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作者簡介
目次
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有人把獨立董事稱為“花瓶董事”，也有獨立董事徹查公司賬務甚至公開辭職。如何解釋獨立董事的行為？在全世界范圍內，獨立董事作為社會成功人士，最大的激勵來自于對自身聲譽的追求。本書從獨立董事聲譽激勵角度出發，采用科學的經濟學分析工具和分析方法，剖析我國獨立董事所面臨的缺乏有效性的勞動力市場，以及這個市場上獨立董事理性的行為選擇和行為效果。
作者簡介
陳豔，女，1978年生，江西南昌人。1999年在中山大學財政稅務系獲得學士學位，2002年在中山大學嶺南學院獲得經濟學碩士學位，2008年在中山大學管理學院獲得管理學博士學位。2009年春季在美國麻省理工大學斯隆管理學院作訪問學者。研究方向為法律與公司治理。在《經濟學家》等核心期刊發表論文十余篇，主持中山大學文科青年教師基金研究項目、中山大學《國際商法》課程雙語教學研究項目等。
目次
第一章 緒論
第一節 選題背景和研究目的
第二節 研究內容與研究框架
第三節 研究方法
第四節 可能的創新
第五節 結構安排
第二章 獨立董事相關文獻綜述
第一節 基本概念和理論
第二節 獨立董事聲譽假設與董事會結構內生性假設
第三節 獨立董事薪酬激勵與法律約束
第四節 獨立董事與公司業績
第五節 獨立董事與管理層
第六節 獨立董事與大股東控制
第七節 獨立董事與關聯交易
第八節 獨立董事辭職
小結
第三章 獨立董事激勵機製作用的制度背景
第一節 我國上市公司股權結構的特點和代理問題
第二節 我國獨立董事制度的功能與定位
第三節 我國獨立董事激勵的現狀
小結
第四章 引入聲譽機制的獨立董事委托代理模型
第一節 模型的基本描述
第二節 全體股東利益一致時的獨立董事聲譽模型
第三節 存在大股東私有收益時的獨立董事聲譽模型
小結
第五章 獨立董事聲譽激勵與上市公司關聯交易
第一節 理論構架
第二節 關聯交易的定義和分類
第三節 主要假設
第四節 研究變量
第五節 模型設計
第六節 樣本的選擇與描述
第七節 實證研究結果
第八節 模型的穩健性檢驗
小結
第六章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事辭職行為
第一節 理論背景與理論框架
第二節 主要假設
第三節 主要變量的定義
第四節 樣本選擇與樣本檢驗
第五節 實證模型與分析
小結
第七章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事市場
第一節 理論背景與假設
第二節 樣本的選取
第三節 實證分析
……
第八章 研究結論與局限性
參考文獻
後記
第一節 選題背景和研究目的
第二節 研究內容與研究框架
第三節 研究方法
第四節 可能的創新
第五節 結構安排
第二章 獨立董事相關文獻綜述
第一節 基本概念和理論
第二節 獨立董事聲譽假設與董事會結構內生性假設
第三節 獨立董事薪酬激勵與法律約束
第四節 獨立董事與公司業績
第五節 獨立董事與管理層
第六節 獨立董事與大股東控制
第七節 獨立董事與關聯交易
第八節 獨立董事辭職
小結
第三章 獨立董事激勵機製作用的制度背景
第一節 我國上市公司股權結構的特點和代理問題
第二節 我國獨立董事制度的功能與定位
第三節 我國獨立董事激勵的現狀
小結
第四章 引入聲譽機制的獨立董事委托代理模型
第一節 模型的基本描述
第二節 全體股東利益一致時的獨立董事聲譽模型
第三節 存在大股東私有收益時的獨立董事聲譽模型
小結
第五章 獨立董事聲譽激勵與上市公司關聯交易
第一節 理論構架
第二節 關聯交易的定義和分類
第三節 主要假設
第四節 研究變量
第五節 模型設計
第六節 樣本的選擇與描述
第七節 實證研究結果
第八節 模型的穩健性檢驗
小結
第六章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事辭職行為
第一節 理論背景與理論框架
第二節 主要假設
第三節 主要變量的定義
第四節 樣本選擇與樣本檢驗
第五節 實證模型與分析
小結
第七章 獨立董事聲譽激勵與獨立董事市場
第一節 理論背景與假設
第二節 樣本的選取
第三節 實證分析
……
第八章 研究結論與局限性
參考文獻
後記
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