經濟管理出版社

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論(2018第2輯)》從變革環境下的組織變革及其管理、遠程工作的外部性與內部性、績效工資

《人力資源管理評論(2011年1月)》內容包括：雇傭保障與員工離職意向的關系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化適應：基于中國旅居者的研究、員工領導偏好研究的文獻整合：一個跨層次理論模型等。

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論（2017第1輯）》從組織內不平等、家庭-工作衝突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下

經過一年多的籌備，《人力資源管理評論(2010年11月)(第1卷)(第1期)》正式創刊了！在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。 本書主要內容包括眾包研究的理論問題及未來展望、共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評、道德型領導與員工

《人力資源管理評論（2012年11月第1期）》主要內容包括：情緒智力研究在中國、角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析、時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響、領導成員交換對員工創造力的作用路徑：基於創造效能與投入視角等。

趙曙明主編的《人力資源管理評論（輯2014年7月）》包括《派外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項》、《行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”》、《新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響》、《組織中個體非倫理行為影響因素研究述評》、《服務企業一線員務導向的組織公民行為是如何形成的？——基于人力資源管理視角的跨案例研究》五篇研究成果，

中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論》（2016）從員工離職、女性股東與企業創新、人力資源管理雙元性與企業績效、家長式領導

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論(2017第2輯)》從A型人格對工作績效關係、新時代的人力資源開發與管理、場域理論在員

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論（2024年第2輯）》主要內容包括：心理契約違背：溯源、理論框架及未來展望，工作場所中道德注意的形成與作用：研究回顧與展望，由己及人：共情型領導研究述評與展望，過度理由效應及其調節變量：來自元分析的證據，員工零和信念的研究述評，遊戲化培訓如何提升培訓績效——一個被調節的鏈式中介模型，中國工會實踐強度的結構維度及其對和諧勞動關係的影響研究，家長式領導情境下的高績效人力資源管理：員工歸因視角的研究，自我調節理論視角下組織創新支持感對員工顧客導向偏離行為的影響機制研究，員工—組織關係的顛覆和重構——基於海爾集團的探索性案例分析。