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目次
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本書以用人單位的權利及權利的實現作為側重點，主要就就業歧視的界定、工資支付、績效考核、對勞動者開除和除名、知識產權的保護、規章制度的制定等問題進行了詳細闡述。并緊密結合企業人力資源管理實務，探討了人力資源工作者經常遇到的法律問題，如就業歧視、績效管理、勞動派遣、人事代理（外包）、調崗調薪、人事擔保、競聘上崗和末尾淘汰等，本書涉及的法律不僅包括勞動法等基本法律，對較少受到研究者關注但在勞動爭議處理實踐中被廣泛適用的行政法規、司法解釋、地方性法規、規章，也作了大量的考察、評析。
目次
前言
第一章 總論
第一節 勞動合同制度的立法宗旨和適用范圍
一、對勞動合同制度立法宗旨的認識
二、對勞動合同制度適用范圍的界定
三、個體經濟組織
四、在校生
五、民辦非企業單位
六、用人單位法定代表人、負責人
第二節 非全日制用工
一、非全日制用工
二、多重勞動關係
第三節 勞動派遣和人事代理
一、勞動派遣
二、人事外包(代理)
第四節 用人單位規章制度
一、規章制度的內容
二、制定規章制度的程序
三、新制定的規章制度對已有的勞動合同的約束力
第二章 勞動合同的訂立
第一節 就業歧視和人事擔保
一、就業歧視
二、人事擔保
第二節 勞動合同訂立的程序
一、招聘廣告
二、錄用通知
三、招聘行為的效力
四、畢業生就業協議
第三節 勞動合同的形式
一、勞動合同法定形式的效力
二、勞動合同的必備條款
三、勞動合同文本
四、勞動合同鑒證
五、聘用合同
第三章 勞動合同的內容
第一節 勞動合同的效力
一、無效的勞動合同
二、應聘欺詐
三、無效勞動合同的確認
第二節 勞動合同的主要內容
一、用人單位和勞動者的主要合同義務
二、告知義務
第三節 勞動合同的期限
一、無固定期限的勞動合同
二、以完成一定工作為期限的勞動合同
三、服務期
四、試用期
第四節 勞動報酬
一、勞動報酬的法律適用
二、最低工資
三、加班工資
四、休假工資
第五節 保密條款和競業限制
一、保密條款
二、競業限制
三、知識產權的歸屬
第四章 勞動合同的履行
第五章 勞動合同的終止與解除
第六章 違反勞動合同的法律責任
主要參考文獻
第一章 總論
第一節 勞動合同制度的立法宗旨和適用范圍
一、對勞動合同制度立法宗旨的認識
二、對勞動合同制度適用范圍的界定
三、個體經濟組織
四、在校生
五、民辦非企業單位
六、用人單位法定代表人、負責人
第二節 非全日制用工
一、非全日制用工
二、多重勞動關係
第三節 勞動派遣和人事代理
一、勞動派遣
二、人事外包(代理)
第四節 用人單位規章制度
一、規章制度的內容
二、制定規章制度的程序
三、新制定的規章制度對已有的勞動合同的約束力
第二章 勞動合同的訂立
第一節 就業歧視和人事擔保
一、就業歧視
二、人事擔保
第二節 勞動合同訂立的程序
一、招聘廣告
二、錄用通知
三、招聘行為的效力
四、畢業生就業協議
第三節 勞動合同的形式
一、勞動合同法定形式的效力
二、勞動合同的必備條款
三、勞動合同文本
四、勞動合同鑒證
五、聘用合同
第三章 勞動合同的內容
第一節 勞動合同的效力
一、無效的勞動合同
二、應聘欺詐
三、無效勞動合同的確認
第二節 勞動合同的主要內容
一、用人單位和勞動者的主要合同義務
二、告知義務
第三節 勞動合同的期限
一、無固定期限的勞動合同
二、以完成一定工作為期限的勞動合同
三、服務期
四、試用期
第四節 勞動報酬
一、勞動報酬的法律適用
二、最低工資
三、加班工資
四、休假工資
第五節 保密條款和競業限制
一、保密條款
二、競業限制
三、知識產權的歸屬
第四章 勞動合同的履行
第五章 勞動合同的終止與解除
第六章 違反勞動合同的法律責任
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