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今天，我國的就業形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰。那么，我們如何才能順利開始自己的職業生涯，并且自如應對危機和挑戰呢？ 國家頒布的法律法規和用人單位內部的規章制度便是我們職業發展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規是職場規則的底線，也是勞動者處理職業問題，規避職業風險，維護自身合法權益的基礎保障；用人單位內部的各項規章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業規則，也是勞動者職業發展的環境。 本套書正是基于國家的勞動法律法規和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業生涯中的各個階段，以及職業管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業風險，維護合法權益，提高職業生存與競爭能力，獲得良好的職業發展。 如果把職業比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權益不受損害，又能不斷增強自己的職業管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！
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什么是薪酬？
我的工資標準是多少？
試用期什么樣的工資待遇比較合適？
工資標準會影響到員工哪些權益？
單位可以隨意調整我的工資標準嗎？
什么是收入構成？
哪些項目應從工資中扣除？
工資應如何發放？
非全日制員工的工資怎么發放？
什么是年薪制？
如何認識工資中的變動部分？
如何面對分段發放的績效工資？
什么是最低工資？
日工資和小時工資怎么計算？
單位安排員工下崗待工時，工資收入如何？
可以在兩家公司拿工資嗎？
過失性（賠償性）扣款，能扣多少？
員工如何獲得加班工資？
員工產假期間的工資如何發放？
年假期間的工資應該怎么計算？
企業幫我避稅，會有哪些影響？
關于薪酬問題容易產生哪些爭議？
我的工資標準是多少？
試用期什么樣的工資待遇比較合適？
工資標準會影響到員工哪些權益？
單位可以隨意調整我的工資標準嗎？
什么是收入構成？
哪些項目應從工資中扣除？
工資應如何發放？
非全日制員工的工資怎么發放？
什么是年薪制？
如何認識工資中的變動部分？
如何面對分段發放的績效工資？
什么是最低工資？
日工資和小時工資怎么計算？
單位安排員工下崗待工時，工資收入如何？
可以在兩家公司拿工資嗎？
過失性（賠償性）扣款，能扣多少？
員工如何獲得加班工資？
員工產假期間的工資如何發放？
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關于薪酬問題容易產生哪些爭議？
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