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人民共和國勞動合同法釋義(第2版)：2013最新修訂（簡體書）
- 系列名：中華人民共和國法律釋義叢書
- ISBN13：9787511846327
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：全國人大常委會法制工作委員會 編著
- 裝訂／頁數：平裝／466頁
- 規格：20.8cm*14.6cm (高/寬)
- 版次：2
- 出版日：2013/03/01
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
書摘/試閱
商品簡介
《中華人民共和國法律釋義叢書：中華人民共和國勞動合同法釋義（第2版）（2013最新修訂）》由一系列法律釋義組成。邀請有關專家、學者和部分參與立法的同志編著。該叢書堅持以準確地反映立法宗旨和法律條款內容為最基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點的權威性和內容解釋的準確性。中華人民共和國勞動合同法修改方案於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
作者簡介
信春鷹，法學教授，全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任，曾在中國社會科學院法學研究所從事法學研究工作。著有《中國法院的歷史與轉型》（英文）等，合主編有《英漢婦女與法律詞匯釋義》。
名人/編輯推薦
《中華人民共和國勞動合同法釋義(第2版?2013最新修訂)》編輯推薦：權威機構專家編寫，法律釋義標準版本。
書摘/試閱
簡單地講，經濟性裁員就是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經濟性裁員應從以下幾個方面進行理解：
第一，經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好地適應市場需求，使企業保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經濟性裁員是用人單位出于經營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經濟性裁員，但其實質是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
第二，進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。為保障勞動者的合法權益，平衡用人單位與勞動者的權利義務，促使勞動合同的正常履行，勞動合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動合同，只有在四種情況下用人單位才可以解除勞動合同：一是勞動合同雙方協商一致的情況下，用人單位解除勞動合同；二是勞動者有法定過錯的，如不符合錄用條件的。
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