制度與組織：思想觀念、利益偏好與身份認同(第4版)（簡體書）

本書通過構建一個更加清晰的分析框架，對制度理論與組織研究之間的關係有了更加深刻的把握；全面呈現了文化與組織社會學、制度經濟學、社會認知心理學、政治學、管理理論等關於組織的制度分析，特別是反映了其中最新的進展；比較了各種制度理論的異同，並對制度理論譜系做出了更加全面的概括；對關於組織的制度理論與研究的歷史、現狀、成就、問題與未來發展方向進行了全新的思考。
與第3版相比，本版的篇章結構有所調整，更易於讀者閱讀與把握；進一步重點分析了建構、維持與重構制度結構的活動，制度過程背後的制度邏輯，組織場域的特徵，社會運動理論與制度理論的合流等論題；進一步強調了跨層次綜合分析的重要性，補充了托克維爾、湯瑪斯和休斯相關思想觀點的介紹。
本書適用於對制度理論、組織理論、組織社會學與公共行政管理感興趣的高年級本科生、研究生。

W. 理查•斯科特（W. Richard Scott） 組織社會學家，芝加哥大學哲學博士，斯坦福大學社會學系、商學研究生院、教育學院與醫學院名譽教授。1972—1975年任斯坦福大學社會學系主任，1972—1989年兼任斯坦福大學組織與精神健康培訓專案主任，1988—1996年任斯坦福大學組織研究中心主任。1987—1991年任美國《社會學年度評論》(Annual Review of Sociology )主編，2006—2007年任社會學研究協會主席。1988年、2013年兩次獲得美國管理學會管理與組織理論分會的傑出學者獎。1996年因對管理研究做出的傑出學術貢獻而獲得美國管理學會的理查•D.埃爾文獎(Richard D. Irwin Award)。2000年美國社會學會組織、職業與工作分會設立了W. 理查•斯科特獎（W. Richard Scott Award），該獎用於鼓勵該領域的優秀論文作者。斯科特主要研究各種專業組織。他的研究與著作主要圍繞組織間關係與組織環境等主題而展開，先後出版了數十本專著，發表了二百多篇學術論文。

第一章 早期的制度主義者
一、經濟學中的早期制度理論
二、政治學中的早期制度理論
三、社會學中的早期制度理論
四、小結
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織：各種早期的理論視角
二、新制度理論的創立
三、小結
第三章 分析框架I：三大制度要素
一、制度的定義
二、三大制度要素
三、三大制度要素與組織的合法性基礎
四、分別強調三大制度要素的制度理論的基本假定
五、小結
第四章 分析框架Ⅱ：邏輯、能動性、載體及分析層次
一、制度邏輯與組織
二、能動性與制度
三、制度的載體
四、分析層次
五、小結
第五章 制度的建構
一、制度的生成
二、制度建構研究舉要
三、小結
第六章 制度化
一、三種制度化概念與制度化基礎機制
二、制度維持與擴散
三、去制度化過程
四、制度載體與制度性機制
五、小結
第七章 制度過程與組織
一、關於組織與制度之間關係的三種視角
二、合法性、同形與耦合
三、制度環境與組織結構
四、應對策略
五、組織形式多樣化的根源
六、小結
第八章 制度過程與組織場域
一、組織場域概念的界定
二、場域結構化過程
三、研究議程與分析框架的修正
四、小結
第九章 結論
一、關於組織的制度理論的特徵
二、制度理論與研究日益成熟
三、學科領域的求異分裂與研究的碎片化
四、一點告誡
五、一點希望
參考文獻
索 引
譯後記