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商品簡介
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近年來，管理層股權激勵一直被認為是緩解委託代理衝突、完善公司治理機制的重要手段，然而在實踐中，被授予股權激勵的管理層為實現自身利益最大化，存在“損公肥私”的機會主義行為。學術上，我國對股權激勵下管理層機會主義行為研究也缺乏系統性的理論分析和實證檢驗的支持。本書從近半個世紀以來困擾著學術界和實務界的熱點話題股利政策入手，對股權激勵管理層影響股利決策動機和經濟後果展開深入研究，這對我國上市公司管理層薪酬水平和結構的制定、股權激勵契約設計與優化、企業股權激勵制度改革和深化等都具有重要意義。
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