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目次
“夢”:團隊願景的力量
讓個人目標融入團隊願景
為團隊制定共同目標
為員工指明前進的方向
讓夢想變得現實可行
使員工相信夢想並為之努力
讓每個人都看到晉升的希望
第二章 制定規則:敬畏紀律和制度
以鐵的紀律打造鐵的團隊
團隊的“熱爐法則”
不要與規章制度對抗
培養員工的規矩意識
不能破壞制度的“剛性”
鋼鐵紀律不容打破
尊重並服從團隊規章
建立問責機制
第三章 提升自我:讓自己成為團隊的“靈魂”
成為團隊的“主心骨”
帶領下屬“跟我沖”
喊破嗓子,不如做出樣子
要做到以一當十
讓自己“不可替代”
第四章 樹立威信:讓員工心悅誠服地跟隨
權威是每個領導必不可少的法寶
適時地表明“我是領導”
不要無原則地過分親密
無私才能揚威
以恰當的距離對待下屬
有威信和凝聚力才有競爭力
第五章 懂得分享:分享利益才能創造更多利益
與成員分享成果
有趣的“糖紙理論”
學會與員工分享
同甘與共苦一樣重要
找到對方的利益需求點
合理的利益分享措施
分享讓團隊越來越“大”
第六章 執行第一:沒有執行力的團隊等於零
競爭力源於團隊執行力
把信交給加西亞
不要繼續等到明天
養成“沒有任何藉口”的習慣
運營的流程:正確地做事
執行重在到位
第七章 重用人才:做伯樂,就不要戴“有色眼鏡”
英雄不問出處
切不可以貌取人
練就慧眼識人的本領
在“賽馬”中“相馬”
尋找團隊的“潛力馬”
尊重每個優秀的人才
第八章 激發鬥志:讓你的員工“激情燃燒”
讓員工成為“雞血戰士”
投入%的激情
給員工“提氣”
以百米賽跑的速度奔跑
激發員工的工作熱情
告別“內卷化”
把激情投入工作中
第九章 合理授權:事必躬親不可取,甩手掌櫃也不行
千萬別一放了之
隨時準備承擔授權責任
適當保留知情權和控制權
授權要講究技巧
科學合理的放權流程和制度
不要越級授權
建立合理的問責與監督機制
適度授權才能激發團隊活力
第十章 人性管理:不要開口閉口講“法”
有時候需要有點人情味
在嚴格的制度中體現溫情
過分講制度只會適得其反
越管制,越叛逆
不要拘泥於個別條款
無情的制度,有情的管理
“人性化”不能淪為“人情化”
第十一章 優勝劣汰:引導員工進行良性競爭
競爭是活力的源泉
神奇的“鯰魚效應”
為團隊引入“鯰魚”
尋找“弼馬溫”式的人物
善用同儕效應
避免“劣幣驅逐良幣”
杜絕“螃蟹效應”
引導下屬進行良性競爭
第十二章 挖掘潛力:促使員工不斷成長
讓員工成為人力資源
幫助員工規劃職業生涯
讓員工走出“心理舒適區”
成長比薪水更重要
引導員工進行長線投資
實踐是最好的老師
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