管理學主旨學派、L-思想與永恆權益經濟學（簡體書）

本書集中收錄了源自管理學主旨學派（Leitmotiv School of　Management）和永恆權益經濟學（Subject on the Economy of　Permanent Rights and Interests）視角的一批學術雜談和學術論文。管理學主旨學派與永恆權益經濟學由我始創，具體地，管理學主旨學派成型于2005年底，永恆權益經濟學成型于2007年底。與西方現代管理學各種流派（如管理學經驗學派、管理學過程學派、管理學系統學派、管理學數理學派等）相對，管理學主旨學派的構建並不純粹地為了填補中國欠缺具備世界影響力的原創管理學派的空白；如果其他國家擁有更先進的管理思想且可為中國乃至人類的可持續發展借鑒，中國管理學界也不一定非得要另辟蹊徑以謀所謂的自主創新。只不過，我們長期看不到令我等心悅誠服的好的管理思想，相反，受錯誤價值（如反利益相關者權益、反人道價值）扭曲的思想卻大行其道于個人管理、家庭管理、學校管理、醫院管理、企業管理、政府管理、社會管理，其迫使我們必須開辟以確保利益相關者權益、人道價值、人類永恆存在與發展為主旨的全新的思想體系和創立新的思想者共同體。

蘇琦，德國柏林洪堡大學經濟學博士，管理學主旨學派、永恆權益經濟學學科創始者。目前為中山大學管理學院副教授、德國柏林洪堡大學管理研究所終身研究員、中山大學中德公司治理研究中心秘書長、《中大管理研究》雜志編委。研究重點包括永恆權益經濟學、社會主義創新理論、組織治理理論、產業組織與公共政策、應用計量經濟學等。研究成果見諸《中山大學學報》、《管理世界》、《經濟研究》、German Economic Review(《德國經濟評論》)等學術刊物。

上篇　伏案勤思
　別了，弗里德曼
　發展中國家和發達國家問的一個差距
　國企不妨學一下洛克希德·馬丁公司的愛國精神
　談華裔海外學者在中國的學術活動
　我看“金庸取代魯迅”
　併購現象的社會視角
　公共政策與廣州地價
　從《當代西方政策科學方法論的范式轉向》說開去
　讀《超越競爭：微利時代的經營模式》有感
　哈佛感言
　《哈佛感言》續
中篇 思想創新
　管理學主旨學派、L一思想與永恆權益經濟學
管理學主旨學派、L一思想與永恆權益經濟學
管理學主旨學派立身的十條主旨性原則
管理學主旨學派倡導的十條學術原則
管理學主旨學派倡導的十條社會原則
永恆權益經濟學的若干原理
永恆權益經濟的十大要件
像永恆權益經濟學家一樣思考
推動永恆權益經濟發展的必要性
永恆權益經濟制度的決策機制
L一管理聚焦社會的一種商品定價模式
永恆權益經濟社會和L一社會主義社會的道德哲學
　L一管理聚焦組織的若干原則
L一管理聚焦組織薪酬制度設置的六條原則
L一管理聚焦組織人事制度設置的六條原則
L一管理聚焦組織核心管理層應明晰的六條原則
L一管理聚焦組織員工應明晰的六條原則
L一管理聚焦組織應對外部競爭者的六條原則
L一管理聚焦組織組織文化構建的六條原則
L一管理聚焦組織公共政策的六條原則
L一管理聚焦組織的十條“一般不”原則
　L一管理聚焦的個人與組織的最佳實踐原則
L一管理聚焦的個人的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦的家庭的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦的社會的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦的企業的十條董事會最佳實踐原則
L一管理聚焦的醫院的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦的高等院校的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦的政府機構的十條最佳實踐原則
L一管理聚焦社會的人口政策
L一管理聚焦社會的教育政策
下篇　用創新型思想透視現實
　企業治理
中國企業的根本出路
如何在短時間了解一家企業的公司治理概況?
論家族企業的經營哲學
論國有企業的經營哲學
　教育心得
關於國家科研基金資助申請風的一些意見
如何在大學課堂上講授好社會責任的思想
大學生們，請將你們的骨氣帶到招聘會上
中德高技能人才培養比較研究
　社會觀察
關於醫療衛生行業基於價值之競爭的評價
警防中國事業單位改革帶來的另一波S-私有化
當市場經濟政策黔驢技窮時
市場經濟體制的弊端能否得到徹底糾正?
供求規律是不可戰勝的?
為重慶市統籌城鄉綜合配套改革試驗建言
　中國應如何崛起
附錄：DOHC范式
參考文獻