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作者簡介
目次
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本書擯棄枯燥的、“坐而論道”式的純理論研究，盡量避免繁雜和冗長的專業性分析，不僅從現實案例剖析入手，對企業在人力資源管理中經常面臨的法律風險和遭遇到的法律難題一一列出，并將相關的法律問題串聯在一起，逐一給出法律建議和必要的風險預防提示；而且還從浩繁的法律條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關法律法規供隨時查閱，使企業管理者能真正防患于未然，及早消除企業未來可能發生的法律風險，促進企業健康發展。總之，從內容方面來講，該書不僅具有珍藏意義的實用價值、現實意義的警示價值更具有學習意義的專業價值，是目前國內同類書籍中深具特色的實務用書。
作者簡介
梁楓，著名勞動法律師、資深人力資源法律講師，現任北京人力資源法律網首席律師、北京上德律師事務所高級合伙人、中國人力資源開發研究會會員。梁楓先后就讀于中國政法大學法律系、中國社會幣斗學院研究生皖經濟法專業，德國哥廷根大學訪問學者。 執業十多年來，梁楓作為一名專業商務律師在公司法、合同法、勞動法等方面具有深厚造詣，為企業及個人提供了大量專業、優質的法律服務，擅長擔任企業法律顧問、入力資源專項顧問，參與勞資談判，代理勞動仲裁與訴訟等。做律師之余，梁楓同時還擔任多家報紙、雜志、網站專欄作家，發表了大量專業文章；擔任《法制晚報》“法制副刊”專家諮詢顧問，并曾長期在該報開設“《勞動合同法》200問”主題專欄。《中國聯合商報》《中國改革報》《中國勞動保障報》《北京青年報》《北京勞動就業報》，以及中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體曾對梁楓進行過多次專訪和報道。
目次
第一篇 風險從招聘開始
第一章 法律風險提示之一·招聘錄用
第二章 法律風險提示之二·入職試用
第二篇 隱藏在規章制度里的風險
第三章 法律風險提示之三·制度起草與制定
第四章 法律風險提示之四·制度實施與執行
第三篇 勞動合同管理：風險無處不在
第五章 法律風險提示之五·勞動合同簽訂與變更
第六章 法律風險提示之六·勞動合同解除
第七章 法律風險提示之七·企業裁員
第八章 法律風險提示之八·勞動合同終止
第四篇 和工資有關的風險漩渦
第九章 法律風險提示之九·薪酬與福利
第十章 法律風險提示之十·加班與休息、休假
第十一章 法律風險提示之十一·經濟補償與賠償
第五篇 違約金能否抵擋所有風險
第十二章 法律風險提示之十二·培訓與服務期
第十三章 法律風險提示之十三·商業秘密保護與競業限制
第六篇 特殊情況下的風險預防
第十四章 法律風險提示之十四·特殊的用工形式
第十五章 法律風險提示之十五·特殊的企業狀況
第十六章 法律風險提示之十六·特殊時期的用人單位
第十七章 法律風險提示之十七·特殊勞動者
第七篇 勞資博弈：誰會笑到最后
第十八章 法律風險提示之十八·面對集體的力量
後記
第一章 法律風險提示之一·招聘錄用
第二章 法律風險提示之二·入職試用
第二篇 隱藏在規章制度里的風險
第三章 法律風險提示之三·制度起草與制定
第四章 法律風險提示之四·制度實施與執行
第三篇 勞動合同管理：風險無處不在
第五章 法律風險提示之五·勞動合同簽訂與變更
第六章 法律風險提示之六·勞動合同解除
第七章 法律風險提示之七·企業裁員
第八章 法律風險提示之八·勞動合同終止
第四篇 和工資有關的風險漩渦
第九章 法律風險提示之九·薪酬與福利
第十章 法律風險提示之十·加班與休息、休假
第十一章 法律風險提示之十一·經濟補償與賠償
第五篇 違約金能否抵擋所有風險
第十二章 法律風險提示之十二·培訓與服務期
第十三章 法律風險提示之十三·商業秘密保護與競業限制
第六篇 特殊情況下的風險預防
第十四章 法律風險提示之十四·特殊的用工形式
第十五章 法律風險提示之十五·特殊的企業狀況
第十六章 法律風險提示之十六·特殊時期的用人單位
第十七章 法律風險提示之十七·特殊勞動者
第七篇 勞資博弈：誰會笑到最后
第十八章 法律風險提示之十八·面對集體的力量
後記
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