:一是從系統視角考慮人力資源管理兩大核心模組;二是全面思考基本理論、
定價:210 元, 優惠價:87 183
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人力資源管理概論(第四版)(簡體書)
滿額折
作者:董克用  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/09/01 裝訂:平裝
本書是一本經典的人力資源管理概論教材,自2003年初版以來,不斷跟進人力資源管理理論研究與實踐的發展,進行及時的更新和完善,日益受到廣大讀者的好評,先后被評為普通高等教育“十五”、“十一五”規劃教材。第四版保持了本書的一貫特色和優點,全面系統地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能,內容豐富,表述嚴謹,語言通俗,注重理論與實踐相結合。同時,結合國內外的研究成果,增加了組織結構和組
定價:234 元, 優惠價:87 204
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人力資源開發:方法與技術(簡體書)
滿額折
作者:蕭鳴政  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/08/25 裝訂:平裝
本書是作者在多年教學實踐的基礎上精心打磨的一本教材。全書一共九章,分為四篇,圍繞以下四個問題進行闡述:?1. 什麼是人力資源開發??2. 現代組織管理中有哪些人力資源開發的方法與技術??3. 如何在組織管理中有效運用各種人力資源開發的方法與技術??4. 國內外人力資源開發近年來的研究與動態發展是什麼??與其他教材相比,本書更加注重開發方法的專業性、技術性與應用性。改變了按照開發客體劃分的方法技術體
定價:210 元, 優惠價:87 183
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績效管理(簡體書)
滿額折
作者:方振邦; 陳曦  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/04/23 裝訂:平裝
本書從組織的使命、核心價值觀、願景和戰略出發,以績效計畫、績效監控、績效評價以及績效回饋為框架,構建了一個充分體現戰略性、平衡性及協同性的績效管理系統模型,分層次剖析了組織績效、群體(部門)績效以及個人績效在績效管理過程中的差異。還系統介紹了實踐中常見的績效管理工具與績效薪酬等熱點話題。 本書結構清晰完整、內容豐富翔實、語言簡練通俗、案例鮮活生動,在總體論述績效管理理論及工具的基礎上,深入闡述了績
定價:210 元, 優惠價:87 183
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跨文化人力資源管理(簡體書)
滿額折
作者:胡玲燕  出版社:武漢大學出版社  出版日:2018/09/01 裝訂:平裝
本書梳理主要的跨文化理論,解釋世界各國存在的主要文化差異、具體體現以及文化差異産生的原因,分析文化差異對人們溝通方式的影響,解釋文化與人力資源管理實踐之間的聯繫,介紹國際企業人力資源管理的特點和配置模式,講述國際企業人力資源管理的具體實踐和文化差異。通過具體的事例來解釋各個跨文化理論的觀點內容,並且分析了文化差異在國際企業人力資源管理實踐中的具體體現。
定價:180 元, 優惠價:87 157
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職業生涯規劃與管理(簡體書)
滿額折
作者:葉曉倩  出版社:武漢大學出版社  出版日:2018/05/01 裝訂:平裝
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
培訓與開發(第4版)(簡體書)
滿額折
作者:石金濤; 顏世富  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2019/07/12 裝訂:平裝
《培訓與開發》是一本深受好評的優秀教材,初版於2003年,被眾多高校選用,並入選普通高等教育“十一五”*規劃教材。本書第4版對人力資源管理中的熱點問題――培訓與開發進行了系統闡述,詳細介紹了現代培訓與開發的基本概念和重要地位、培訓中的學習原理、培訓需求分析、各種培訓與開發方法、培訓有效性評估、員工職業發展管理等內容,著重探討了在新興技術廣泛應用、變革日益加劇的情況下培訓與開發的新趨勢、新理念、新方
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
勞動經濟學(第5版)(簡體書)
滿額折
作者:楊河清  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2018/08/30 裝訂:平裝
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材,初版於2002年,先後入選普通高等教育“十一五”“十二五”國家級規劃教材。 本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法,體系嚴謹,內容豐富,包括勞動力的需求與供給、勞動力市場(含內部勞動力市場)、勞動時間、生命週期與勞動參與決策、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等,附錄部
定價:252 元, 優惠價:87 219
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工作分析:理論與實務(簡體書)
滿額折
作者:陳俊梁  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2017/03/13 裝訂:平裝
本書以“互聯網+人力資源管理”為宏觀背景,從理論與實務兩個不同側面系統介紹了新形勢下工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團、美世等世界知名人力資源諮詢公司為適應資訊時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調整。本書以貫穿始終的小專欄、章首導引案例、章末案例分析
定價:192 元, 優惠價:87 167
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