商品簡介
此外,本書著重引導老闆的用人觀和人才甄別的方法,通過案例解析如何利用微表情在短時間內辨識候選人,教您如何用一雙“慧眼”辨別簡歷的真偽,如何通過語言和表情識別虛假信息。
本書另一個頗具亮點的地方是提到了如何建立以核心價值觀、績效和責任為導向,以戰略性職位為核心的差異化人力資源管理體系,指出戰略性的崗位並不是高端崗位,而是對企業戰略起到重要作用的崗位。
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