本書是一本跨學科導向、研究型人力資源管理專業教材，兩位作者都是應用心理學和人力資源管理領域的*學者。書中作者著重探討了心理學研究和理論在人力資源管理中的應用，以使組織成為一個更有效率、更加令人滿意的工作場所。 第7版是*版，充分反映了人事心理學領域的*發展和*前沿成果。在寫作第7版的過程中，作者評閱了5 881篇期刊論文，並從Academy of Management Journal， Academy of Management Review等21種*期刊中精選了826篇論文。此外，作者還特別對參考文獻進行了更新，共刪去174個注釋，新增546個，涉及許多主流出版物。 本書適合用作高校人力資源管理、應用心理學等專業高年級本科生、研究生教材，對於其他從事人力資源管理研究和實踐工作的讀者也是一本不可多得的參考用書。
數據資源是政府治國理政的重要資源，對於政府海量數據資源的規劃、管理和深度開發利用需要政府CIO(CIO：Chief Information Officer)這類專門的人才的支持。而對於這類人才的建設和管理，也將會從制度層面提出更高的要求。本書將以心理學中的歸因理論為基礎，結合組織管理中的領導理論、組織理論，採用文獻研究、專家訪談、問卷調查、邏輯歸納、結構方程等方法來研究政府首席信息官制度問題。本書
