民主與建設出版社

35歲危機如同盛夏的大雨，來不及撐開傘就撲面而來。2025年，35歲到60歲的人口超過5億，占中國勞動力人口的一半以上。35歲逐漸成為人生的一道坎，也成為線上討論的熱門話題，35歲以上的人不僅會被眾多單位拒之門外，也是裁員首當其衝的受害者。據調查，85%的白領認為存在“35歲門檻”，其中46.8%認為過了35歲的確很難找工作。相比中國，日本的35歲風暴可謂更為猛烈。在泡沫連續破滅的“就業冰河期”，為了篩選出更有意願的求職者，甚至誕生這樣的奇葩規定：寄給公司的簡歷或求職信不能打印，必須手寫。面對全東亞都在經歷的相似危機，日本國民閱讀大師、人生規劃大師藤原和博給出了解決之道：社會對人才的需求正在快速迭代，35歲之後拼的是協調和運營的能力，讀者一定要提前佈局，打造自己具有普適性、可遷移性的技術。對於未到35歲的年輕讀者，本書也有參考價值，充分利用好之前的緩衝期將時間的資產變現，自主制訂人生下半場的黃金戰略。在35歲這個人生的分水嶺，與其成為困在平臺算法的囚徒，不如充分擁抱不確定性。人生是曠野，不是軌道。