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經濟部智慧局
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作者
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李明濱、胡佩怡、廖士程
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第
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頁
85 折
1.
95年專利行政訴訟裁判選輯（2007年版）
出版日：
2007/06/01
作者：
胡佩怡等
出版社：
經濟部智慧局
裝訂：
平裝
精選95年最高行政法院、高等行政法院判決及經濟部訴願決定共54則，除可做為審查人員進行案例研討之教材外亦可提供專利業界人士利用。
無法訂購
滿額折
2.
勞工心理壓力與精神疾病流行病學研究（I）
出版日：
2011/03/01
作者：
郭浩然
;
胡佩怡
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
我國於98年公佈「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，並開始實施工作相關心理壓力事件引起之精神疾病的認定。但精神疾病之致病因素多元，一個患者的發病通常有多項原因。為順利落實工作相關心理壓力事件引起之精神疾病的認定，需進行我國勞工工作壓力與精神疾病之危險因子流行病學研究。
優惠價：
95
95
庫存：1
95 折
3.
我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討
出版日：
2021/06/01
作者：
蕭晴惠
;
胡佩怡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討。
絕版無法訂購
95 折
4.
我國職場心理健康及員工協助之實務分析
出版日：
2020/06/05
作者：
郭建志
;
胡佩怡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究旨在調查我國員工職場心理健康狀況與企業執行員工協助實務的趨勢，並將調查結果彙整為數據資料庫，提供政府單位及企業組織進行推廣及實務導入。本研究首先收集學術文獻與其他書面材料（企業文案、期刊、雜誌），整合出17項員工協助實務，並分成工作面、生活面、健康面等三大面向；同時，為瞭解這些員工協助實務如何影響員工，本研究以心理資源理論為基礎，提出身心資源、彈性資源、資訊資源、經濟資源、關係資源及專業資源
到貨時通知我
滿額折
5.
我國企業推動工作生活平衡實證研究
出版日：
2017/06/05
作者：
李志鴻
;
胡佩怡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究旨在彙整國內外的相關文獻，發展一套基於理論證據與實務經驗並相應於推動企業在工作生活平衡課題上的變革所需之診斷工具與程序，並輔以實務方案的分類與彙編，以利企業在推動相關實務時有所參考。就診斷工具的發展，本研究根據「工作生活平衡氣候」的建構，根據職場中攸關個人與家庭議題的友善經驗來編寫題目。就診斷程序的發展，本研究基於組織發展的原理以及診斷的目的，編寫如何規劃調查、收集資料、分析結果、提出建議等
優惠價：
95
285
無庫存
滿額折
6.
建立職場心理健康促進計畫及改善措施
出版日：
2015/04/01
作者：
郭建志
;
胡佩怡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究彙整國外期刊、近十年文獻、整合勞安所過去研究，歸納出工作壓力、過勞、工作家庭衝突、睡眠、職場霸凌等五大職場健康議題，探討各主題成因，統整目前研究趨勢並提出未來研究方向。同時，舉辦兩場職場心理健康學者座談與三場心理健康實務座談，廣納學界專家與業界工作者的建議，並根據業界實際需求，整合國內外指標企業資料，發展職場心理健康指標，供政府或企業參詢。本研究進一步整合文獻、案例與座談會各方專家建議，提出
優惠價：
95
285
無庫存
滿額折
7.
我國護理人員心理健康調查與預防策略
出版日：
2015/04/01
作者：
蕭淑銖
;
胡佩怡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
工作壓力不僅影響護理人員的身心健康，亦與留任意願、照護品質及病人安全密切相關。考慮各國護理職場迥異，本研究藉由修訂「護理工作壓力源量表(The Nurse Occupational Stressor Scale; NOSS)」，進行全國臨床護理人員職業壓力普查，同時建立護理工作壓力源量表使用手冊。 本研究發現職業危害、工作生活衝突、負荷過重、人力短缺可預測臨床護理人員之個人疲勞、工作滿意度差…等自
優惠價：
95
190
無庫存
滿額折
8.
建構職場心理健康管理模式
出版日：
2014/03/01
作者：
胡佩怡
;
王安智
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究並進一步根據紮根理論（grounded theory）方法，建立企業組織營造職場心理健康的理論模式，以供有志增進職場心理健康的企業組織參考，並為後續編製有效衡鑑工具的努力提供厚實基礎。
優惠價：
85
128
無庫存
滿額折
9.
建構中小企業職場心理健康促進模式之研究─101年度研究計畫IOSH101-M315
出版日：
2013/04/01
作者：
鄭瀛川
;
胡佩怡
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
優惠價：
95
143
無庫存
滿額折
10.
工作相關過勞案例及危險因子研究─100年度研究計畫IOSH100-M304
出版日：
2012/03/01
作者：
胡佩怡
;
陳俊朋
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
近年來工作所引起過勞的事件頻傳且過勞議題越來越受到重視。因此本研究目的為整理國內外工作相關過勞危險因子的相關文獻及彙整日本工作相關腦心血管疾病認定案例。 本研究整理可能造成過勞的危險因子分別有超時工作、輪班工作、工作環境、工作壓力、腦心血管疾病、疲勞、工作負荷、睡眠品質及睡眠時間等。國外已有許多文獻發現超時工作、輪班工作、工作壓力皆會增加心血管疾病的風險，特別是工時過長的問題已被許多國家認定與職場
優惠價：
95
143
無庫存
滿額折
11.
我國勞工心理壓力強度評估研究(II)─100年度研究計畫IOSH100-M312
出版日：
2012/03/01
作者：
葉婉榆
;
胡佩怡
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
目的：為針對本會民國98年公告之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」建立適用於台灣工作者的心理壓力強度資料庫，將今年度所收集之量性、質性資料和99年度計畫「我國勞工心理壓力強度評估研究」加以彙整，探討台灣工作者之職場內外生活壓力事件之來源、強度、影響因素、以及和身心症狀之間的關係。 方法：在兩年期計畫期間，共於7家事業單位（包含製造業、服務業與公共行政業）收集2319份有效問卷。問卷為
優惠價：
95
190
無庫存
滿額折
12.
職業外傷後創傷後壓力症候群流行病學研究 (II)
出版日：
2011/03/01
作者：
胡佩怡
;
郭育良
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
災後所引起之心理精神方面損傷是造成勞工無法回復正常工作一個很重要的因素，在回到工作後因心理精神損傷而再度離職的比例也逐漸增加。我們研究團隊前一年(98年)調查職業外傷患者受傷後三個月之精神狀態，結果發現創傷後壓力症候群的個案佔4.2%、重鬱症4.0%、而兩者共病者有2.3%，因此有創傷後壓力症候群或有重鬱症者為5.9%。但是，創傷後壓力症候群依其症狀持續時間長短分為急性與慢性，若持續時間短於三個月
優惠價：
95
171
無庫存
95 折
13.
我國勞工心理壓力強度評估研究IOSH99-M322
出版日：
2011/03/01
作者：
胡佩怡
;
葉婉榆
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
近年來，職場工作壓力對於員工心理健康的影響已逐漸受到國內職業安全衛生政策的重視。因流行病學資料不足，工作壓力引起之精神疾病暫未為本會單獨列入職業病種類表，然而為協助因工作壓力導致心理健康受到損害的勞工，本會已依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條，增訂第21條之1「被保險人罹患精神疾病與作業有相當因果關係者，視為職業病」，透過適當審查程序處理；本會參考首先建立工作引起精神疾病認定基
到貨時通知我
滿額折
14.
美國洽簽社會安全協定之比較研析及與我國洽簽之建議研究
出版日：
2022/06/05
作者：
胡佩怡
;
吳啟新
;
藍科正
;
胡佩怡
;
李玉春
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究為了瞭解美國對外簽署社會安全協定的考量因素和評估程序、其所簽署的社會安全協定主要內容及特徵。因此，透過文獻分析法蒐集美國與其他國家所簽訂的社會安全協定之內容，並比較美國與我國就社會安全保障之勞工保險。並輔以焦點座談以及深度訪談收集資訊，分析美國與其他國家簽訂社會安全協定的考量因素，研析協定所涉的制度、法規及重要內容，希望瞭解美國社會安全總署(Social Security Administration,SSA)與他國簽署社會安全協定之評估標準、方式、相關行政流程及涉及機關。為了與美國簽訂社會安全協定，本研究的建議，希望可以預先準備並且降低簽訂過程中的困難之處，並且可以預期發現簽訂後可能的問題。
優惠價：
95
238
無庫存
滿額折
15.
我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討
出版日：
2017/06/05
作者：
郭建志
;
胡佩怡
;
徐嘉珮
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
友善職場之推動是企業實務管理重要的競爭優勢之一，有助於提升員工組織承諾與工作績效。本研究案旨在建立適合本土職場的友善職場內涵架構，以供政府相關機構與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。本研究一共訪談了8位人力資源主管、16位企業員工與4位相關領域專家學者，透過內容分析建立了友善職場架構，研究成果顯示，友善職場共包含三個向度，分別為：工作友善、生活友善與對待友善。另，研究分析發現，對待友善具有高度
優惠價：
95
285
庫存：1
滿額折
16.
勞動人口自殺成因分析與防治策略初步探討─101年度研究計畫IOSH101-M304
出版日：
2013/04/01
作者：
李明濱
;
何俊傑
;
胡佩怡
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
勞動人口自殺成因分析與防治策略初步探討
優惠價：
95
190
庫存：1
滿額折
17.
我國企業員工協助方案實施現況及改善策略之研究
出版日：
2018/06/05
作者：
鍾燕宜
;
胡佩怡
;
徐嘉珮
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究旨在彙整國內外員工協助方案的理論、實務及研究等相關文獻， 整合 Kano 二維模式、Kano 改良模式與重要度-滿意度模式，找出員工重視且滿意度高的員工協助方案，提高員工協助方案的成功推動。本研究透過十二位學者專家深度訪談，以及十八家企業主管與員工之焦點團體座談，蒐集臺灣現階段員工協助方案實施現況與勞資雙方需求差距的困境，編製出六題員工協助方案的運作模式以及十九項員工協助方案項目問卷，最後調
優惠價：
95
285
無庫存
滿額折
18.
建立我國職場心理健康評估指標研究
出版日：
2016/04/01
作者：
郭建志
;
胡佩怡
;
徐嘉珮
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究案旨在建置適合本土職場的心理健康測量工具，以供政府相關機構、各地方勞動處所、與民間企業推動職場心理健康促進方案之用。研究內容包含三大項目：第一，收集職場心理健康推動優異之國家與先進學術期刊之研究文獻，作為本計畫理論建構、研究方法、實務設計及成果推動之參照與依據；第二，深度訪談本土企業之職場心理健康專家與內部員工，以瞭解實務中，本土企業之現況，作為設計測量工具之素材；第三，建立穩定且有效之測量
優惠價：
95
285
無庫存
85 折
19.
我國醫師工作壓力風險因子評估
出版日：
2014/03/01
作者：
李明濱
;
胡佩怡
;
廖士程
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究主旨在於建構健康心理之醫療服務工作場域，促進服務人員壓力管理及調適，提升國人醫療品質。本研究以臺灣全體醫師為研究對象，最終期望能發展適合我國醫師使用之壓力評估量表，提供醫師快速了解自我工作壓力來源及身心狀況，並進行醫師壓力與健康調查。透過文獻回顧與彙整，經由「焦點座談」與「專家座談」，完成「我國醫師工作壓力評估量表」之初稿、以及問卷初步施測之描述性分析。
到貨時通知我
85 折
20.
我國護理人員執業環境及身心健康之探討
出版日：
2014/03/01
作者：
胡佩怡
;
蕭淑銖
;
郭育良
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本調查針對我國護理職場特質發展、研擬「臨床護理人員職業特質壓力量表」作為主要研究工具，欲調查國內1,000位臨床護理人員，以期了解護理人員職業壓力與離職傾向之風險因子，及導致高職業壓力之相關壓力來源。
到貨時通知我
95 折
21.
我國勞工心理衛生狀況調查─101年度研究計畫IOSH101-M310
出版日：
2013/04/01
作者：
葉婉榆
;
胡佩怡
;
何俊傑
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
絕版無法訂購
85 折
22.
企業托育在各國托育政策之角色與推動評估
出版日：
2019/04/01
作者：
段慧瑩
;
石易平
;
胡佩怡
;
洪毓甡
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究主旨為調查我國企業托育實施現況，分析企業托育需求與實施困境，同時，探討日本、韓國、瑞典、荷蘭與英、美等國，有關企業托育政策、立法及具體實施作為，作為我國未來強化相關政策之參考。本研究建議，對於企業托育補助與相關支持措施應更為多元性，同時評估設置企業托育規劃與長期輔導資源的可行性。另方面，配合實務需求，增加企業提供托育服務的彈性，並試辦小規模之托兒機構與工業區示範托育服務，鼓勵企業聯合托育。此
到貨時通知我
滿額折
23.
各國對於跨境請領勞工保險給付規定之研究
出版日：
2021/06/01
作者：
吳啟新
;
藍科正
;
胡佩怡
;
楊通軒
;
李玉春
出版社：
行政院勞委會勞工安全衛生研究所
裝訂：
平裝
優惠價：
95
285
無庫存
滿額折
24.
我國工作生活品質評估指標之建立
出版日：
2023/06/01
作者：
胡佩怡
;
郭建志-研究主持
;
周婉茹-共同主持
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
目的在瞭解我國勞工工作生活品質現況，發展概念架構，建構衡量指標以做為我國勞工工作生活品質改善之基礎。執行了11場個人深度訪談及3場焦點團體訪談，透過內容分析建立了工作生活品質的架構，結果發現工作生活品質包含三個構面，分別為生活取向需求，包含健康安全、勞動品質、經濟保障及個人休閒四個向度；社會取向需求，包含家庭關係、垂直關係、水平關係及組織關係等四個向度；自我取向需求，包括自尊認可及自我實現兩個向度。再者，本研究進一步經由問卷題目發展、專家效度檢核及問卷前測來建構工作生活品質問卷，接著搜集1195份資料來進行構念的檢驗。資料分析結果支持三構面的工作生活品質模式，而且發現工作生活品質問卷具有良好的信度（內部一致性信度）及效度（效標關聯效度、預測效度及收斂效度）。整體而言，本研究成果可提供我國相關政府單位研議勞工工作生活品質提升的可行作法，並作為政府相關部門政策擬定的依據，也可作為評估企業工作生活品質水準的有效指標與工具，藉以協助企業認識工作生活品質的重要性。
優惠價：
95
285
庫存：2
滿額折
25.
我國企業高階管理人員職場心理健康研究
出版日：
2025/06/01
作者：
研究主持人:胡佩怡
;
共同主持人:劉光哲
;
協同主持人:禹景浩
出版社：
勞動部勞動及職業安全衛生研究所
裝訂：
平裝
本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。
優惠價：
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