勞動合同關係管理操作指引（簡體書）

本書注重細節，注重實踐，立足理論，解決問題．從小到合向文本的印章、簽名，大到規章制度的設計和通過等規程均全面涵蓋。
透過本書，我們旨在把律師的管理智慧無私奉獻給中國的企業和用人單位，使之在提高企業勞動合同管理水平的基礎上，真正實現社會成本的節約——尤其是寶貴的行政成本和司法成本的節約。

1.用人單位招聘管理規程
　1.1　招聘工作的原則
　1.2　招聘各階段工作質量與風險控制
　1.3　招聘廣告范本
2.建立和完善用人單位規章制度規程
　2.1　建立用人單位規章制度的基本規范
　2.2　建立和完善勞動規章制度規程
　2.3　勞動報酬制度
　2.4　工作時間制度
　2.5　休息休假制度
　2.6　勞動安全衛生管理規程
　2.7　社會保險和福利管理制度
　2.8　職工培訓管理制度
　2.9　勞動紀律管理制度
　2.10　勞動定額管理制度
3.勞動合同關系檔案管理規程
　3.1　勞動合同關系檔案管理概述
　3.2　確保勞動合同關系檔案真實性
　3.3　勞動合同關系檔案管理的安全性和保密性
　3.4　勞動合同關系檔案管理程序化
4.勞動合同的訂立規程
　4.1　勞動者證件的采集
　4.2　簽訂勞動合同的時間
　4.3　勞動合同版本
　4.4　勞動合同的簽名與蓋章
　4.5　勞動合同文本的送達
　4.6　勞動合同的備案與審批（或者簽證）
　4.7　勞動合同的期限
　4.8　試用期
　4.9　工作地點
　4.10　勞動合同擔保
　4.11　社會保險和福利待遇
　4.12　專項培訓服務期
　4.13　競業限制
　4.14　保密協議
　4.15　勞動合同的無效
5.勞動合同履行與變更管理規程
5.1　勞動合同履行的原則
5.2　工資支付規程
5.3　勞動合同的變更規程
5.4　集體勞動合同變更對個人勞動合同的影響
6.勞動合同解除與終止規程
　6.1　勞動合同解除、終止概述
　6.2　協商解除勞動合同
　6.3　用人單位單方解除勞動合同
　6.4　勞動者單方解除勞動合同
　6.5　勞動合同的終止
　6.6　違約金、經濟補償金和賠償金
7.集體合同管理規程
8.勞務派遣管理規程
9.非全日制用工管理規程
10.參與勞動保障行政復議規程
11.參與勞動保障行政訴訟規程
12.勞動爭議調解與仲裁規程
13.勞動爭議民事訴訟規程
附錄一：疑難問題：三角洲的觀點
附錄二：現行有效的法律文件　
附錄三：已經被廢止失效的法律文件　
附錄四：相關法規和司法解釋