在當今競爭日益激烈的知識經濟時代，骨幹員工日益成為各企業培養和爭奪的對象。減少本企業優秀員工的流失，降低流失風險，已經成為我國企業管理者所必須關注的一個重大課題。本書從給骨幹員工提供富有競爭力的薪酬、構建科學的骨幹員工動態管理模型、建立骨幹員工儲備機制等十個方面，闡述了企業想要留住骨幹員工的十道防線，有助於幫忙企業更好地留住骨幹員工。

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王衛與順豐（簡體書）

出版日：2021/03/01 作者：周錫冰 出版社：中譯出版社 裝訂：平裝

伴隨著互聯網的發展，中國電子商務的快速發展推動了快遞業的高速發展。順豐作為當今中國快遞龍頭企業，始終如一地保持著高質的服務和高效的速度，用口碑贏得了市場的信任。1993年，順豐誕生於廣東順德。二十多年的時間，從一個當初只有五六個人的小公司做到擁有近三十多萬的員工，一萬多個網店，覆蓋中國三十多個省、自治區、直轄市以及部分國外地區的知名物流企業，其創始人王衛的經營之道無疑是值得所有渴望成功的人學習的。《王衛與順豐》將為讀者解析順豐創始人王衛創業歷程中跌宕起伏的故事及其關於人生的大謀略、大智能。

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留人更要留人心：員工激勵的破解之道（簡體書）

出版日：2022/01/01 作者：周錫冰 出版社：中國人民大學出版社 裝訂：平裝

本書中，作者通過自己20餘年創業的經歷、在多所知名高校總裁班的教學經驗，以及與上百位營業收入上億的企業家學員的接觸，不斷挖掘和複盤他們在組織管理中所犯下的員工激勵錯誤，以及他們在員工激勵中所積累的寶貴經驗，總結出以下能夠幫助企業管理者更好滿足員工正當需求，用科學的方式激勵員工的有效方法。

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