潘清泉

●以「能力主義」為基礎的薪資改革因應之道本書內容分為六大章

績效評估是提升企業競爭力及員工未來的工作績效的一項有力工具。企業各單位所面臨的競爭條件互有不同，就不能使用同一標準來評估各部門，才能使績效跟著業務實績成正比。

本書是總務行政管理的入門書，對於正擔任企業內部管理單位，如總務、文書、人事、企劃、文宣等行政部門工作的人員，或有興趣與機會擔任這些工作之人員，能夠重新去思考企業總務管理業務的原理與原則。

《RMC屏蔽模塊再開發與先進減方差方法研究》主要介紹了RMC程序的屏蔽模塊開發，開發並完善了RMC程序的光子輸運、中子-光子-電子耦合輸運計算功能。同時，針對源收斂問題和方差不均勻問題，提出了多項先進計算方法，實現了源收斂加速和全域減方差，使RMC程序具備高效精准的堆芯物理計算和輻射屏蔽計算能力。同時，也進行確定論算法的相關研究，開展了簡化球諧函數法研究與程序開發的工作，獨立自主開發了堆芯物理計算程序NLSP3，並將NLSP3程序應用于混合蒙卡方法和超級等效均勻化(SPH)方法的研究中。基於此，本書圍繞著屏蔽程序開發與先進減方差方法開展工作，系統性介紹了蒙卡方法與減方差理論。特色：針對源收斂問題和深穿透問題，提出了多項先進減方差方法，使RMC程序具備高效精准的堆芯物理計算和輻射屏蔽計算能力。對象：核反應堆物理分析、輻射屏蔽計算方向的研究生和科研人員。

本書在充分吸收國內外管理心理學研究最新成果的基礎上，融入了作者二十多年的教學心得。全書比較系統地介紹了管理心理學的理論和實踐問題，系統梳理了管理心理學的產生、發展過程及相關理論，構建了比較完整的框架體系。本書既保持了傳統管理心理學教材對需要、動機與激勵、管理的關係的探討，以及從個體、群體和組織等角度研究管理心理學的特色，同時也系統探討了認知、態度和情緒對人的影響作用及其對管理過程的影響；增加了人際

高管團隊是影響企業發展的關鍵因素。面對著快速多變的競爭環境，如何發揮高管團隊的積極協同效應，提升企業有效性，實現企業更好更快地發展，已經成為管理學者和實踐者共同關注的焦點主題。基於此，本專著聚焦于高管團隊，探討高管團隊對於企業發展的促進與抑制要素及其作用機制，期望對企業戰略管理與發展有所啟迪。

內容如下：基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析；倫理型領導及其影響機制研究評介與啟示；組織倫理氛圍對倫理型領導的影響：以道德認同為仲介；道德身份對倫理型領導的影響機制研究：道德敏感性的仲介作用；基於認知視角的倫理型領導發展機制研究；組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響機制研究；倫理型領導對員工行為的影響——認同內化與組織公平的仲介效應檢驗；倫理型領導對員工建言行為的影響：心理安全感與情感承諾

職場的行為及管理問題是一個比較傳統的研究課題，但是在網路環境下，職場行為又有了新的特點，工作和非工作之間的滲透更加明顯，管理者如何根據新的變化及時進行應對，以提升管理的針對性和實效性是一個值得探討的現實問題。尤其是隨著90後、甚至是00後相斷進入職場以後，他們帶來了一股新的行為模式。本書針對這些變化作出了回應並進行了初步探討。

當代組織背景下，個體情商對於職業成功的重要性受到越來越多的關注。情商包括了情感的自我管理與控制，以及對他人情感的理解與影響。在組織情境下，對情感的自我控制是個體獲得成功的一項基本能力。但是自我控制情感並不意味著完全不能表達負面情感。研究表明，情緒或情感對於個體和組織均會產生重要影響，並且情感的表現方式與過程管理比情感本身的影響效應更為突出。鑒於此，在組織情境下學會恰當地表現情感，對可能產生負面效應

創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，最終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，本專著將聚焦于創業團隊信任關係，探討創業團隊信任有關係發展的影響因

身份作為一系列自我概念構成的集合，是理解個體的一個總體框架。身份建構完成後，將成為個體行動以及社會互動的基礎。面對個體職場身份變動越來越頻繁發生的客觀現實，理解個體如何建構、改變和修正身份變得非常重要。基於此，組織背景下身份及其建構研究開始受到組織管理學者和實踐者越來越多的關注。有鑑於此，本專著從身份觀視角切入，探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應及其建構機制，期望能對職場行為管理有

本書在對創業者個體和創業團隊整體進行深入剖析的基礎上，分析了創業團隊信任對於創業團隊運行與創業企業發展的重要意義，然後重點研究了創業團隊信任發展的內在驅動機制。具體探討了影響創業團隊信任發展的多層面因素，包括個體層面的創業者的創業者勝任力及其不同維度的差異性效應，二元層面的領導—成員關係，情境層面的創業企業發展階段等。並且還特別關注了創業團隊中的核心角色——創業團隊領導，基於主動信任發展視角具體探

本書內容為：人際信任理論發展、組織內垂直信任理論發展、領導的下屬信任與領導授權行為、下屬的領導信任與下屬行為和績效、下屬可信行為的結構維度、管理者可信行為的結構維度、組織內垂直向下信任主動發展的跨層次模式、組織內垂直向上信任主動發展的跨層次模式組織內垂直信任主動發展的管理

隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加，員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色邊界，實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考。基於此，本專著聚焦於組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題，期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。

本書關注組織背景中的領導與員工行為的發展及其內在聯繫機制，擬對組織中的領導與員工行為的關係機制的理論研究及其實踐意義進行深入探討，一方面促進組織背景中的領導與員工行為理論研究，另一方面為組織領導實踐提供借鑒，促進員工行為的良性發展。