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出現勞動爭議以后，應積極地尋求解決途徑。 勞動爭議發生以后，當事人雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 所以，解決勞動爭議的辦法有四種： （1）與用人單位協商解決。 （2）向勞動爭議調解委員會申請調解。 （3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （4）向法院提起訴訟。
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作者姓名：楊凱 相關作品：《鄂東方言詞匯研究》《從大清到中茶：最真實的普洱茶》《亞特蘭蒂斯》《中國測繪學科發展藍皮書：2008卷》《中國測繪學科發展藍皮書：2003卷》《2004高考狀元易錯題寶典》《傾聽鯨語：探索神奇的虎鯨世界》《裁判的藝術：法官職業的境界與追求》《中國測繪學科發展藍皮書：2007卷》《信息系統安全技術》《中國測繪學科發展藍皮書：2006卷》《中國測繪學科發展藍皮書：2004卷》《刑法規范的結構與配置》《中國測繪學科發展藍皮書：2005卷》《刑法分論研究》《刑法總論研究》《拿什么保護你我的孩子：給家長的50堂法律必修課》《實戰普洱茶（1光盤）》《民辦大學畢業生就業直通車》《改制企業職工權益維護：問答·案例·法規》《求職、應聘維權速查》《勞動仲裁、調解與訴訟維權速查》《職場新手維權100問》 作者姓名：范志偉 相關作品：《上海組織工作調研成果十年薈萃》《熱帶農田雜草生態與管理》《求職、應聘維權速查》《企業員工維權速查》《勞動仲裁、調解與訴訟維權速查》《勞動合同爭議維權速查》
目次
1. 勞動爭議 答疑解惑 案例分析 2. 勞動爭議調解 答疑解惑 案例分析 3. 勞動爭議仲裁 答疑解惑 案例分析 4. 勞動爭議訴訟 答疑解惑 案例分析 5. 附錄 法律應用文書范本 答疑解惑 案例分析 參考文獻
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