《中華人民共和國勞動合同法實施條例》適用指南（簡體書）

《實施條例》作為勞動合同法的重要配套法規，這的公布施行為了便于企事業單位、個體經濟組織和廣大勞動者學習貫徹勞動合同法及《實施條例》，本書編者組織有關專家編寫了《中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南》一書。本書從廣大讀者實際需要出發，既有對《實施條例》貫徹中應注意的重點、難點、熱點問題解答，又有典型案例分析，還收錄了相關法律法規和司法解釋。希望此書能給您帶來幫助。

第一部分 《實施條例》相關材料
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動合同法
國務院法制辦就《實施條例》答記者問
第二部分 《實施條例》相關問題解答
第一章 總則
1．勞動合同法和《實施條例》適用于哪些用人單位？
2．事業單位與其聘任的工作人員建立、變更、解除勞動關系，是否適用勞動合同法？
3．勞動行政部門應如何貫徹實施勞動合同法及其《實施條例》？
4．工會如何推動勞動合同法的貫徹實施？
5．會計師事務所、律師事務所是否適用勞動合同法？
6．用人單位勞動規章制度的法律效力體現在哪些方面？
7．勞動合同與民事合同有何不同？
8．什么是勞務合同？勞務合同與勞動合同有什么不同？
9．什么是三方協議？三方協議與勞動合同有何區別？
10．規章制度與勞動合同、集體合同發生沖突時，如何處理？
11．什么是勞動關系三方協商機制？
第二章 勞動合同的訂立和履行
1．什么是勞動合同？其法律特征是什么？
2．勞動合同的法定條款包括哪些內容？
3．勞動合同的約定條款包括哪些內容？
4．勞動合同法規定的用工形式包括哪三種？
5．勞動合同具有怎樣的法律效力？
6．哪些合同屬于無效勞動合同？
7．無效勞動合同應當如何處理？
8．勞動者到用人單位一個月內拒簽書面勞動合同用人單位應當如何應對？
9．用人單位用工超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，要承擔什么法律責任？
10．勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，需要支付經濟補償嗎？
11．用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視雙方已訂立無固定期限勞動合同嗎？
12．職工名冊應當包括哪些內容？
13．“連續工作滿十年”從什么時候算起？
14．勞動者非因本人原因被依法安排到新用人單位，其工齡如何計算？
15．勞動者非因本人原因從原用人單位被依法安排到新用人單位，其經濟補償如何計算？
16．勞動合同按期限分為哪三種？
……
第三部分 舉案說法
附錄：相關法律法規