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商品簡介
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受評員工的公正感是評價績效評估系統有效性的軟標準，也是長期以來被忽視的標準，近年來它正在成為績效評估研究者和實踐者共同關注的焦點。本書闡釋了績效評估公正感研究必要性的社會背景和組織背景，綜合分析了績效評估公正感的理論基礎，運用多焦點分析思路和實證的方法探討了中國企業情境下員工績效評估公正感的內涵與心理結構，編制了具有良好信效度的績效評估公正感量表，考察了績效評估公正感重要的前因變數，分析了績效評估公正感對員工態度與行為的影響效應及影響機制。
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