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本書選舉了現實生活中發生的真實案件,內容全面,涵蓋了《勞動合同法》的主要內容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據六個部分。由于書中選取的案例均發生在《勞動合同法》頒布實施以前，因此，書中既依據當時的法律法規對案件進行了簡要解讀，又根據《勞動合同法》的相關規定對案例進行了新的分析。
目次
第一章 勞動關係
1.葉某訴戴某等不應向其索要工傷事故賠償款案焦點問題
焦點問題
為學習一定的專業技術而以學徒的形式在個體經濟組織跟隨個體經營者進行學習與實踐，沒有收取勞動報酬的，二者之間是否屬于勞動關係？
2.段某訴深圳市某中等專業學校案
焦點問題
學校聘用教師工作，并與其訂立了聘用合同，后因解聘教師產生了糾紛，是否屬于勞動合同爭議？
3.青海某機床廠訴王某辭退爭議案
焦點問題
用人單位根據其內部勞動規章制度解除勞動合同，是否合法？
4.林某訴玉環縣某倉儲公司應承擔受委托為其所雇雇工的工傷賠償責任案
焦點問題
勞動關係與雇傭關係、承攬關係以及勞務關係之間的區別是什麼？
第二章 勞動合同的訂立
1.上海某建材有限公司訴張某持假文憑訂立勞動合同案
焦點問題
勞動者持假文憑冒稱專業人才與用人單位訂立勞動合同的，效力如何？
2.王某訴青海省某賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案
焦點問題
勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但在從事用人單位負責人指派的工作中發生人身傷害的，該如何處理？
3.上海某衡器有限公司訴陳某競業禁止糾紛案
焦點問題
用人單位與勞動者簽訂的競業限制協議應當遵循什麼樣的規定？
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
1.葉某訴戴某等不應向其索要工傷事故賠償款案焦點問題
焦點問題
為學習一定的專業技術而以學徒的形式在個體經濟組織跟隨個體經營者進行學習與實踐，沒有收取勞動報酬的，二者之間是否屬于勞動關係？
2.段某訴深圳市某中等專業學校案
焦點問題
學校聘用教師工作，并與其訂立了聘用合同，后因解聘教師產生了糾紛，是否屬于勞動合同爭議？
3.青海某機床廠訴王某辭退爭議案
焦點問題
用人單位根據其內部勞動規章制度解除勞動合同，是否合法？
4.林某訴玉環縣某倉儲公司應承擔受委托為其所雇雇工的工傷賠償責任案
焦點問題
勞動關係與雇傭關係、承攬關係以及勞務關係之間的區別是什麼？
第二章 勞動合同的訂立
1.上海某建材有限公司訴張某持假文憑訂立勞動合同案
焦點問題
勞動者持假文憑冒稱專業人才與用人單位訂立勞動合同的，效力如何？
2.王某訴青海省某賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案
焦點問題
勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但在從事用人單位負責人指派的工作中發生人身傷害的，該如何處理？
3.上海某衡器有限公司訴陳某競業禁止糾紛案
焦點問題
用人單位與勞動者簽訂的競業限制協議應當遵循什麼樣的規定？
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
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