開曼東明控股股份有限公司

本书将基于高阶梯队理论和公司治理理论，同时，密切结合中国特定制度背景，从管理者特征和相关的公司治理视角，研究公司财务行为。本书分为两个部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本书从CEO的工作经历（财务工作经历和公司外部工作经历两个方面）以及企业家信仰方面，研究了高管背景特征对公司财务行为的影响。相关研究发现对于丰富高阶梯队理论和相关公司财务理论具有重要意义，同时，对现实中公司的高管任命决策和财务决策也具有重要启示意义。就公司治理视角而言，我们首先关注了股权分置改革这一重要事件对中国公司治理中的突出问题—控股股东的代理问题是否产生了影响进行了相应的研究；其次，从经理激励视角，研究了国有企业经理薪酬契约的有效性，以及经理激励对企业价值的影响上与负债之间的关系；最后，从代理成本和信息披露两个视角，研究了公司内部治理和外部治理机制之一的产品市场竞争之间的关系。相关研究发现对于丰富公司治理理论具有重要意义。

从2015年开始，我国资本市场进入各种“乱象”和“怪象”的集中爆发期，中国公司治理陷入困境。本书在提出既相互独立又相互交叉的三条逻辑主线（分散股权时代、金字塔控股结构、内部人控制问题）的基础上，试图构建理解中国公司治理现实困境的一个统一逻辑分析框架，并探索如何从监管和公司治理政策两方面积极应对和摆脱目前资本市场深陷的公司治理困境。全书语言通俗，包含了大量真实生动的案例，适合政策制定者、 研究人员、对公司治理感兴趣的一般读者阅读。

本书分五个部分，分别为国有股权行使和监管法律制度的基本理论及其研究重点、国有控股股东重大事项决定权行使法律制度研究、国有股转让权行使法律制度研究、国有股股利分配权行使法律制度研究、国有股权监管法律制度研究。

本书共分为六章，内容包括：公司法导论、有限责任公司法律制度、股份有限公司法律制度、两类公司通用的法律制度、外国公司分支机构、公司法律责任。