行政院勞工委員會

在就業媒合過程中，求職者與求才者常處於資訊不對稱的狀態，因為薪資資訊不透明，導致求職者議價能力有限，被動接受雇主單方提出的薪資條件，或者在工作職場出現同工不同酬的情形。因此，本期《台灣勞工季刊》以「薪資透明政策之趨勢與發展」為題，探討主要國家推動薪資透明政策的發展趨勢。　在「樂說頭條」單元，《推動薪資透明政策之國際經驗－以歐盟為例》與《推動薪資透明政策之國際經驗－以美國為例》分別介紹歐盟及美國經驗，分享先進國家在推動薪酬公平的歷程與進展，作為我國未來政策發展的借鏡；《薪資透明政策對性别薪資平等理念達成之影響》則是分析我國性別薪資概況，參考主要國家薪資透明政策，建議透過企業定期揭露相關指標，以落實性別薪資平等理念；在薪酬公平對待逐漸受重視的年代，《薪資透明政策對國內企業人力資源管理的影響與因應》從雇主與人力資源管理角度，說明企業邁向薪資透明，對於在缺工時期攬才與留才的重要性。　「活用法規」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《推動疫後改善缺工擴大就業方案紓緩缺工問題》一文，說明透過專案引導勞工投入缺工產業，以及輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及提升產業勞動條件，解決疫情後內需市場回溫的缺工問題；基於女性保護，《修正勞工請假規則第 9 條規定保障女性勞工受領全勤獎金之權益》則是透過法律明文規定，女性勞工妊娠未滿 3 個月流產，如未請產假而選擇請普通傷病假時，不得扣發全勤獎金。　在「勞工心聲」單元，介紹「第 53 屆全國技能競賽」金牌得主，機電整合職類金牌得主詹智凱與林睿杰，分享從組隊後的點滴，不斷練習、挑戰自我，一起克服困難，勇奪金牌；侯臣諺三度挑戰全國技能競賽，憑著絕佳的專注與耐性，在賽場充分發揮，終抱回冷凍空調職類金牌；李雨威與陳亮均為機器人職類的搭檔，兩人經歷過轉換隊友、重新培養合作默契，在賽事過關斬將、成功鍍金；陳姿渝則是上大學後轉換專長，以樂觀的態度二度挑戰花藝職類競賽，一圓摘金夢。　本期「動態瞭望」報導，《疫情下的勞工紓困措施－以生活補貼為中心》分析疫情期間的紓困措施；參考日本經驗，《運用「安全可視化」提升營造工地職業安全衛生管理》，介紹說明我國營造業引進安全可視化運動的優點；《臺比勞動政策及職業安全衛生國際研討會》則介紹我國與比利時目前勞動政策面臨的挑戰，共同探討如何因應未來勞動市場的變化與挑戰。

數位科技的應用及COVID-19 疫情 ，加速遠距工作模式的發展 ，逐漸成為在事業場所外工作的新勞動型態 。本期《 台灣勞工季刊 》以「 數位時代下遠距工作的影響與回應 」為題 ，檢視數位時代下遠距工作發展對勞動權益的影響 ，並借鏡國外的經驗 ，以期未來遠距工作模式可以因應勞資雙方彈性化需求 ，並保障我國勞工的職場權益 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 遠距在家工作趨勢下「 遠端監控 」與「 勞工隱私保護 」的爭議 》一文 ，探討遠端監控與隱私保護之間的爭議 ，並針對台灣現況提出建議；《 數位時代下遠距工作對企業人力資源管理的衝擊及因應 》則分析遠距工作型態對員工與組織的影響 ，協助企業在新時代建構新思維；遠距工作打破地點 、時間的界線 ，職場安全衛生風險與管理也面臨挑戰；《 遠距工作對職業安全衛生之挑戰 》整理各國經驗 ，以期在數位轉型之路上保障勞工的職業安全衛生；《 數位時代下遠距工作之勞動權益保障–以日本經驗為例》則分享日本作法 ，就實施遠距工作可能出現的勞動權益保障問題進行探討 。　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括持續運用民間調解量能 ，以《 強化勞資爭議處理機制相關補助規範概要說明 》一文 ，介紹勞資爭議處理相關補助機制運作情形；《 令釋身權法第96 條第2 款「 無正當理由 」違反定額進用規定 》則解析令釋研訂過程 ，說明繼續推動身心障礙者就業並落實定額進用制度；為解決常見的工資給付時間爭議 ，《 訂定「 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」鼓勵勞雇雙方合理約定工資給付事宜 》說明《 勞動基準法 》工資給付規定；透過《 化學性皮膚防護具選用參考指引簡介 》協助雇主依實際需求選定適當防護具 ，並使勞工正確使用 ，以防止職業災害 。　「 勞工心聲 」單元 ，介紹「112 年全國模範勞工與模範移工表揚典禮 」得主 ，台北市營造業職業工會執行長邱祖賢 ，分享將會務工作科技化 、制度化的過程；臺北大眾捷運企業工會理事長簡宗宏 ，回顧與眾人齊心爭取勞工權益的經驗；台北市園藝花卉業職業工會會員古文旻 ，暢談從技能競賽選手到創業之路；彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院護理部督導長蔡幸則是重現醫療現場的危機應變；模範移工得主燿華電子股份有限公司范氏安 ，與屏基醫療財團法人附設屏基護理之家看護工偉文四 ，則真情分享從異地來台灣

保障勞工職場安全及健康 ，一向為國際勞工組織及各國政府保障勞工權利的重要工作 ，尤其受COVID-19 疫情衝擊 ，職場安全衛生尤其面臨更大挑戰 ，國際勞工組織更於2022 年6 月大會通過 ，提升職業安全衛生為基本勞動人權正式成為國際共識 。因此 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 邁向安全職場環境-國際核心勞動基準趨勢 」為題 ，分析國際核心勞動基準與各國動態 ，從各面向探討最新趨勢 ，以期我國的職業安全衛生政策能符合產業發展趨勢 ，完整保障我國勞工在職場上的安全 。　在「 樂說頭條 」單元 ，《 國際核心勞動基準納入職業安全衛生之願景與挑戰 》以ILO公約為核心 ，從全球視角來談職安衛需求制度之新課題 ，並檢視我國制度發展可能面臨的挑戰；《 我國建構職場安全衛生之回顧與展望 》則回顧《 職業安全衛生法 》更名近10年來的變革 ，以及介紹近年職業安全衛生推展成果與展望；《 運用新興科技強化職業安全衛生之新契機 》一文 ，解析現今較為成熟的新興科技技術 ，如何結合職安衛議題上的管理與危害預防作為；《 氣候變遷對職場安全衛生之挑戰 談戶外高氣溫危害預防 》則考量近年來全球氣候變遷加劇 ，特別針對夏季氣溫升高 ，在高氣溫作業時 ，職業安全衛生工作宜有的認知與調適 。　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括勞動部近年積極推動勞資簽訂團體協約 ，《 訂定「 團體協約之協商會議注意事項 」促進勞資自主協商 》一文 ，介紹協商架構及原則訂定注意事項與建議方法 ，提供勞資遵循方向；《 工廠串連使用桶裝瓦斯風險高 ，勞動部明定管理規範 》則解析《 高壓氣體勞工安全規則 》修正應注意事項與相關指引 ，期望給予勞工更安全的工作環境 。　「 勞工心聲 」以國家職業安全衛生獎與優良工程金安獎為雙主軸 ，介紹本屆「 企業標竿獎 」得主台灣康寧顯示玻璃股份有限公司與星能電力股份有限公司 ，分享制度化與人性化的職業安全衛生管理策略 ，作為建構勞動環境安全健康風氣之業界典範；優良工程金安獎「 優良人員 」桃園市政府新建工程處長曾清祥與春原營造股份有限公司職安室課長楊俊隆 ，則從公共工程與民間工程角度 ，扭轉國內整體施工安全文化 。　本期「 動態瞭望 」報導《「 數位時代促進職業安全衛生之數位科技應用 」APEC工作坊 》，介紹勞動部因應國際重視職業衛生安全趨勢 ，