如何解決勞動爭議（簡體書）

朋友，從你走入社會、開始工作的那一天起，你就承擔起了對自己的責任、對家庭的責任、對社會的責任！
工作對于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，每個人的感受卻不盡相同。每一個人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在盡心守候著最能品味出自身甘美的那個人。于是，在這場幾乎人人都必須參與的職業尋找與守候中，作為市場經濟的主體，單位在不斷地調整用人的戰略以適應市場的需要；作為勞動者，人們在不斷地變換角度來尋求自身價值的實現與提升。
然而，在職業多元化，自主擇業的大潮中，隨著工業化進程的加快，勞動力過剩的現象也日益凸顯了出來，從而導致單位對勞動者擁有了絕對強勢的決定權。面對自己的切身利益，勞動者漸漸失去了討價還價的能力，因為你不干，還有那么多人在等著端這個飯碗呢！于是，屢屢出現了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動合同而拒不支付補償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動者權益的事情。勞動者在就業競爭的壓力下忍耐著，等到權利受到嚴重侵害時，想討個說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理——或者找錯了部門，錯過了時機；或者採取一些過激的手段，比如毀壞設備、圍攻政府、暴力追索工資；等等。顯然，這些做法都是錯誤的甚至違法的，不但不利于解決矛盾，還會使矛盾更加激化。
勞動者，你受委屈了嗎？
其實，依法維權的道路並不遙遠，它就在你的身邊，本書就是要告訴你，遇到勞動爭議時去找誰？怎麼辦？

1 什麼是勞動爭議？
1.勞動爭議有什麼特點？
2.什麼是勞動關係？
3.用人單位有幾種？
4.勞動關係中的勞動者包括哪些人？
5.勞動關係中的勞動者不包括哪些人？
6.勞動合同對勞動關係的意義何在？
7.事實勞動關係引起的爭議可以認定為勞動爭議嗎？
8.如何認定事實勞動關係？
9.勞動關係與勞務關係有什麼區別？
10.勞動爭議涉及哪些勞動權利和勞動義務？
11.哪些爭議不是勞動爭議？
12.教你幾招——判斷勞動爭議的技巧有哪些？
13.實戰演練——這些爭議是勞動爭議嗎？
13.1 教師與學校之間的糾紛是勞動爭議嗎？
13.2 單位與雇工之間的糾紛是勞動爭議嗎？
13.3 職工被單位記過處分引起的爭議是勞動爭議嗎？
13.4 職工要求單位補繳社保費引起的糾紛是勞動爭議嗎？
13.5 童工與雇主之間的糾紛是勞動爭議嗎？
13.6 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動爭議嗎？
13.7 兼職勞動者與兼職單位的糾紛是勞動爭議嗎？
13.8 勞動者與無照經營單位的糾紛是勞動爭議嗎？
14.勞動爭議與一般民事爭議有什麼不同？
15.勞動者什麼情況下能通過勞動爭議和民事爭議同時索賠？
16.在勞動爭議解決中，如何提出最有利的請求？
2 發生了勞動爭議應該怎麼解決？
1.解決勞動爭議有哪些途徑？
1.1 什麼是勞動爭議處理？
1.2 什麼是勞動保障監察？
2.不同類型的勞動爭議在處理程序上有什麼不同？
2.1 什麼是權利爭議和利益爭議？
2.2 什麼是個人爭議和集體爭議？
2.3 對一般集體爭議，有何特別處理程序？
2.4 對集體合同爭議，有何特別處理程序？
3.解決勞動爭議必須得先進行協商和調解嗎？
4.提起勞動訴訟必須得先經過勞動仲裁嗎？
5.哪些部門是勞動爭議的處理機構？
6.勞動爭議處理機構受理哪些勞動爭議？
7.哪些情況可以向勞動監察機構投訴？
8.哪些事項既可以提請勞動爭議處理又可以向勞動監察機構投訴？
9.勞動爭議處理與勞動保障監察在程序上是什麼關係？
9.1 可以在提請勞動爭議處理的同時向勞動監察機構投訴嗎？
9.2 是選擇仲裁，還是選擇監察？
10.勞動監察機構處理投訴的程序有哪些主要環節？
11.勞動監察程序中可以申請回避嗎？
12.勞動爭議的當事人將要面對哪些法律責任？
13.解決勞動爭議過程中怎樣申請法律援助？
3 如何這調解解決勞動爭議
4 仲裁程序中，規則知多少？
5 訴訟程序中如何占據主動？
6 勞動爭議處理過程中有哪些證據規定？