馬歇爾 古德史密斯

馬歇爾•古德史密斯一生致力於幫助管理者們和他們的團隊走向成功。在《領導力精進：成就極致領導力的21個管理細節》中，他總結了帶團隊時，常見且易於改善的21個細節，希望對領導者們有所啟發。如：在別人的點子上“加分”（把別人的創意改進了5%，卻把積極性降低了10%）；總喜歡找藉口（把自己的壞習慣歸結為某種無法改變的原因）；不懂得感激（忘記、推遲，甚至吝嗇於說“謝謝”）；亂找替罪羊（找替罪羊來保護聲譽，卻

為什麼每次計劃要去學習都忍不住玩手機？為什麼每次減肥都忍不住要吃零食？為什麼每次說早睡都非要熬到半夜？為什麼我們給自己制訂了計劃，卻總完不成？拖延、焦慮、悔恨！為什麼我們的行為和理想總是背道而馳？怎樣才能成為理想中的自己？ 馬歇爾·古德史密斯博士發現，是環境讓我們做出本不想做的行為，失敗的不是你，而是方法。只要向自己提出積極的問題，就能讓拖延症瞬間變得超級自律！它能幫助你在想改變自己的時候，就能輕鬆地改變；想減肥的時候，就能立馬瘦下去；想學習外語的時候，就能立馬掌握；想早睡的時候，就能立馬放下手機去睡覺。換句話說，這本書能幫助你掌控自己的人生。 快翻開本書，瞬間成為可怕的自律人！

馬歇爾博士擔任了30多年的高管教練，指導超過150名世界500強企業CEO和高管，他發現哪怕成功人士個個都聰明、富有，可即便如此，每個人身上還至少有一處足以讓他們的職業生涯毀於一旦的人際交往缺陷，而他們自己又沒有意識到自己的行為可能產生怎樣的嚴重影響。已經取得了不小成就，成了成功的領導者，只要糾正與同事交往過程中存在的一些錯誤行為，就能在工作中表現得更加得體，人格更為完善，為組織作出卓越貢獻。

在這個瞬息萬變的時代，正向力對職業人士而言 已經不是一種選擇，而是一種必需。 新技術與全球化相結合的當下，所有人都處於隨時待命、隨時高度警覺的狀態，隨時準備超越我們的對手。因此，我們的緊迫感更強，更加努力地工作，但也比以往更缺乏安全感。 對於缺乏正向力的人來說，職場就相當於一個“新紀元專業化地獄”。這本書告訴我們什麼是正向力，以及我們如何在職場和生活中創造它，保持它，並在我們需要它時重新獲得它。 馬歇爾認為正向力漸行漸遠，其最初的原因往往是人們無法接受現實並坦然面對人生，並受到 4 個核心因素的影響，認識並調整這 4 個核心因素能幫助你在職場和生活中 破除限制性思維，提升對自己及周圍環境的認知； 實現短期和長期目標，收穫短期的滿足感和長期的利益； 把“被迫改變”轉換為“主動養成習慣”，真正學會內驅型成長； 面對人生的不確定性泰然處之，把時間用在能給你帶來價值的事情上。 馬歇爾還提供了正向力工具箱和正向力記分卡，解決你從職業選擇到創業方向，從日常溝通到建立關係中的問題。本書還能教會你如何幫助他人提高他們的正向力。