公共部門人力資源管理概論（簡體書）

方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》是一部公共部門人力資源管理入門教材，以戰略性人力資源管理系統模型為基礎，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務進行了全面、系統的闡述。全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統闡釋了人力資源戰略與規劃，組織結構與編制管理，職位管理，勝任素質，招募與甄選，選拔任用與晉升，教育培訓與開發，績效管理，薪酬管理，交流、回避與退出，獎懲與權益保障等內容。 本書有三個方面的突出特色：一是緊扣2018年新修訂的公務員法的精神，突出體現了國家對公務員的政治要求和從嚴管理幹部的要求，以及公務員職務與職級並行制度等的新規定和新內容。二是較好地將人力資源管理的基本原理、技術與方法和我國公共部門人力資源管理的實踐結合在一起，呈現了當前我國公共部門人力資源管理的發展全貌。三是注重對國內外公共部門人力資源管理實踐進行比較研究，以培養讀者的多元化觀察視角。 本書不僅可作為高校公共部門人力資源管理及相關課程教材，還可作為機關事業單位各級各類管理者系統學習人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的參考書。

方振邦，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家、人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員等職。主要研究領域為人力資源開發與管理、戰略性績效管理、領導幹部選拔與考核、平衡計分卡理論與應用、管理思想的演變等。主持國家社科基金項目及中共中央組織部、人力資源和社會保障部委託課題等10余項；著（編）有《管理學基礎》《管理百年》《管理思想百年脈絡》《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材20餘部。
徐東華，北京電子科技學院管理系副教授，中國人民大學公共組織績效管理研究中心兼職研究員。主要研究領域為公共組織及企業人力資源開發與管理、管理思想演變、信息安全管理等。
唐健，中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源專業博士研究生，主要研究領域為公共部門人力資源管理、公共部門績效管理等。

第1章 導論
1．1 公共部門
1．2 公共部門人力資源管理
1．3 公共部門人力資源管理制度與法治化
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第2章 公共部門人力資源戰略與規劃
2．1 公共部門人力資源戰略
2．2 公共部門人力資源規劃
2．3 我國公共部門人力資源戰略與規劃實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第3章 公共部門組織結構與編制管理
3．1 公共部門組織結構概述
3．2 公共部門組織結構設計
3．3 我國公共部門的組織結構
3．4 我國公共部門的編制管理
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第4章 公共部門職位管理
4．1 職位管理概述
4．2 公共部門職位設計
4．3 公共部門職位分析
4．4 公共部門職位分類
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第5章 公共部門勝任素質
5．1 勝任素質概述
5．2 公共部門勝任素質模型的構建
5．3 公共部門勝任素質模型的應用
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第6章 公共部門招募與甄選
6．1 招募與甄選概述
6．2 公共部門人力資源招募
6．3 公共部門人力資源甄選
6．4 國內外公務員招募與甄選實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第7章 公共部門選拔任用與晉升
7．1 選拔任用與晉升概述
7．2 我國（領導）幹部選拔任用與晉升
7．3 我國領導幹部競爭性選拔實踐探索
7．4 國外高級公務員選拔任用實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第8章 公共部門教育培訓與開發
8．1 教育培訓與開發概述
8．2 教育培訓與開發的程序和方法
8．3 國內外公共部門教育培訓與開發實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第9章 公共部門績效管理
9．1 公共部門績效管理概述
9．2 公共部門績效管理流程
9．3 公共部門績效管理工具
9．4 國內外公共部門績效管理實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第10章 公共部門薪酬管理
10．1 公共部門薪酬管理概述
10．2 公共部門薪酬管理關鍵決策
10．3 公共部門福利與保險
10．4 國內外公共部門薪酬管理實踐
本章小結
關鍵術語
複習思考題

第11章 交流、回避與退出
11．1 交流制度
11．2 回避制度
11．3 退出制度
本章小結
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複習思考題

第12章 獎懲與權益保障
12．1 獎勵與懲戒
12．2 權益保障
本章小結
關鍵術語
複習思考題
參考文獻