三民網路書店 中文書 / 財經企管 / 商業財經 / 經濟 / 勞工問題

團結力量大，但「團結」到底是什麼？工人的權力，只能來自老闆嗎？這是一本來自美國工運組織者，從工會內部反省的非虛構寫作它不是「工會指導手冊」，而是呈現勞工運動的人性面貌野火燒不盡──星星之火，可以燎原 蛾和火，是書中緊緊相纏的隱喻。蛾是盲目追逐火焰，或者迎向光明？火是象徵希望還是危險？ 蛾的毛蟲吐絲自纏，在繭中分泌酶來溶解自己，使自身「變性」，在破繭而出的最終階段，牠必須蛻去那層緊繃的乾皮，不然就會死。 作者黛西──一個上過大學的白人女性，來到亞利桑那州鳳凰城危險的洗衣廠，企圖組織一個充滿移民工的工會。工人們日復一日在沒有安全裝置的生產線上工作，從醫院、飯店、餐廳輸送來的骯髒布巾，包裹著針頭、糞尿、嘔吐物……。不需向他們解釋「階級」是什麼，看看疲憊的身體、大大小小的工傷、只夠付房租和廉價食物的薪水、不斷調快生產速度的上司──階級顯而易見。問題是，如何讓「我們」團結？ 墨西哥女工阿爾瑪準備好要在洗衣廠組織工會，她影印一張張的傳單、敲同事們的家門、說服周圍的人簽工會卡、帶頭停工並將請願書甩在主管桌上。她問，「每個人都害怕，所以是什麼讓某些人跨過恐懼的門檻？全憑憤怒嗎？是勇氣嗎？那些在恐懼中倒下的人，是太害怕，或只是不夠生氣？」 黛西和阿爾瑪在這場勞工運動中是並肩的戰友、親密的朋友，但仍要面對的是，專業組織者和其協助組織的工人，核心的差距是什麼？ 這本書描寫組織洗衣廠工會的艱苦過程，有珍貴的歡笑、互助、友誼，同時也反省工會內部的民主、組織者由上而下的領導性、對於掌握權力的錯誤妄想、上級工會的政治鬥爭……在勞工運動中，工人要面對的不只是資方，也包含所屬的工會及自己。另一方面，書中也爬梳美國勞工運動百年來未正視的性別議題，「工會的男人總認為女人是靠不住的士兵」，然而一九○九年受不了男性工會幹部空話而上臺登高一呼總罷工的，是一位縫衣女工。 貧富差距愈來愈大、勞動條件愈來愈糟，是全球的趨勢，還有什麼條件組織工會？反過來說，這一切使我們憤怒，憤怒促使人戰鬥，工潮正於世界各地死灰復燃，我們也需要做好團結的準備，思考團結的意義。時機到來，春風又生，野火燎原。◆專文導讀◆孫窮理｜《焦點事件》記者◆專文推薦◆陳素香｜臺灣國際勞工協會理事長周聖凱｜桃園市空服員職業工會祕書長★★★各界好評推薦★★★（依姓名筆畫排列）成令方｜高雄醫學大學性別研究所退休教授吳靜如｜臺灣國際勞工協會研究

●建立完整體系，導出「問題意識」 主要以個別勞動法條觀念、目的為核心，幫助邏輯推演，導出「問題意識」，不用死背硬記也能拿高分。●白話講解，註釋解說 內容論述白話易懂，重點字加強記憶，隨文更有「註釋解說」各類相關知識點。●本書搭配作者另一著作AH92《勞資關係讀本》相互呼應，內容以集體勞動法為主題，與本書相互學習，是您增進實力最佳搭檔。

本研究整理我國原住民勞動權益保障法制及相關給付請領實務，同時以原住民委員會人口資料庫及勞工保險給付請領相關統計資料庫為基礎，分析原住民族工作者之平均餘命與請領職業災害相關給付權益之關聯性及其影響情形，再參照主要國家包含美國、加拿大、澳洲及紐西蘭法制提供政策建議。研究發現原住民與一般國民的勞保被保險人在性別、工作行業、工作地點、投保薪資、工作公司規模、投保薪資的平均數與中位數、青年人口的勞保被保險人比例、教育程度有顯著差異。而在請領職災給付上，原住民身分對勞保相關給付並無顯著影響，但失能年金給付比數過低，與實際從事業別的高風險及原民勞工年齡偏低的事實相違；原住民在原鄉發生勞災事故的機率大於一般國民；原住民勞工三十歲以下求償各項保險給付的比率遠高於一般國民。如何提升原民經濟安全保障，是未來要關注的方向，研究建議如下：一、我國職業災害保險制度應綜合考量維持社會保險體系之穩定性。二、原住民族職災勞工特殊需求可由原住民族綜合發展基金進行相關補助。三、持續關注「勞工職業災害保險及保護法」施行後之影響。四、辦理原住民族職業災害投保專案輔導及勞動檢查。

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情自2019年12月開始，各國紛紛採取各種防疫管制措施，已對全球經濟供給面及需求面造成雙重打擊，金融市場震盪、經濟活動停頓，部分產業受創嚴重，進而導致失業人數攀升，對各國就業及勞動市場產生重大影響，探討新冠疫情對我國勞動市場影響以提出因應，實為刻不容緩。本研究在於透過分析新冠疫情對不同產業、不同勞工族群之關鍵數據，以掌握疫情對我國勞工就業與勞動市場之影響。

由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均，地方勞動力也趨於高齡化，而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此，本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談，了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性，並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新，從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。

本書為SACOM成立以來的重要運動經驗的整理和總結。自中國改革開放以來，中國工人階級的命運與世界資本主義發展已經密不可分。SACOM在這個背景下應運而生，並在過去十多年的時間裡，成為中國勞工運動的一股重要力量。十八年腳踏實地，SACOM通過「跨國資本－地方政府－消費者－農民工」這四位一體的分析框架和運動方向，成功推動了香港學生參與中國內地的勞工運動。在運動策略方面，SACOM利用企業社會責任向跨國資本施壓、利用媒體進行全球範圍的社會倡議等方式，開創了反血汗工廠的新的可能性。

☆短期速成‧唯一首選☆☆全新法規‧重點掃描☆☆最新試題‧完善解析☆※ 本書架構與特色說明 ※本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。◎內容精要:本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。近年命題，在勞工保險、勞資爭議、勞動基準（尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份）等方面，皆多所著墨，讀者應仔細閱讀並熟記法條，以備考試之需。基於勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定「勞動事件法」，此法已然成為現階段重點命題範圍！本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯。此外，另以附錄方式納編「勞工職業災害保險及保護法」，此法可能係未來命題焦點，請讀者務必留意研讀！◎歷屆試題與解析:附上101～111年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。※ 應試要領 ※❖建議讀者在研讀本書之策略步驟如下：1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體系表，便於延伸學習及日後複習之用。2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下：（1）強化學後內容之記憶。（2）確實掌握命題趨勢。（3）確認須加以補強之部分。❖「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！

★獨立媒體《報導者》Ｘ漫畫家森森★深度調查Ｘ報導漫畫Ｘ影像故事★漫畫家實地考察，細筆勾勒山林樣貌★2022年亞洲卓越新聞獎卓越環境報導獎、卓越經濟報導獎雙重優勝台灣全面禁伐的政策已經實行了30年，但「山老鼠」卻始終存在，為什麼盜伐案難以遏止？非營利網路媒體《報導者》從高山森林一路追蹤到木材加工廠、地下交易市場、在地原住民家庭，深入調查「福爾摩沙珍貴林木盜伐」議題。以被聖化的「神木」為中心，沿著死去木頭的蹤跡，探索一條關於生存與暴利，審美與罪行的地下產業鏈。調查團隊從在地踏查與訪談開始——親自走進山林目睹被切鋸的木頭傷痕、怵目驚心的紅漆，嗅聞盜伐後空氣中尚未散去的木頭香味；深入加工廠，了解地下市場的收藏家們對台灣木頭情有獨鍾的理由。以山林為家的原住民為什麼會選擇破壞自己的居住地？如同亡命之徒的逃跑移工黑工問題？地下市場對於木頭的需求是什麼？森林護管員的工作職責與困難？政府該如何調整政策，才能真正回應守護山林第一線的護管員需求與減少盜伐案件的發生？《報導者事件簿》再推出新專題，完整收錄這個牽涉司法、警政、文化、經濟等面向的跨領域議題，以報導漫畫轉譯並改編受訪者口述經歷，以深度調查探討背後的結構性原因，更多元解讀新聞。──編輯室報告──山林如一面鏡子， 投射人們的生存與欲望本次主題深入探訪盜伐議題，記者親至山林與工廠，循線串起不為人知的地下產業鏈，為什麼關注此議題？面對目前司法仍無法遏止的罪行，是什麼樣的心情讓他們擁有如此大的動力，走遍各地尋找背後的結構性因素？《報導者》主編兼採訪主任張子午以專文道出心路歷程。──報導漫畫 Graphic Journalism──森林傷痕漫畫家森森與《報導者》團隊合作，從閱讀報導素材開始，森森跟著記者親自上山感受、看見盜伐後現場與訪談巡山員，根據受訪者口述經歷改編痛心與傳承的故事。以原住民巡山員之眼，看見利益與慾望交織的迷霧森林。──深度調查 In-Depth Investigation──從盜伐到買賣──圍繞千年神木的罪行與交易橫跨近一年時間，《報導者》深入採訪司法、警政、文化、經濟等面向的跨領域議題，在「深度調查」篇章裡，收錄完整文字報導，並根據時間的推進修整更新內容，記錄下台灣全面禁伐滿30年 後的山林現況，還原神木從山上到平地交織的軌跡。──影像故事 Photo Essay──收錄攝影師余志偉挑選的專題照片，以圖像方式敘說產業背後

「職場上，人比工作讓我更心累！」 工作再煩再難都可以扛 但面對各方妖魔老闆主管廠商同事 拜託，社畜們不要再忍了！ 公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為了保住飯碗，只能選擇隱忍？ 作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！  鬼故事1｜約聘 尚敏面試到最後要簽工作合約時，發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為了賺錢，他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。  雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以向主管機關申訴，此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。  鬼故事2｜職災 「連這都做不好，妳腦子進水了？」、「長得又不好看，不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌，還因此出現睡眠障礙，去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？  雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。  鬼故事3｜性別歧視 藝智進公司十年了，但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，表現要端莊識大體。  勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯合公司內其他受害女職員對公司提告。  鬼故事4｜無薪假 因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞

本書以我國在國際社會大環境與現實問題出發，說明我國在法制修訂與研究上，亟需了解國際社會的趨勢和規範，認識其因素與意義何在，並論及「合法罷工」此一核心主題中，國際勞工組織、各區域經濟組織之勞動規範，正足比較我國現有罷工制度下，政府如何在此一勞資爭議當中尋求合法罷工之界定標準和正當行使之程序。

本書共分為十大部分，共收錄52種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

本書第一部份探討勞動基本權及國際公約。第二部分則研析我國的勞動契約法制，包括在沒有制定法時，如何解決勞動契約的問題，比如勞動派遣。第三部分則針對集體勞動法，特別是2011年我國勞動三法修法後的法制研究。不僅結合勞動法理論，亦有勞動法實務發展之解析，是一本勞動法研究者及從事勞動法實務工作者的必備良書。

本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。

為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,004份、受僱者為4,504份（女性3,302份及男性1,202份）。

談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約﹖它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同﹖僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用﹖便成為格外的重要！

人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。

近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。 可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。

本書重新考察經濟性解僱的實務與學說，分析其形成、流變、成果與問題點，再從規範構造、實質內容的角度，比較日本法，指出我國「解僱事由」立法例的特點，並提出「三要件說」，整合既有的解釋論，以供實務、研究參考。本書曾獲頒國立臺灣大學法律學院2018年傑出碩士論文獎、社團法人臺灣勞動法學會2018年碩士論文獎，經增補、改寫後，全新出版。

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招

【適用考試】高等考試．普通考試．地方特考初等考試．原民特考．身心特考退除役考．升等考試．經濟部聯招