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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
傳統的管理學側重對宏觀事態的研究，忽略或較少對微觀個人的自我管理問題進行研究。本書比較系統地探討了自我管理的“元問題”，并對這些問題提出了自己的見解。本書以馬克思主義的基本原理來指導自我管理問題的研究．從現代化這一當代中國最重要的社會運動中尋找自我管理的根源和價值歸屬，在闡發自我管理基本理論的基礎上，論述了自我管理對社會現代化、管理現代化和人的現代化的價值。可以說，自我管理與現代化的互動機制是貫穿本書的一條主線。
作者簡介
郭海龍，1976年生，山西孝義人。2005獲北京師範大學法學博士學位，現任教于中國勞動關係學院基礎部，研究方向為管理哲學。
目次
導言
一 自我管理：一個現代課題
二 國內外研究現狀及存在問題
三 本書的主線與結構
第一章 自我管理的現代內涵
第一節 自我管理中的“自我”概念界定
第二節 自我管理思想的歷史淵源
第三節 自我管理的現代內涵及特點
第二章 自我管理凸現和發展的現代化根源
第一節 現代化基本內涵概述
第二節 現代化使自我管理的凸現和發展成為必要
第三節 現代化使自我管理的凸現和發展成為可能
第三章 自我管理的現代內容與機制
第一節 自我管理的現代內容
第二節 自我管理的原則、機制和方法
第四章 自我管理對社會現代化的價值
第一節 自我管理與物質文明
第二節 自我管理與政治文明
第三節 自我管理與精神文明
第四節 自我管理與和諧社會
第五章 自我管理對管理現代化的價值
第一節 自我管理與人本管理
第二節 自我管理與目標管理
第三節 自我管理與組織變革
第四節 自我管理與激勵
第六章 自我管理對人的現代化的價值
第一節 自我管理與現代人
第二節 自我管理與人的現代化的實現
第三節 自我管理與人的全面發展
第七章 我國推行員工自我管理的現實困境與出路
第一節 我國推行員工自我管理的現實困境分析
第二節 擺脫困境的出路
主要參考文獻
後記
一 自我管理：一個現代課題
二 國內外研究現狀及存在問題
三 本書的主線與結構
第一章 自我管理的現代內涵
第一節 自我管理中的“自我”概念界定
第二節 自我管理思想的歷史淵源
第三節 自我管理的現代內涵及特點
第二章 自我管理凸現和發展的現代化根源
第一節 現代化基本內涵概述
第二節 現代化使自我管理的凸現和發展成為必要
第三節 現代化使自我管理的凸現和發展成為可能
第三章 自我管理的現代內容與機制
第一節 自我管理的現代內容
第二節 自我管理的原則、機制和方法
第四章 自我管理對社會現代化的價值
第一節 自我管理與物質文明
第二節 自我管理與政治文明
第三節 自我管理與精神文明
第四節 自我管理與和諧社會
第五章 自我管理對管理現代化的價值
第一節 自我管理與人本管理
第二節 自我管理與目標管理
第三節 自我管理與組織變革
第四節 自我管理與激勵
第六章 自我管理對人的現代化的價值
第一節 自我管理與現代人
第二節 自我管理與人的現代化的實現
第三節 自我管理與人的全面發展
第七章 我國推行員工自我管理的現實困境與出路
第一節 我國推行員工自我管理的現實困境分析
第二節 擺脫困境的出路
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後記
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