為我國未來的育嬰留職停薪的推展，提供更為多元思考的政策發展空間，本研究聚焦於以下三個主要研究問題的探討：一、蒐集先進國家之育嬰留職停薪制度之實施現況及鼓勵受僱者提出申請之作法與成效等相關資料。二、分析我國育嬰留職停薪制度實施現況(如申請津貼、復職協助措施實施情況及比例、不當對待狀況等)，並辦理座談及資料分析，了解目前影響我國受僱者申請及不申請育嬰留職停薪之可能影響因素(如性別、年齡、產業別等)

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新住民及原住民勞工就業與薪資分析

出版日：2023/06/01 作者：林詩騰; 江淳芳; 劉錦添; 連賢明 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 裝訂：平裝

本研究首先分析原住民，新住民，與其他勞工在就業市場上的薪資差距，並探討勞動市場表現差異背後各個因素可以解釋的百分比，特別是教育程度差異與產業別差異的解釋能力；最後以會考、大學分發結果了解原住民與新住民子女成績的表現，希望直接透過考試資料分析原住民與新住民子女成績的表現，相較於其他群體，是否存在顯著差異。

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我國企業高階管理人員職場心理健康研究

出版日：2025/06/01 作者：研究主持人:胡佩怡; 共同主持人:劉光哲; 協同主持人:禹景浩 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 裝訂：平裝

本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。

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