《正向激勵》作者大衛·哈德，通過在迪士尼、HBO、南加州大學、索尼等企業進行“員工激勵”項目培訓的20年經歷，調查發現各地的企業都存在一個普遍的問題：員工怠工。本書介紹了從一線員工到中層管理者到首席執行官，如何改變思維模式：提升員工個人價值、提高員工歸屬感、重視品牌效應等，從而提升企業員工整體的敬業度，減少員工怠工的情況。另外，《正向激勵》詳細介紹了5種可操作性方法，幫助企業實現有效變革，這是每個

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合作式思維（簡體書）

出版日：2017/08/31 作者：(加拿大)大衛.薩維奇 出版社：中國友誼出版公司 裝訂：平裝

《合作式思維》將為領導者和公司提供合作知識和技巧。傳統自上而下的領導日益被認為是不可持續的。在經濟以創新為王的當下，企業創造競爭優勢是非常困難的。這種情況下，培養一種合作式思維是創新和可持續發展的關鍵。在《合作式思維》的指導下，你可以為組織的突破創新創造條件。作者根據他自身40年商業經驗、非營利組織領導經驗和促進全球超過100位元組織領導者合作的經驗，展示進行合作的十大基本步驟，解決團隊面臨的主

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遠觀進賞（簡體書）

出版日：2018/05/01 作者：(意)菲利普‧大衛裡奧 出版社：中國友誼出版公司 裝訂：平裝

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深度管理（簡體書）

出版日：2018/07/01 作者：(美)大衛‧戴伊; (美)卡琳‧赫特 出版社：中國友誼出版公司 裝訂：平裝

角色管理：你是怎樣的管理者？ ――為什麼你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問責？效率管理：你的團隊潛力是否得到充分發揮？ ――是否有拿來即用的效率模板，幫你翻倍團隊效率？團隊管理：如何打造高效的團隊？ ――不健康的團隊毒瘤拖垮團隊效率，什麼樣的團隊成員才能助你事半功倍？ …… 80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團隊不僅是抓業績，更需要重視團隊健康！懂得深度管理的管理者，通過角

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