IACMR組織與管理書系

近年來，管理研究領域湧現出越來越多以哲學為基礎的反思與討論。美國德克薩斯達拉斯大學曾榮光教授所著的《管理研究哲學》一書無疑是在這方面具有代表性的、相對全面且系統的著作。《管理研究哲學》針對管理研究者所遇到的一系列關鍵方法論問題（如假定、解釋、理論檢驗、概況、複製等）進行了哲學層面的審辯與分析，對於豐富管理研究的科學哲學基礎，加強管理研究方法論的科學性，構建可靠的、有效的管理理論知識體系都有著非

幸福自然伴隨著財富增長而至嗎；可為什麼更多的財富並沒有帶來更大的幸福；如果財富不是幸福的關鍵因素，那麼究竟什麼才是人類幸福的根源。《人類幸福的政治經濟學：選民的抉擇如何決定生活質量》向我們呈現了與眾不同的最新洞見。誠如推薦者亞曆克斯·帕塞克所言，本書的核心思想、同時區別於以往研究的獨特觀點是：決定人類生活質量的最重要因素是公共政策在多大程度上賦權于普羅大眾對抗市場“獨斷而任意”的力量。這一觀點首先

近年來，大學教師的職業困境成為一個關注的焦點，尤其是青年教師群體，他們被稱為“青椒”。本書就是根據大學教師的三個工作維度——研究、教學和公共服務，為高校教師提供職業輔導。本書作者分別介紹了這三種工作中面臨的典型困難和兩難抉擇，然後給出相應的應對建議，包含很多短案例和討論，每個議題後還有學術領袖給的建議。比如，在研究方面，老師要發表足夠文章，但學術造假屢見不鮮，青年教師應該怎樣分辨學術造假和學術創新？在教學方面，每個學期必須教授一門甚至多門課程，都要得到學生的良好評價，但與學生應該保持多遠的距離？在公共服務方面，遇到學術“幫派”問題時該如何處理？這些問題同時也是一個個的倫理困境，它們往往不為博士生和年輕教師所見。並且，學院也很少系統提供關於如何發現和處理這些困境的培訓。這本書正是給青年學者以警醒和應對建議。此外，由於學術機構管理起來越來越複雜，更多經驗豐富的教授、行政人員、大學院長和校長也將從這本書中受益。