勞動部勞動及職業安全衛生研究所

本研究以深度訪談、焦點座談及文獻與制度資料比對，探討企業導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之實務挑戰。研究發現，高階管理支持、現場導向訓練、生產績效與安全衛生目標協調，以及輔導、稽核與驗證品質，均影響制度落實。建議將職業安全衛生融入公司治理，採分層能力本位訓練、結構化指標及風險分級輔導，強化持續改善。

在全球供應鏈競爭加劇下，企業永續已成關鍵。相較環境與公司治理構面，ESG 社會構面常被忽視，但勞雇關係與職業安全衛生卻是國際稽核重點與主要風險來源。本研究以全球永續治理趨勢為背景，探討我國企業在 ESG 社會構面—勞雇關係與職業安全衛生指標之管理現況與需求。

本研究聚焦於企業ESG社會構面（Social）中，最常遭國際品牌稽核、也最易發生違規的兩大核心領域：勞雇關係與職業安全衛生。研究資料來源涵蓋責任商業聯盟（RBA）等國際行為準則、企業實地訪談與問卷調查，以嚴謹的多元方法為基礎，系統性梳理供應鏈企業在推動ESG社會責任時的實務經驗與共同挑戰。研究發現，任何工安事故或勞權糾紛，均可能對品牌聲譽與供應鏈穩定性造成難以彌補的衝擊；而符合法規雖是最低底線，真正的競爭優勢，在於透過利害關係人分析、風險辨識框架與法規比對等方法，將ESG深度融入日常營運，實現永續發展與商業成功的雙贏。本建議書可作為企業管理層及政策單位推動相關工作之參考依據。

在國內營造業面臨勞動力短缺、高齡化與工法變革的情況下，鋁模板工法被視為提升施工效率、改善工地安全並對應營造四化的重要途徑。然而，鋁模板的推廣涉及設計、規劃與管理、現場作業、協作工種與職安衛相關議題等多層面，其相關職能、作業邏輯與訓練需求尚未以系統化方式加以整合。本計畫即以此為問題意識，試圖蒐集現場經驗、理解鋁模板工程的實際施作與協作情境，並提出較為完整的職能架構與訓練方向，以作為後續制度設計的基礎資料。研究設計採三項策略並行，首先透過文獻回顧整理營造四化的政策脈絡與鋁模板工法在國內外之應用趨勢；其次針對鋁模板設計規劃管理人員、現場管理人員、技術工班及協作工種，進行深度訪談，理解不同角色對作業流程、協作界面與能力需求的觀點；最後，於鋁模施作工地進行長期現地觀察，記錄施工階段間的作業節奏、高度依賴的資訊交互與實際操作細節，從而建構鋁模板作業的核心流程框架。依據上述資料，本計畫歸納鋁模板工程的主要施作階段，包括施工前準備、模板組立、校正與加固、混凝土澆置前後作業、拆模與傳料等，並分析各階段的關鍵技術與協作節點。進一步將鋁模板技術納入規劃設計、現場管理與基層施作三個專業面向，提出初步的職能架構，涵蓋技能、知識與行為指標，並對應不同職級與訓練目標。這些整理旨在提供一個可持續調整的架構，使未來得以依產業、政策或教育需求進行擴充、深化或標準化。本計畫的觀察與訪談反映特定案例與時點下的產業狀況，鋁模板在不同工程類型、工地管理風格與公司制度下仍可能呈現差異，因此本成果僅為建立系統化資料之初步步驟。相關職能架構與課程方向可作為推動專業訓練、提升協作效率與規劃制度化職能基準的參考基礎，而後續發展與運用之適用性亦可由相關單位依實際需求調整。

職業災害所致失能不僅影響勞工個人職涯發展與家庭經濟穩定，亦增加社會保障負擔。相較於一般職災勞工，職災失能勞工因勞動能力受限，其重返職場歷程更具長期性與複雜性，往往需結合醫療復健、職能復健與職業重建等多元支持措施。其中，職業重建在制度設計上被定位為銜接復健與實際就業之關鍵環節，承擔將功能恢復轉化為具體工作安排之角色，其服務內容與支持強度直接影響重返職場之成效與就業穩定性。本研究以「職災失能勞工」為主要研究對象，透過蒐集各國相關作法、深度訪談及專家座談等方式，探討其職災後重建歷程、服務使用經驗與制度銜接情形，期能釐清現行職業重建體系之制度運作現況與挑戰，並提出具體政策建議。

高低溫快速交替職場溫差暴露型態，衝擊需長時間於特定作業環境中工作的勞工族群。如：冷鏈物流等行業。本研究係以蒐集國內外有關高低溫差變化作業勞工引發勞工職業傷害等相關文獻，進行勞工高低溫差生理評估及環境監測問卷及生理測試。並修訂最新ISO 7933熱危害預測模式(PHS model)評估軟體，評估溫度及溫差對勞工的危害衝擊程度。

造船業勞工在電銲、表面處理、塗裝及艤裝作業中，面臨多項化學性及物理性危害，如石綿、電銲燻煙、溶劑、塗料、噪音與高溫等。研究目的透過文獻回顧與職場健康篩檢，建立職業健康資料庫，並分析電銲燻煙暴露對各類健康指標的潛在影響。並進一步運用低劑量胸部電腦斷層(Low-Dose Computed Tomography, LDCT)進行肺部早期篩檢，改善勞工健康保障與管理措施。

透過測試及感受調查，評估所開發BR-PAPR實際狀況，結果所開發製造之BR-PAPR雛型在評估過程都可維持正常運作，平均防護係數為152，高於一般無動力式呼吸防護具之22。面體內死腔中的二氧化碳平均濃度由4.55%降為3.74%，面體內平均溫度由31.3℃降為30.5℃。勞工感受顯示，戴用BR-PAPR明顯改善悶熱問題。BR-PAPR確實提升了勞工之保護效果，也改善了勞工戴用舒適性之感受。

研究探討多點偵測之資料處理技術提高時空解析度，透過多點偵測並製作濃度等高線，可推論有害物逸散狀況，研究建立智慧模型，可將模擬環境下少數點濃度偵測數據推估所有點濃度，達到預測整體作業場所有害物濃度分布。但應用於粉塵及VOC之模擬測試因產生方式濃度變化較大，智慧科技預測能力顯著下降，於實際生產事業單位進行測定驗證，若只使用現場測定資料，必須經過長時間微調才能達到智慧模型預測能力，但使用經過預訓練之智慧模型，可縮短微調時間。研究也使用機器人攜偵測器循環不同偵測點方式之取得偵測數據，透過時間序列及空間變化之相關性，可推測多點之濃度分布，提供智慧模型進行微調，增加實際應用之可行性。

透過事業單位拜訪了解直讀式儀器應用現況，選取可調整操作條件通風裝置，安裝直讀式儀器偵測通風裝置狀況，除掌握通風裝置操作情形外，也探討應用偵測結果進行通風裝置管理及自動化控制。有害物危害預防相關規定要求新設局部排氣裝置應設置監測靜壓、流速或其他足以顯示該設備正常運轉之裝置，透過監測數據比較，靜壓結果較為穩定，可提供較適當之通風裝置管理參考。使用直讀式儀器連續監測不僅符合有害物危害預防相關規定對於通風裝置之管理要求，若能透過分析連續監測結果，可提升通風裝置能源使用效率。應用反饋式控制，適時調整通風裝置操作，設計為自動化管理模式來協助通風裝置管理，應可在有害物控制前題下提升能源效率。

本研究推動兩大項目，分別為「甲種職業安全衛生業務主管培訓」及「母語緊急救護教育訓練暨職業災害預防宣導」。在甲種職業安全衛生業務主管培訓部分，共有61位新住民、僑外生及移工學員取得證照，形成我國第一批具制度化資格之母語職業安全衛生專業人才。本研究共辦理12場母語緊急救護教育訓練暨職業災害預防宣導課程，涵蓋印尼語、越南語、泰語及菲律賓語，累計超過300名學員參與。課程結合理論講授與分組實作，並以前後測及滿意度調查評估成效。整體而言，所有場次之後測成績均顯著優於前測，平均提升幅度落在13-27分之間；無論國籍、產業別或授課模式，皆呈現一致且明顯之正向成效，並展現良好的知識保留性，充分證實母語職業安全衛生教育在實務推動上的高可行性與應用價值。

本研究以我國勞工人體計測資料庫建置與應用為主軸，整合既有人體計測資料並進行補充量測，累計建立1,116筆3D人體計測資料，內容涵蓋人體尺寸、作業周域及各類力量量測資料。研究依年齡、性別及BMI進行分層設計，並透過資料檢核與品質控管機制，提升資料之完整性與一致性。分析結果顯示，不同性別於施力能力上具明顯差異，女性握力與捏力約為男性之55%～60%。本研究並建置人體計測資料庫查詢系統，發展工作場所設計圖譜共70幅，支援工作場所設計與人因工程應用，提升人體計測資料於職業安全與實務設計之應用價值。

在歐盟碳邊境調整機制（CBAM）即將全面實施、國際淨零承諾持續深化的背景下，高度依賴出口的我國製造業正面臨前所未有的轉型壓力。鋼鐵業作為高碳排關鍵產業，其低碳製程導入與碳稽核管理的推進，將對就業市場結構與勞工權益產生深遠影響。本研究旨在系統性評估淨零轉型趨勢對我國鋼鐵業人力資源的衝擊，並提出兼顧產業競爭力與就業穩定的政策因應方向。

傳統的離岸風機運維作業，包含葉片巡檢、塔架腐蝕評估及水下基礎監測，高度依賴人力搭乘有人船隻(如人員運輸船 CTV)進行目視檢查，然而，傳統模式不僅使作業人員暴露於高處墜落、墜海及惡劣天候等高風險環境，亦受限於海氣象作業視窗、人力資源緊縮與高昂的營運成本，為解決此困境，導入智慧化與無人載具系統(MUS)已成為全球趨勢，但國內目前針對無人載具於離岸風場應用之設備管理、人員資格、作業風險評估及應變機制等制度尚未完備，本研究旨在探討無人載具與中繼載臺之協同作業可行模式，並參採國際現況，提出適用於我國風場環境的海上無人載具安全管理策略，確保無人化作業之安全性。

臺灣離岸風電產業近年快速發展，因應風機愈大型化與未來浮式風機之開發趨勢，日益迫切需要重件吊掛作業安全與專業人才，鑑於國內現行起重機相關法規主要針對陸域環境，且目前離岸風電建置仍高度依賴國外開發商及外籍技術人員，缺乏針對岸邊高風險、高動態環境之大型重件吊掛之實務能力及經驗。本研究透過深入分析歐美重型吊掛作業安全管理模式（如美國的法規遵從模式與英國的責任導向模式），提出與國際接軌且符合在地需求的專業職能，及可供參考之訓練架構模式，標準化的吊掛作業計畫管理機制，並培育具備規劃、計算與風險管理能力的專業管理人才。

本研究以「無人機高危害特殊場域應用安全研究－以橋梁及隧道檢測為例」為主軸，透過文獻分析、法規比較、實地訪查與操作人員訪談，蒐整無人機於橋梁與隧道檢測之實務應用與常見風險型態，並進行潛在危害分析與安全評估。最終將彙整研究成果，提出適用於橋梁與隧道檢測作業之無人機操作安全指引，作為未來推動標準化作業、提升工程巡檢安全性與效率之參考依據。

本研究以建築工程鋁製模板為主題，蒐集近年勞動檢查年報及重大職災案例，分析營造職災發生樣態與模板作業災害成因，建立「災害類型—可能情境」對照資料，並以墜落、倒塌／崩塌及物體飛落為高風險類型。其次，彙整比較我國、日本、等國鋁模或金屬模板相關法規與標準，發現多將鋁模納入系統模板或混凝土施工規範，整體而言我國與日本在材質規範及安全要求上大致相近。再者，透過國內鋁模成功案例分析、工地訪視與問卷調查、專家座談及深度訪談，盤點鋁模於設計、施工、監督與行政推動之實務問題與改善需求，建構作業流程潛在危害與因應對策表、風險評估程序及安全設計架構，據以提出鋁製模板安全作業重點，作為雇主教育訓練與現場管理之參考。

本研究以員工需求為核心，透過四階段子研究系統性建構幸福企業指標。研究一經由深度訪談確立核心構面；研究二透過1,506份問卷驗證工作生活品質量表之信效度，確認其與工作績效及主觀幸福感之關聯。研究三利用「重要度－滿意度模式」，發現「經濟保障」、「休閒健康」與「組織關係」為優先改善關鍵，且需求排序隨年齡與薪資結構而異。研究四則證實員工的實際感受是影響行為之關鍵，並篩選出六大核心向度，建構18題幸福企業之簡版量表以提升實務操作性。本研究成果不僅提供政府規劃政策之實徵基礎，亦協助企業精準調整人資管理策略，並為勞工爭取職場福祉提供數據支持，促進勞資雙贏與幸福職場之實踐。

因應未來勞動力短缺與產業缺工問題，爰需要動態掌握產業勞動市場的供需資訊，前瞻展望未來可能的挑戰與機會，新世代的政府也亟須有效協助弱勢勞工轉型，強化社會保障與解決社會不平等問題。 研究從四大社會驅動因素包括全球經濟變動、勞動人口結構轉變、數位科技發展、環境永續價值等大環境框架中進行探討，研究其所影響之勞動市場結構與配置效率、就業安全與職業訓練，提供做為勞動市場中長程研究與政策規劃的參考方向。研究係透過掃描國際趨勢及結合國內專家智庫觀點為分析基礎，並輔以問卷調查進行資料蒐集分析，提出台灣未來十大勞動市場關鍵趨勢：一、 全球經濟面因素所帶動的趨勢，第一，企業供應鏈重組布局與人才外移；第二，國際經濟不確定性升高對脆弱性產業勞工失業風險；第三，勞動力過度集中區域與產業間勞動供需失衡。二、 勞動人口結構面因素所帶動的趨勢，第一，因人口結構高齡少子化加速，導致就業市場長期人力短缺；第二，世代工作價值觀差異擴大，影響青年就業態度與社會凝聚力；第三，跨國勞動力需求擴大，推向社會走向多元共融。三、 數位科技面因素所帶動的趨勢，第一，AI 科技推動產業技術升級，加速就業市場質變與量變；第二，科技帶動零工經濟持續擴張，推升非典型就業比例；第三，數位化加速技能分化，擴大職涯與薪資落差。四、 環境永續價值面因素所帶動的趨勢，主要有勞動與環境責任納入全球供應鏈管理，促進企業人力資源管理與永續發展合規。針對以上未來十大關鍵趨勢，透過情境分析矩陣，提出因應解決勞動力短缺問題的多元策略、分析不同的市場供需環境特性(流動性缺工、結構性缺工、職能落差的缺工、關鍵人才競爭)提供的不同配置的戰略；針對不同景氣週期下勞動力短缺之型態，分析企業管理行為與提出政府在因應景氣週期時的對策，同時就消除世代間相對剝奪感與就業歧視及縮減社會貧富差距，提出相關政策建議。

在全球化、產業國際化及雙語政策推動下，外語職能已成為青年就業與職涯發展的重要能力。然而，青年外語學習與企業實際用人需求之間，仍存在由一般語言能力轉化為職場應用能力的落差。本研究透過文獻回顧、問卷調查、深度訪談、企業個案及專家座談，探討青年外語職能現況、企業需求及就業媒合情形。研究發現，青年最迫切需求為口說、商業書寫、簡報及客戶應對等實務能力，惟企業標準與政府資源銜接仍有不足。爰建議強化職缺資訊揭露、提升職場導向訓練，並精進媒合支持機制，以縮小學用落差並提升青年就業品質。

隨著高齡化與少子女化加速，臺灣將於2025年進入超高齡社會，勞動力短缺已成結構性挑戰。提升婦女勞動參與率被視為緩解缺工壓力的重要策略，然而婚育與無償家庭照顧責任仍影響女性職涯規劃與勞動參與。近年政府雖透過婦女再就業計畫、托育與長照政策等多元措施，逐步建構支持二度就業婦女重返職場之制度基礎，但政策整合性、企業制度彈性及家庭性別分工仍有強化空間。如何在照顧支持、就業制度與職場文化間建立更完善之銜接機制，已成促進二度就業婦女穩定就業之重要課題。因此，故本研究將檢視二度就業婦女重返職場之需求、困難及相關輔助措施對於婦女就業的成效、限制等，提出協助二度就業婦女重返職場之精進作法及相關建議。

近年來因高齡社會來臨、醫療需求增加、職場環境的挑戰日趨困難及疫情等因素影響，護理人員工作量及壓力大幅提升，導致流失加大。如何提升護理人員勞動環境、穩定民眾就醫服務品質，成為當前政府施政所面臨的重要課題。本研究旨在深入探討我國護理人員留才久用方案，瞭解目前護理人員執業留任影響因素與留任方案，分析臺灣護理執業環境與人力留任意願現況與影響因素。研究目的是提出具體的對策，以期解決台灣護理人力留任困境，促進護理人員的專業發展與留任。

本研究探討產業碳焦慮與綠領職能學習及職場心理健康之關聯。研究結果顯示，受訪的企業永續與碳管理人員普遍描述到「產業碳焦慮」經驗，其壓力來源同時包含結構性與心理層面。本研究成果有助於填補產業碳焦慮與企業淨零永續承辦人員心理健康的研究空缺，建立理論基礎與實務建議。研究建議企業管理者應重視企業淨零永續承辦人員的心理健康與學習需求，並將員工心理健康納入永續治理的核心範疇，使淨零政策推動能兼顧人本關懷與職場韌性，從而促進綠領人力資源與企業永續發展的共同成長。

本研究延續近年對臺灣煤礦工人勞動歷史的調查成果，透過口述歷史方法，系統性保存煤礦產業末代工人的勞動經驗與生活記憶，並重新檢視產業轉型過程中對工人、家庭與地方社會的影響。研究除回顧1984年三大礦災帶來的社會震盪外，也從1992年文山煤礦退休礦工自救會抗爭事件出發，探討礦工如何在制度轉變中積極爭取退休保障與權益，使研究不僅呈現產業歷史，也凸顯勞動者在轉型時代中的行動力與韌性。

本研究聚焦於人工物料搬運作業中常見之下背肌肉骨骼傷害問題，發展以無標記動態影像辨識為基礎之下背負荷量化評估方法。透過實驗室控制試驗與實際工作場域驗證，建立可推估抬舉過程中 L5/S1 腰椎關節合力與合力矩之演算法與自動化分析系統，並評估其準確性與應用穩定性。研究結果顯示系統具備良好之誤差控制能力與多人體作業辨識穩健性，可於複雜環境中執行動作辨識與負荷推估。本成果可應用於職場即時安全監測、高負荷作業辨識、作業輪替規劃及搬運輔具導入，作為提升職業安全衛生管理之客觀決策依據。

本研究旨在探討國際常用之人工搬運模式在應用於國人時可能存在的偏誤，由於既有國際標準多基於歐美族群，考量亞洲人體型差異可能導致評估失準，因此本研究透過蒐集本土化椎間盤資料，結合生物力學模擬，探討國人體型特徵對下背脊柱壓縮力(Fc)的影響。研究方法為回溯性觀察分析，共納入440位國人（男女各220名）的L4/L5椎間盤 MRI 影像資料。測量椎間盤橫截面積(Cross-Sectional Area, CSA)和豎脊肌與椎間盤關節中心距離(Distance between the Erector Spinae and Disc Center, DEDC)，這些參數是影響脊椎力矩平衡和應力分佈的關鍵生物力學指標。接著，應用經典Chaffin二維靜態生物力學模型進行模擬計算，比較不同搬運姿勢下國人脊柱承受的壓力，並與美國NIOSH建議的3,400 N急性損傷安全建議值進行比對，以評估其適用性。

鋼鐵產業在經濟體系中占有舉足輕重的地位。鋼鐵製程如熔解、鍛造、煉焦及煤化學等工序極其複雜，作業環境中往往充斥著鎳、鎘、鉻、多環芳香烴（PAHs）及揮發性有機化合物（VOCs）等致癌性物質。過去雖已有相關暴露調查，但受限於傳統採樣分析方法的偵測極限偏高，難以精準勾勒出勞工長期的暴露實態。此外，鋼鐵業普遍存在的輪班、夜班及高強度工作負荷，對勞工身心健康的潛在威脅亦不容忽視。

多元線性迴歸分析證實，雙耳全頻率之OAE活性與年齡呈顯著負相關；在控制干擾因子後，「鎘」於單耳(右耳 3 kHz)呈顯著負相關，而「錳」則為唯一在雙耳中高頻段皆呈現顯著負相關之重金屬。更關鍵的是，分析證實噪音與鉛、鎘、鉻、錳皆具顯著之「交互作用」，共同加劇內耳外毛細胞活性之衰退。

因應全球能源轉型趨勢與我國推動再生能源政策之需求，風力發電已成為臺灣邁向淨零碳排目標的重要基石，離岸風電產業亦隨之迅速發展。惟風電運維作業環境特殊，從業人員常處於高風險、高負荷的海域、高空及高溫高濕等條件下，職場安全與勞工身心健康問題日益受到關注。113年度本研究透過文獻回顧、問卷調查、生物偵測及深度訪談，掌握風電產業人員所面臨之職場危害因子與工作壓力來源，發現我國風電從業人員在工作負荷、睡眠品質及生理壓力指標等面向呈現相對較高的壓力反應，尤以海域及現場操作類別人員之工作挑戰與身心負荷較為明顯，此發現突顯風電產業勞工職場風險議題需予關注，為後續輔導策略研擬奠定基礎。114年度本研究延續並深化前期成果，持續蒐集國內外文獻，補充並強化風電產業職場危害因子，歸納臺灣特有之颱風與地震風險，針對此類不可控因素，建議應強化撤離機制、人員配置、避難設施及心理支持體系。本年度亦以前期問卷及生物偵測成果為基礎，延伸蒐集保全、餐飲、船員、傳統製造、護理、高科技及電子零組件等七大產業資料，進行跨產業比較，分析結果顯示，風電從業人員在薪資條件上優於多數產業，然付出-回饋失衡比達1.20，反映從業人員普遍感受付出與回報不對等，推測可能與長期離家、集中工時及高風險作業有關，此外，風電產業之問卷與生物偵測結果整體表現多位於中上水準，但部分指標（如：過勞量表、睡眠品質評估…等）之標準差偏高，進一步以研究族群為單位分析各指標均值，發現族群中以「工作班別」與「工作職務」呈現較明顯之差異，其中固定大夜班人員在多項指標上皆為最高值，而行政職人員則普遍為最低值，顯示即使同屬風電產業，不同工作時間與職務內容亦會導致壓力表現之差異。透過深度訪談，本研究進一步釐清風電產業安全衛生管理實務現況、面臨挑戰及職場壓力防護措施的落實情形。受訪者指出，在緊急應變方面，則建議透過制度化措施與實地演練，以全面強化風場作業安全。綜整兩年度之研究成果，本研究依據國內外文獻分析、產業壓力源比較、深度訪談結果及專家建議，歸納風電產業常見之職場危害因子，並參照勞動部與相關單位之指引、規範以及他國經驗，研擬《風電產業常見職場危害預防參考指引（草案）》，其內容涵蓋天候（海氣象、雷擊及熱危害）、水下作業、滑倒、高處墜落、噪音暴露、振動暴露、局限及密閉空間、機械、液壓、電壓/電氣危害、個人防護具、化學品暴露及身體肌肉骨骼問題..等多種常見危害。

本研究探討下修我國氯苯與1,3-丁二烯容許暴露標準（PEL-TWA）之必要性。針對氯苯，我國現行標準為75 ppm，高於國際最新標準（1～10 ppm），依2015年至2025年7月之作業環境監測清冊，氯苯的第95百分位濃度為1.93 ppm，故建議可先下修PEL至2 ppm，而氯苯的容許暴露標準建議值（REL）可設為1 ppm，並建議事業單位可依健康風險評估，將0.03 ppm設為內部風險控管與健康保護目標值。針對屬一級致癌物的1,3-丁二烯，我國現行標準為5 ppm，高於國際最新標準。基於致癌風險評估，建議分階段下修標準，首先下修至1 ppm，未來隨技術精進調降至0.13 ppm。1,3-丁二烯之REL可設為0.083 ppm。期望能透過下修標準，強化勞工健康保護。

在經濟成長持續而所得分配差距擴大的背景下，如何使企業經營成果更合理回饋勞工，已成為兼具勞動政策、企業治理與社會公平意義的重要議題。本研究旨在：一、比較各國企業經濟成果與勞工共享制度，分析可供我國借鏡之處；二、瞭解我國企業福利與共享實施現況，提出政策建議。

本研究旨在探討我國勞工於工作期間飲用含酒精性提神飲料之使用現況、相關健康風險及其對職場安全的影響，並據此提出管理與健康促進政策建議。本研究以營造業勞工為對象，採用量化問卷(N=379)、質性深度訪談(N=23)與客觀生物檢測(N=33)並行的混合式設計，了解酒精性提神飲料的使用行為與風險。研究結果顯示，本次調查的北區營造業本國勞工中，飲用酒精性提神飲料的盛行率為14.5%，且超過半數的使用者表示最常在「工作中」飲用。多變項校正分析進一步發現，相較於無飲酒習慣者，每日飲酒者或每日嚼食檳榔者，飲用酒精性提神飲料的可能性較高。酒精性提神飲料飲用習慣與職業災害經驗之間存在統計上顯著的關聯。曾發生職業災害者的酒精性提神飲料飲用比例明顯高於從未發生職災者，顯示此族群可能具有較多高風險行為特徵。相較之下，雖然有熱傷害經驗者的酒精性提神飲料飲用比例亦略高於無熱傷害經驗者，但差異未達統計顯著。在健康影響方面，血液生化檢查結果顯示，有飲用酒精性提神飲料習慣的勞工其三酸甘油脂異常比例顯著較高；腹部超音波檢查亦發現，中重度脂肪肝的盛行率顯著高於未飲用者。上述結果反映酒精性提神飲料使用者在個人健康與生活習慣上具有較高風險，值得進一步介入以落實健康管理措施。在管理層面，研究亦發現職場管理常面臨「人情」與「安全」兩難，使得單純依賴禁酒規範難以達到預期效效果。

本研究聚焦於身心障礙勞工就業議題，指出其不僅為衡量社會公平與包容性的關鍵指標，在勞動人口老化與人力短缺的趨勢下，亦具補充勞動力之重要價值。研究以下肢障礙勞工為對象，建構一套兼具理論與實務的「工作適能評估量表」，從生理健康、心理適應、工作能力及職場需求等多面向，探討影響其職場適應的核心因素。本量表具備多元整合、重視主觀經驗、模組化設計及符合職安法規等特色，並透過問卷調查與統計分析驗證其信效度。研究結果顯示，相較於個人生理限制，職場環境因素（如無障礙設施、同儕態度與支持系統）對就業適應與留任影響更為關鍵。本研究成果可作為企業與職業重建專業人員進行職場改善與支持措施之依據，亦有助於障礙勞工自我覺察與能力評估。未來建議擴大樣本並發展跨障礙類別之應用，以提升整體就業支持體系之完善性與普及性。

本研究透過問卷、環境監測與生物偵測之整合分析，發現捷運軌道養護勞工之睡眠品質與疲勞程度顯著較差，且與年資呈正相關，肌肉骨骼症狀則以下背痛最為常見。儘管環境中粉塵與金屬濃度多低於標準，但生物偵測顯示勞工尿中鎳、鋁濃度及氧化壓力指標（MDA、8-OHdG）於作業後顯著上升，證實高體力消耗之軌道養護等夜間作業存在生物暴露風險。此外，防護具配戴常因高溫與通訊需求產生效率衝突。綜合建議應從工程控制（低噪音與通風設備）、行政管理（疲勞與輪班調控）及健康監測（重金屬追蹤）等多面向介入，以系統性提升勞工職安福祉。

本研究評估臺灣勞工暴露於工業溶劑 N-甲基吡咯烷酮（NMP）的健康風險，並建立標準採樣分析方法。調查顯示我國 NMP 主要應用於電子與半導體業。實地監測發現，自動化製程濃度雖低，但人工操作的短時間暴露濃度仍達 2.43 至 3.18 ppm。為保障勞工安全，建議制定防範生殖發育毒性的容許濃度標準（建議 TWA 1–10 ppm），強制加註皮膚註記，並推動尿液 5-HNMP 生物監測，以作為後續職業暴露標準與健康防護的關鍵依據。

隨著產業技術快速更新，工作場所中的化學品與物理性危害日益複雜，正確選用個人防護具成為保障勞工健康安全之關鍵。本研究旨在探討並優化我國職業衛生防護具之選用手冊，研究範圍涵蓋呼吸防護具、防音防護具（聽力）、化學防護衣、防護手套、防護鞋及防護眼鏡等六大核心類別。本研究之目的即在調查及蒐集現有職業衛生防護具類型之選用、性能檢測及效能驗證之方法，藉由相關文獻及國際標準彙整與分析，探討職業衛生防護具選用及穿戴效能評估方式，提出職業衛生領域下常見的個人防護具選用手冊（草案），提升正確選用個人防護具之能力。

半導體產業工作環境涉及高度自動化與化學製程，可能使員工暴露於多重健康風險，包括高心智負荷。心智負荷涉及完成任務所需的精神努力和專注度，影響因素有任務複雜性、時間壓力與環境條件等，若執行工作或任務所須心理資源超過可負擔能力，會產生高心智負荷(overload)狀態，容易造成疲勞、工作績效下降，甚至安全與健康問題，是值得重視的職業衛生問題。由於單一指標可能受限，研究建議結合生理、行為及主觀指標，以全面捕捉心智負荷的多層面特性。本研究以高科技產業為對象，辦理職業危害問卷調查、主觀疲勞量表調查及連續疲勞生理監測，共蒐集255份有效問卷，並對56位受試者進行連續3天、每天5個時段、總計858人次非連續疲勞測量及穿戴式連續生理監測。

本研究建置的多國語言化教材，可做為外籍移工提供多國語言化的化學品危害通識教育與訓練教材，同時以新體感方式提高沉浸式感覺，提高教育訓練可近性及其學習成效，並已結合數位學習平台，有利於未來擴大此教育訓練系統之應用。

本研究評估臺灣廢棄太陽能板回收產業勞工的健康風險。環境監測與問卷調查指出，雖作業環境重金屬濃度低，但細磨場域的可呼吸性粉塵比例極高，引發勞工呼吸道與皮膚不適。此外，產業職安管理匱乏，逾七成勞工缺乏相關訓練，且普遍僅配戴防護不足的外科口罩。為降低吸入性危害，建議優先導入濕式作業與高效局部排氣系統，並升級至 N95 以上防護具。本成果將作為未來制定職安管理指引之重要依據。

依據勞動部職業安全衛生署(後稱職安署)113年勞動檢查年報顯示，營造業職災死亡人數占整體職災死亡人數之51%，且歷年來該佔比均維持在五成左右，比例居高不下。隨著我國都市化及國際化發展，不論是公共工程或民間工程，工程案件均有朝向大規模、高樓層及深開挖之趨勢，使得營造業重大職災備受關注。由於開挖作業涉及地質不確定性、鄰近構造物保護及大量重型機具操作，一旦發生坍塌或意外，往往造成重大傷亡。因此，本研究聚焦於營造業開挖作業的職業災害分析，旨在探討可行之改善方案，期望可提高施工安全性並預防職業災害。本研究整理我國、美國、日本及英國法規之差異，以作為我國未來制度精進之參考。並綜合本所過去關於擋土支撐之文獻，以及四國官方公布之職災資料，分析各國開挖作業之災害成因，研究結果顯示，近年來開挖作業之最常見災害類型為「倒、崩塌」，且好發於小規模(管溝)開挖作業，其常見的致災要因多源於對既有安全規範之落實不足，及低估小規模開挖作業之風險。本研究結合職災案例、法規分析與實務訪談見解，針對工程技術、法規制度、官方管理、教育訓練及現場作業管理等五大面向提出建議，如推廣移動式擋土設施減少崩塌職災、增加對業界廠商之獎勵措施、懲戒機制等建議，供業界及政府機關參考，期許降低類似開挖作業職業災害。