魏浩征解讀勞動合同法及實施條例（簡體書）

全面揭示勞動合同法及其實施條例對企業人力資源管理的深遠影響。 深刻解讀勞動合同法及其實施條例給企業人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰。 正確理解運用新法新規，有效預防勞動爭議，控制管理風險，構建和諧員工關系。

魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一、首席咨詢顧問，，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。

第一章 《勞動合同法》的立法宗旨:傾斜保護員工
第二章 《勞動合同法》的調整范圍：勞動關系
第三章 簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
第四章 規章制度制定、修改須經嚴格的民主程序和公示程序
第五章 勞動關系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊
第六章 用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責任
第七章 勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態
第八章 用人單位和墳職者知情權及告知義務
第九章 規范招工行為：禁止擔保、扣押證件及非法招用其他單位員工
第十章 勞動合同的生效、無效及無效的法律風險
第十一章 勞動合同內容：必備條款與約定條款
第十二章 強化對試用期員工的保護
第十三章 競業限制與保密條款“意思自治”
第十四章 嚴格界定出資培訓并限制違約金的適用范圍
第十五章 勞動合同的履行與變更
第十六章 工資/加班費支付是“紅線”
第十七章 勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康
第十八章 協商解除勞動合同：協議是關鍵
第十九章 勞動者至高無上的辭職權
第二十章 勞動者有法定過失，用人單位可隨時辭退
第二十一章 可以“N+1”解除勞動合同的情形
第二十二章 擴大經濟性裁員的范圍及對裁員順序的限制
第二十三章 勞動合同終止：法定主義
第二十四章 對待殊勞動者的特殊法律保護
第二十五章 經濟補償金VS 賠償金
第二十六章 退工手續VS工作交接
第二十七章 工會監督與集體合同管理
第二十八章 對勞務派遣的規范與限制
第二十九章 促進非全日制用工
第三十章 勞動合同法的施行時間及溯及力
附錄