台江國家公園管理處

編輯例言一、 為加強延攬及留用我國所需外國優秀人才，本會會同相關部會推動「外國專業人才延攬及僱用法」，自丨〇7年2月8日正式施行，且為強化留才攬才，本會爰以推動之攬才政策與成效為基石，並依據各界反映及建議，協同相關部會研提該法修正案，並於110年10月25曰施行。二、 「外國專業人才延攬及僱用法」透過放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定，優化保險、租稅、退休等待遇，以建構更友善之工作及居留環境，提高外國專業人才來臺、留臺誘因，協助國内企業加速拓展國際市場，提升我國國際競爭力，為我國留才攬才法制化的重要里程碑。三、 為利使用者查閱，本彙編除收錄「外國專業人才延攬及僱用法」及其子法之中英文版外，並蒐集整理當前外國專業人才在臺工作、居留、租稅、退休及保險等方面適用之相關法規及命令，共計65項。四、 本彙編所收錄為111年9月30曰前現行適用之法規，嗣後新(修)訂或廢止之法規，請參閱法務部全國法規資料庫(https://law.moj.gov.tw/)，以確認更新。五、 本彙編於發行時雖已經嚴謹校對，惟就所收錄之法規命令内容、編排體例等，恐難免仍有疏漏，尚祈各界不吝賜教，以更臻完備。國家發展委員會謹識民國111年10月

人口是國家構成的基本要素之一，人口數量及年齡結構的變化攸關國家整體發展。為掌握我國未來人口可能變化，以做為社會各界及政府機關在擬定人口、教育、勞動力、產業發展、都市住宅、社會服務及醫療服務等相關決策之規劃依據，本會每2年根據最新人口、出生、死亡及遷徙等相關統計資料，修正未來人口推估值。人口數量與年齡結構在短期內或許看不出太大的變化，但卻可產生長期深遠的影響。當前我國所面臨之人口少子高齡化趨勢，即反映過去長久以來整體經濟及社會環境演變下，國人在婚育、死亡、遷徙等方面行為改變之結果；而下一世代之人口數量及其年齡結構，亦取決於這一世代出生、死亡及遷徙人數。再者，人口問題改善非一蹴可及，為觀測本世代之生育水準對下一世代人口由幼年至老年時期之年齡結構變化，以及早思考、因應我國未來所需面對的人口重要議題，本報告參照國際做法，推估未來約50年左右之人口數，本次推估期間為2022年至2070年。