職業經理研究中心

本報告基本框架分為綜合篇、高管招聘分析篇、上市公司數據篇、行業研究篇和企業經驗篇。綜合篇主要概覽2021年度全國國有企業業績、中央企業和地方國有企業市場化選聘經理層成員和職業經理人制度建設等方面的實踐典型，概括了2021年度中國企業落實國有企業改革三年行動方案的成果，介紹了 標準的制修訂情況。高管招聘分析篇主要基於獵聘網的招聘和應聘數據的分析，就大型和中小型企業 管理人員的供需狀況和薪酬及相關問題進行對比研究分析。上市公司數據篇主要對比分析大型和中小型企業的高管人員基本情況和薪酬水平，重點研究了上市公司實施股權激勵的現狀及趨勢。行業研究篇主要以汽車流通行業、農機流通行業和鋼鐵流通行業作為研究對象，圍繞行業職業經理人的供需情況、發展現狀以及未來發展方向等方面 進行研究和分析。企業經驗篇主要選取介紹了中國國新控股有限責任公司、武漢建工(集團)有限公司、中百控股集團股份有限公司和新疆投資發展(集團)有限責任公司在創新公司管理體制、建立健全市場化經營機制、施行經理層市場化選聘和契約化管理、建立職業經理人制度等方面的經驗。

《中國職業經理人年度報告2024》是一份集政策指導、市場分析、企業實踐和行業趨勢預測於一體的綜合性報告，對於職業經理人、企業管理者、政策制定者以及相關研究機構來說，都是一份不可多得的參考資料。報告不僅涵蓋了國企改革三年行動的成效、國有企業職業經理人制度建設進展，還包括民營企業職業經理人動態等政策實踐內容，為國資管理部門的政策制定提供參考，同時為企業開展職業經理人制度建設提供支持和幫助。報告統計市場供給和需求數據，深入分析高管人才供需情況、薪酬水平、性別差異、行業分佈、區域發展以及流動情況等熱點問題，為讀者提供了寶貴的市場數據和深度分析。