以人為本與科學發展（簡體書）

落實以人為本的發展觀需要觀念和體制創新。黨的十七大提出深入貫徹落實科學發展觀，指出轉變發展方式，實現科學發展，具有極其深遠的意義。本書圍繞著落實這一關系我國長期發展的戰略指導思想，闡述了如下一些觀點：（1）把科學發展觀真正落實到實處，真正貫徹執行，還是一項極其艱巨的任務。落實科學發展觀，是一個長期的過程。科學發展觀是全新的理念，是思想觀念的深刻變革，因而還必須做細致的工作，包括反復的宣傳和學習，把新的理念裝到各級領導者的頭腦中去，形成上下共識，才有行動的基礎。（2）落實科學發展觀，具體表現在發展方式的轉變上。落實科學發展觀，加快轉變發展方式是當務之急。發展方式至少應有四個重大轉變，即粗放型向集約型轉變、數量型向質量型轉變、物質型向知識型轉變、資源型向生態型轉變。(3)體制改革，政府職能轉變、加快政府職能轉變，全面正確地履行政府職能，必須加快體制改革，進行體制創新。政府的主要職能是經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四個方面。（4）建立新的政績評價考核體系。科學發展觀和正確的政績觀是統一的，創造政績是為了發展，為了造福于民。科學的發展，是以經濟建設為中心，經濟社會的全面發展、協調發展和可持續發展為目的。要改革考核指標體系，創新評價方式。

第一章　總論
第一節　科學發展觀的提出
第二節　以人為本－－科學發展觀的本質和核心
第三節　如何實現以人為本
第二章　關注民生　關注弱勢群體
第一節　關注城鎮貧困階層
第二節　“三農”問題，關注民生的重點
第三節　就業乃民生之本
第三章　全面提高居民生活質量
第一節　從追求基本生活需要要講求生活質量－－歷史性的跨越
第二節　影響生活質量的主要因素
第三節　提高生活質量的主要方面
第四節　生活質量評價指標體系
第五節　進一步提高生活質量的主要思路
第四章　人的全面發展－－新世紀最高命題
第一節　人的全面發展的內涵及其意義
第二節　人的全面發展的基本要求
第三節　促進人的全面發展的有效途徑
第五章　人的最寶貴的資源
第一節　人是第一資源
第二節　人力資源開發－－社會經濟發展的關鍵
第三節　人才資源與人才強國戰略
第四節　人力資源開發與人力資本投資
第五節　我國人力資源狀況的分析與對策
第六章　激發人的潛能和聰明才智
第一節　生命有限、智慧無窮
第二節　以人為本、激發人的潛能
第三節　以人為本、開發人才資源的基本觀點
第四節　以人為本的管理工程和激勵機制
第五節　創造使人們潛能發揮到極致的環境
第七章　最稀缺的資源－－創新型人才
第一節　創新的含義
第二節　創新型人才
第三節　塑造創新型人才成長的條件和機制
第八章　以人為本的改革
第一節　改革的根本目的是為了人的全面發展
第二節　改革必須講求實效，并使人民得到實惠
第三節　改革的事業是億萬人民群眾的事業
第四節　改革的核心－－塑造新的機制
第九章　以人為本的政府管理
第一節　以人為本－－政府觀念的根本轉變
第二節　建立以人為本的政府，必須徹底轉變政府職能
第三節　為人民、企業服務是政府的主要職責
第四節　建立健全群眾監督體系
第五節　建立新的政府績效評價體系
第十章　塑造以人為中心的整個社會的良性循環關系
第一節　對人類社會發展出現的幾大突出問題的反思
第二節　社會系統協調運轉的思考
第三節　注重整體協調，構建良性互動循環體系
參考文獻
后記