中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南（簡體書）

《中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南》包括《勞動合同法實施條例》文書、實用問答、相關法律文件選編和勞動合同示範文本等部分內容。本書不僅是國家各級人民政府、部委、行政機關普法培訓教材，也是人力資源和社會保障系統行政執法人員、法律工作者的執法依據，還可以作為企事業單位、社會團體人力資源部門、社會勞動者、政法院校師生學習勞動法律知識的重要參考用書。

第一部分 中華人民共和國勞動合同法實施條例
　中華人民共和國國務院令（第535號）
　中華人民共和國勞動合同法實施條例
第二部分 勞動合同法實施條例實用問答
　第一章 總則
1.勞動合同法實施條例與勞動合同法是什麼關係？
2.勞動合同法實施條例對政府和有關組織推動勞動合同法的貫徹實施有什麼要求？
3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會是否適用勞動合同法的規定？
　第二章 勞動合同的訂立
4.用人單位的分支機構是否有資格訂立勞動合同？
5.勞動者自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后不與用人單位簽訂書面勞動合同會有什麼后果？
6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時，用人單位應當如何處理與勞動者的關係？
7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位提出補訂書面勞動合同但勞動者不補訂書面勞動合同，會有什麼后果？
8.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同時，用人單位應當如何處理與勞動者的關係？
9.職工名冊應當包含哪些內容？
10.如何計算勞動合同法　第十四條　第二款規定的“連續工作滿十年”？
11.非因勞動者本人原因被安排到新用人單位工作時如何計算工作年限？
12.勞動者依照勞動合同法　第十四條　第二款的規定提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
13.公益性崗位的勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定？
14.用人單位與勞動者能否在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外再約定其他的勞動合同終止條件？
15.勞動合同履行中如何執行有關勞動者的最低工資、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資等事項的標準？
16.勞動者的試用期工資必須符合什麼標準？
17.用人單位提供的培訓費用包括哪些？
18.勞動合同期滿，但勞動合同約定的服務期尚未到期的，怎麼辦？
　第三章 勞動合同的解除和終止
19.勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形有哪些？
20.勞動者是否可以隨意與用人單位解除勞動合同？
21.簽了無固定期限勞動合同的勞動者是不是等于有了“鐵飯碗”？
22.用人單位是否可以隨意與勞動者解除勞動合同？
23.用人單位以額外支付勞動者1個月工資的方式依法解除勞動合同的，“1個月工資”按照什麼標準確定？
24.勞動者達到法定退休年齡時勞動合同是否終止？
25.勞動者的法定退休年齡是多少周歲？
26.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時是否應當支付經濟補償？
27.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時應當如何支付經濟補償？
28.用人單位依法終止工傷職工勞動合同，在依法向勞動者支付經濟補償后，還需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎？
29.解除、終止勞動合同的證明應當寫明哪些事項？
30.用人單位違法解除或者終止勞動合同應當承擔什麼法律責任？
31.經濟補償與賠償金是什麼關係？
32.勞動者在哪些情況下解除勞動合同無需支付違約金？
33.在哪些情況下用人單位解除勞動合同時勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？
34.經濟補償的月工資如何計算？
　第四章 勞務派遣特別規定
35.用人單位能否自行設立勞務派遣單位？
36.用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
37.勞務派遣單位能否招用非全日制用工勞動者？
38.勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的，如何支付經濟補償？
39.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，如何處理？
　第五
42.用工單位違反有關勞務派遣的規定，應承擔什麼法律責任？
　第六章 附則
43.如何處理對違反勞動合同法和勞動合同法實施條例的行為的投訴、舉報？
44.勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議，怎麼辦？
45.勞動合同法實施條例何時開始施行？
第三部分 勞動合同法實施條例相關法律文件選編
附錄 勞動合同示範文本