與坊間書籍最大的不同，在於作者運用了目前人力資源發展與教育界最流行的體驗取向(experiential approach)來促進學習者對研習主題有更務實的理解與內化，以成功系統模型(Success System Model)，藉系統化的流程圖來表達人力資源管理各主題間的關係，並在章節中安排各類型的習題：(1)HRM in Action Examples以案例來描述理論的實際應用與是否適用；(2)C
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