國際化背景下的首都人才機制研究（簡體書）

《國際化背景下的首都人才機制研究》是北京市“十五”哲學社會科學規劃項目、北京市教委人文社會科學研究計劃重點項目——“北京市屬高校近五年來引進人才使用情況的社會學研究”；北京市教育委員會專款項目——“北京市人才開發與管理的社會機制研究”；北京市人才工作領導小組重點項目——“北京市國際化人才培養計劃研究”等課題研究成果的結晶。
《國際化背景下的首都人才機制研究》在個案訪談和抽樣問卷調查的基礎上，以北京市屬高校和首都重點產業的人才為研究對象，從國際化祝野和人才機制的角度分析了首都人才機制的現狀，優勢與劣勢、經驗和問題，以及首都國際化人才的引進、培養和使用的關係，并提出了相應的對策和建議。

前言
序
高校人才篇
市屬高校引進人才使用情況的社會學研究
市屬高校引進人才的工作狀況研究
市屬高校引進人才的生活狀況研究
引進人才對北京市屬高校績效管理的評價
市屬高校引進人才的滿意度研究
市屬高校與部屬高校引進人才的使用情況比較研究
市屬“211”高校與市屬非“211”高校人才使用的比較研究
引進人才對市屬高校人才工作的意見和建議
日本地方高校人事制度改革及給我們的啟示
企業人才篇
北京市重點產業國際化人才隊伍建設研究
北京市電子信息業國際化人才報告
北京市生物製藥業國際化人才隊伍建設研究
北京市機電產業國際化人才問題研究
北京汽車製造業高端人才的引進和培養
北京與上海的國際化人才環境比較研究
人才理論篇
人才概念：內涵及選拔標準
人才選拔：方式、方法與問題
公共部門職員績效考核研究
人才訪談篇
高校需要為人才發展構建寬松的制度環境
副總理親自關照女兒的上學問題
高校人才應具備的基本素質
人才使用不能急功近利
重視對高校引進人才的績效考核
國際化人才與民族情結
國際化人才配置上的缺陷
北京與上海的人才環境的比較(1)
北京與上海的人才環境的比較(2)
研發人才與風險投資機制
政府應當做好人才引進的配套環境建設
跨國企業國際化人才需進行跨國培訓
北汽福田的國際化人才戰略及對政府的建議
國際化人才的發展與團隊支持
國際化人才與中西方文化的溝通
附錄
附錄1首都高校引進人才的使用情況調查問卷
附錄21949—1978年在京高校專任教師情況一覽表
附錄31979—2006年在京高校專任教師情況一覽表
後記