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民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究（簡體書）
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商品簡介
作者簡介
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延長金字塔結構層級以獲取活躍的內部資本市場，已成為民營企業緩解體制性歧視所誘發的融資困難的重要方式。但層級的延長不僅會加劇底層企業高管的權力，而且會惡化企業集團的信息環境，從而影響底層企業高管薪酬。有鑑於此，本書內容主要為：第一，底層企業高管是否會借助層級的延長加劇攝取超額薪酬的行為？第二，底層企業是否會借助層級的延長實施“結果正當性”的薪酬辯護，以及其借助層級的延長實現薪酬辯護的路徑是什麼？第三，底層企業的薪酬委員會的相關特徵能否抑制民營企業金字塔結構的上述影響？
作者簡介
柳志南，管理學博士，註冊會計師，畢業於東北財經大學，主要研究領域為公司治理、國企改革與管理控制。在《會計研究》、《財經問題研究》、《中南財經政法大學學報》等期刊上發表多篇文章。
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