浙江科學技術出版社

在人工智能時代，技術革命已深刻改變了職場生態，工作的範式正經歷前所未有的顛覆。傳統崗位面臨“大洗牌”，翻譯、設計、編程等高技能職業也不再“高枕無憂”。面對這場變革，人們不禁追問：當機器能夠不眠不休地工作，人類該如何重新定義自己的價值？《重新發明工作》正是基於這一時代命題，探討了工作為何需要被重新“發明”，以及如何應對技術衝擊下的職場挑戰。針對這些問題，本書提出了極具建設性的解決方案。作者主張以“人機協作”替代“人機對抗”，通過解構和重構工作任務，將工作核心從“崗位”轉向“任務”。書中提出4大原則：1. 從任務出發而非固守崗位。2. 人與技術深度結合。3. 全面採取靈活的用工形式。4. 讓人才隨任務流動。此外，本書還強調建立以技能為核心的新工作機制，通過“多對多”的匹配關係，將員工視為技能的載體，而非固定崗位的負責人。這些方法不僅幫助企業提升效率，也為個人指明了在技術浪潮中保持競爭力的路徑。