外企HR勞動合同管理指引(漢英對照)（簡體書）

本書主要面向外企高管、外企法律顧問以及涉外律師進行銷售，主要內容是對勞動合同范本進行設計和講解。每一主要條款分為【條文解析】、【案例】、【風險提示】、【相關法規】四部分內容，內容全面，體系合理。

黃樂平，北京市國聯律師事務所合伙人、人力資源法務部部長，北京義聯勞動法援助與研究中心中心主任，兼職勞動爭議仲裁員，全國律協勞動和社會保障法律專業委員會委員。 創建中國勞動法網（WWW.chinahrlaw.com）并擔任首席顧問。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理業務，為數千起勞動爭議案件提供過法律服務，其代理的眾多案件具有廣泛的社會影響。如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案，國內首例擴大性自殺認定為工傷的案件等都成為勞動爭議處理的經典案例。因為在勞動法律服務領域的突出表現，榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。 著有《外資企業人力資源法務全解》、《事業單位人力資源法務全解》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《工傷保險實務精解》等逾20部勞動法專著。對外資企業人力資源法務有深入的研究，多次受邀為外資企業HR管理人員培訓主講勞動合同實務操作、并為不少知名企業設計人力資源風險管控制度體系。另在《半月談》、《中國社會保障報》、《新京報》、《現代職業安全》、《職業》雜志發表專欄文章100余篇。 作為知名勞動法專家多次接受過中央電視臺、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、人民政協報、香港有線電視臺、法國國家電視臺、韓國首爾電視臺、《今日美國》、英國《衛報》、德國《商報》等100多家國內外知名媒體的專訪，其觀點與事跡產生了廣泛的影響，對于推動勞動爭議處理的改善發揮了積極作用。

第一篇　無憂勞動合同企業范本108條精義
　一　用人單位基本信息
　二　勞動者基本信息
　三　勞動合同期限
第一條　【勞動合同期限、試用期】
　四 工作內容和工作地點
第二條　【工作內容】
第三條　【工作內容的標準】
第四條　【不能勝任工作調整工作崗位】
第五條　【生產經營需要調整工作崗位】
第六條　【工作地點】
第七條 【附條件的工作地點調整】
　五　工作時間、休息休假
第八條　【工作時間】
第九條　【工時制度】
第十條 【加班程序和加班時間】
第十一條　【法定義務的加班】
第十二條　【帶薪年休假】
第十三條　【帶薪年休假程序】
第十四條 【休假的工作交接與不休假的補償】
第十五條　【休假方式】
第十六條　【事假請假程序】
　六　勞動報酬、福利待遇
第十七條　【同工同酬】
第十八條　【工資待遇確定的標準】
第十九條　【最低工資標準】
第二十條　【待工工資約定】
第二十一條　【加班工資支付標準】
第二十二條　【工資晉級】
第二十三條　【工資支付】
第二十四條　【代扣代繳工資】
……
第二篇　專家預測勞動爭議五大趨向
第三篇　強調仲裁效率，體現民生關係
第四篇　勞動合同法實施條例