研究主持

工作場所尺寸設計不良，是誘發職業性肌肉骨骼傷病的主要原因之ㄧ，而能正確反應國人的人體計測資料庫則是設計的基本。因此，本案之目的在以本所過去研究為基礎，辦理我國3D勞工人體計測資料庫調查採樣策略規劃，進行我國3D勞工人體計測尺寸與推拉力資料調查研究，擴充我國3D勞工人體計測資料庫。本研究參考勞工保險統計資料、行政院主計總處人力資源統計年報及衛福部國民健康署的統計資料，依照年齡、性別，以及BMI來進行進行抽樣策略規劃，並使用3D人體計測量測設備進行調查研究。本研究收集受測者的235個人體計測尺寸資料、4種高度的最大推拉力資料、2種高度的最大上提與下壓資料、捏握力資料及6種作業周域量測資料等。

研究目的為瞭解我國勞工乳癌篩檢之流行病學現況，研究對象為金融機構之女性勞工。研究方法為發展貼近女性勞工之乳癌篩檢調查問卷，經專家會議、可讀性測試(前趨測試)、信度及效度後，完成問卷定稿，進行受訪者調查。此外，以金融機構作為抽樣母群體及調查樣本，採分層抽樣及配額抽樣方法併行，針對金融機構之規模與公、私營種類及地區進行抽樣，總計回收之總問卷數量為1,511份。 研究結果顯示，受訪者之平均年齡為42.63±10.36歲，北部地區占56.45%，固定日班為主要之工作類型占99.14%，有1.46%受訪者曾經被醫師診斷為罹患乳癌，有17.50%之受訪者有乳癌家族疾病史，且二等親內罹患乳癌之比例佔全體受訪者之8.34%。在乳癌篩檢知識部分，答對率較低之題項依序為「政府有提供45-65歲婦女免費的定期乳房X光攝影檢查」、「政府有提供40-44歲一等親內曾罹患乳癌之婦女免費的定期乳房X光攝影檢查」及「政府提供免費的定期乳房X光攝影檢查為每三年一次」；乳癌篩檢態度部分，需要加強之部分依序為「工作太忙讓我沒時間做乳房X光攝影檢查」、「交通不便會讓我不想做乳房X光攝影檢查」及「乳房X光攝影檢查會感到疼痛，所以我不想做乳房X光攝影檢查」，前述均為金融機構女性勞工對乳癌篩檢較為擔心之原因；乳癌篩檢行為部分，從未參與過乳房X光攝影檢查之受訪者比例超過五成(50.94%)，其中40歲以上有36.53%。在曾經參與過乳房X光攝影檢查之受訪者中，40歲以上之受訪者僅18.36%會定期做檢查，而從未參與過乳房X光攝影檢查之受訪者中，人數比例占最多之原因依序為「我的年齡尚未達可參加乳房X光攝影檢查的資格」、「公司的定期健康檢查沒有提供乳房X光攝影檢查的項目，所以沒有參加」及「工作太忙讓我沒有時間參加乳房X光攝影檢查」。乳癌篩檢「知識」、「態度」與「行為」具有相關性，知識越高者較易擁有正向的態度，也較有可能付出行動參與的行為，故對於乳癌及乳癌篩檢政策「知識」之不足，可能會影響其參加乳癌篩檢的「態度」與意願，進而降低女性勞工參加乳癌篩檢之「行為」。此外，本研究透過單變項及多變項邏輯斯迴歸分析，探討相關因素與乳癌篩檢知識、乳癌篩檢態度及乳癌篩檢行為之相關性顯示，除了金融機構公私營與規模種類、職務類型、年齡、婚姻狀況、工作壓力及目前月經狀況等因素之外，喝酒、油炸食物及紅肉的攝取等飲食習

目的在瞭解我國勞工工作生活品質現況，發展概念架構，建構衡量指標以做為我國勞工工作生活品質改善之基礎。執行了11場個人深度訪談及3場焦點團體訪談，透過內容分析建立了工作生活品質的架構，結果發現工作生活品質包含三個構面，分別為生活取向需求，包含健康安全、勞動品質、經濟保障及個人休閒四個向度；社會取向需求，包含家庭關係、垂直關係、水平關係及組織關係等四個向度；自我取向需求，包括自尊認可及自我實現兩個向度。再者，本研究進一步經由問卷題目發展、專家效度檢核及問卷前測來建構工作生活品質問卷，接著搜集1195份資料來進行構念的檢驗。資料分析結果支持三構面的工作生活品質模式，而且發現工作生活品質問卷具有良好的信度（內部一致性信度）及效度（效標關聯效度、預測效度及收斂效度）。整體而言，本研究成果可提供我國相關政府單位研議勞工工作生活品質提升的可行作法，並作為政府相關部門政策擬定的依據，也可作為評估企業工作生活品質水準的有效指標與工具，藉以協助企業認識工作生活品質的重要性。

本研究主要透過國內外藍光危害暴露與量測方法相關文獻分析、問卷調 查、實施藍光作業場所實地調查、辦理專家會議等，探討藍光作業勞工 危害認知情形及現場勞工暴露實態，研提藍光標準量測方法建議及藍光 作業場所改善對策。

研究執行結果證實利用人工智慧技術於職場工作環境的改善是可行，軟體模擬的結果、建議改善方案及改善成果，將受暴露資料能否反映現場從業人員的實際暴露、暴露情境的詳細程度、改善成本的資料，以及改善內容的關連性等因素影響。未來人工智慧職業衛生決策軟體若能利用類似機械學習的方式，加入專家意見，逐步改善暴露評估預測模式，則將增進人工智慧決策應用於製造業職場環境改善的範圍與效益。 本研究建議事項包括：1.本研究所建立的金屬製品製造業人工智慧技術暴露情境資料庫，包括國內金屬製品製造業生產流程、設備、與作業環境測定及改善成本相關資料，建議作為事業單位建置職業安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統之參考。2.資料庫完整性方面，目前資料庫僅限金屬製品製造業，建議未來應持續新增其他行業之製程以及化學物質的資料蒐集，以及一併加入情境描述與資料庫之參數描述等相關資料。3.建議在未來研究發展擴張方面，可持續驗證程式與評估模式，並應用於物理性、化學性、及生物性等職業衛生危害。針對不同暴露途徑、不同族群等應用也可再有其他相關研究成果時，將該模式納入本程式作為擴張。同時，在記錄不同暴露評估情境以外，建議未來也可同步紀錄專業人員之對照判斷與改善建議結論，這些判定數據未來可作為新的機器學習數據所使用。在AI系統之操作實務使用上，未來可依據用途及對象規劃設計使用介面，補充各項製程參數設定之描述說明以及模式使用對象須瞭解之注意事項以降低AI系統的操作門檻。4.在AI程式未來改進方面，建議可透過搜集各種工程改善之達成難易度來作為AI選擇方案的指標之一，例如透過加入改善所需之施工時間、影響製程的程度等指標，即可納入AI模式作為判斷方案可行性及合理性的影響因子。

舊船解體勞工職業傷病的危害因子包括：1.化學性危害性物質暴露：包括石綿、多氯聯苯、鉛等。2.危害性工作活動：侷限、封閉和有其他危險氣體的場所；金屬切割與處置；高舉作業與近甲板面及邊緣之作業；油料移除與油槽清理；船上機械之搬移與處置；操作起重機與齒輪傳動裝置；切割與焊接及使用高壓氣體；使用鷹架、梯子與相關設備之工作。 基於舊船解體勞工所暴露的高風險職業傷病危害因子，對於舊船解體業勞工職業傷病流行病學調查研究有其必要性。 有鑒於拆船作業暴露危害之潛伏期長，且拆船勞工罹患石綿相關癌症風險高且罹病後惡化快速，參考先進國家針對石綿相關職業病之補償與監測經驗，建議應主動追蹤拆船工之健康與罹患職業病狀況，並及時提供職災補償予以拆船工，相關建議提供本部在制定勞動政策時的參考依據，保護勞工的健康與權益。

現行「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」將職業安全衛生辦理情形區分為五個等級以考慮投保單位之實績費率，但是並未納入職業疾病或職業安全衛生管理績效評核分級等指標。本研究蒐集先進國家勞工職業災害保險費率辦理情形，並執行問卷與查核表格進行實地訪視，評估具特別危害健康作業、長期夜間作業、曾發生重大職業災害之投保單位投資職業安全衛生設施、設備、措施及職業健康管理之現況，以研擬適合於我國國情之職業災害保險實績費率安全衛生評量指標，俾作為後續相關指標修訂之參考依據。

本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音量測與暴露評估方法，針對作業環境之暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第

本研究主要針對垃圾堆置場作業人員危害進行調查，利用實場實地訪視、作業環境測定、及健康問卷調查等方法，瞭解堆置場作業人員實際危害，並導入與評估改善策略，提供相關單位進行日後改善之重要參考資料。雖然研究測得現場粉塵、生物氣膠、揮發性有機物濃度並不高， 但仍需注意可能短時間較高暴露的情形，建議仍須配戴適當的呼吸防護具及防護手套。另外堆置場作業人員反應氣味的問題，可多加注意可能存在的硫醇類氣體，雖其濃度可能非屬會立即造成作業人員健康損害者，但長期暴露或意外短時間高濃度暴露下可能影響作業人員健康，或可於人員作業車輛機具過濾裝置上增添活性碳濾材，以吸附潛在的危害來源，降低作業環境中可能危害。

本計畫以我國 CNS16103 化學防護衣規範之檢測方法為基礎進行驗證， 建立符合國內所需之檢測技術及標準作業程序。現階段國內檢測單位對 於 CNS16103 化學防護衣檢測能量以檢測面料及材料的物理性為主，但 對於防護衣成品檢測技術及部分材料抗化學性的檢測有限，因此本計畫 建立 3 型液密型防護衣及 5 型懸浮固體粉塵防護用密閉型防護衣成品檢測項目之檢測技術程序驗證評估，及規劃應有的品管測試之資料文件

奈米微粒逸散研究發現，當模擬危害源位於氣櫃內部中央，可變風量(VAV)氣櫃面速度下降及拉門開度提高時，奈米微粒逸散情形增加，雖然濃度不高，但部分時間可測得較明顯逸散情形。氣簾式(AC)氣櫃拉門開度由全開至低開時，發現在低開時有最多的微粒逸散。若模擬危害源置於氣罩內部左側，VAV氣櫃的面速度較高時及AC氣櫃的下吸速度較高時逸散情形較為明顯。使用VOC當作危害物時，測試結果也相同。電腦模擬所觀測之流場分布及微粒軌跡發現，氣流進入到氣櫃內部時，氣櫃皆會在拉門後方內部形成迴流區。當拉門開度較高時，危害物釋放後會隨氣流排出，並未觀測到逸散情形，但拉門開度降低時，危害物受到迴流影響移動軌跡較為複雜，在氣櫃內部不規則運動而累積，在VAV氣櫃模擬中也沒有發現逸散情形，只有在AC氣櫃且危害源在氣櫃左側模擬時有發現逸散情形。計畫所評估之VAV及AC氣櫃都可有效控制奈米微粒逸散，可供事業單位控制奈米微粒逸散參考。

2022 年初國內爆發嚴重特殊傳染性肺炎 COVID-19 疫情大流行，為控制疫情及維持企業營運，全球許多企業實施遠距工作或在家工作的新型態工作模式。本研究係以由居家遠距工作型態產生職業安全衛生的影響性，蒐集國際勞工組織及先進國家遠距工作職業安全與健康規定。並由問卷評估實體辦公室工作與居家遠距工作者之日常生活型態、社會心理工作環境、工作環境安全衛生措施、人因環境評估比較。另參考歐盟工作安全衛生總署遠距工作者檢核表 (EU-OSHA) Checklist - Teleworking，編撰居家遠距工作者身心健康防護手冊。

防護效果測試結果顯示，就有最高防護效果之使用模式比例來看，74%為一般N95口罩(頭帶式)，19%為耳掛式N95口罩，而有7%為雙層醫用口罩，可知配戴效果差異很大；就平均防護效果來看，依序為一般N95口罩(頭帶式)、耳掛式N95口罩、雙層醫用口罩、一般醫用口罩、口罩內加支撐架，彼此間皆有統計顯著差異。計畫也完成一款本土定流率PAPR性能評估與提升為回饋式PAPR雛形，其性能已可以達到先進國家對於一般流率型直結式呼吸回饋式PAPR的要求。

本研究主要針對農業從業人員進行調查，透過邀集地方農業專家與農業學者辦理座談會、農業從業人員作業危害種類與特性問卷訪視、傷病農民與醫生的個案訪談等方法，宏觀性地尋找特定地區與類別之可能農民職業病，透過上述方法與探詢與分析農業從業者的潛在職業傷病，並針對該些傷病進行與其工作相關性之初步評估，以掌握未來可供參考與研究之標的。另外，研究亦針對溫室熱傷害的問題進行改善管理工程的設計與導入。藉由評估溫室規模與作物需求後，選定合適之隔熱漆，後續進行隔熱漆噴灑作業，完成熱危害改善工程的導入，透過裝設溫溼度監控系統，蒐集溫室進行隔熱漆噴灑工程施作前後變化，評估該改善工程 之效果

我國為瞭解工作者對於工作環境的認知及感受，自民國83年起所每3年1次執行相關調查， 105年更名為「勞動環境安全衛生認知調查」。83年至105年間本調查係配合行政院主計處「人力資源調查」辦理，111年則由勞動部勞動及職業安全衛生研究所自行委外調查辦理，調查對象、抽樣方法、調查方法皆有別於歷次調查之規劃。本年度調查以111年2月臺灣地區15歲以上參加勞工保險之本國勞工為抽樣母體，採分層系統抽樣法，實際回收4,009份有效樣本。調查問卷內容可分為基本資料、個人工作狀況、物理化學工作環境認知、社會心理工作環境、身心健康狀況五大部份。藉由本次調查瞭解全國工作環境的安全衛生認知情形，將有助於提供雇主做為工作環境安全衛生改善的重要參考依據。

關於65歲以上勞工勞動參與率我國為8.8%，遠低於美國（19.4%）、日本（25.5%）、韓國（35.3%），是否我國高齡勞工罹患或惡化肌肉骨骼傷病造成工作能力下降，而需提早離開職場值得探討，本研究目的為探討我國高齡勞工肌肉骨骼傷病情形，以及肌肉骨骼傷病對工作能力之影響，並提出相關預防策略。本研究主要結果如下：高齡勞工常見的職場危害包含化學危害、生物性危害、人因危害等，而其中常見的人因危害包含彎腰或身體扭轉、上肢重複性動作及上肢出力動作。高齡勞工發生職業性肌肉骨骼勞工有性別差異，且於不同行業別的發生率亦有不同。此外，高齡、中高齡職業性肌肉骨骼疾患於不同行業別的發生率有差異。建議未來可以針對高齡勞工健康保護政策修訂、推動對高齡較友善的企業組織文化努力及培養能評估高齡勞工健康問題的職業健康專業人員，並持續對於高齡勞工健康問題，進行不同行業別、不同性別、不同年齡層的流行病學研究。

本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。