人事規劃與實務（簡體書）

隨著經濟全球化的到來，人才資源已成為最重要的戰略資源，其在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。本書主要以人事政策和管理為主線，試圖對企業、事業單位中的各級人員及政府機關公務員目前的管理體制、人才評價機制，以及改革的政策導向作一個系統的梳理。
本書的特色在于注重理論體系和實務操作的有機統一，既對不同組織人才的管理政策進行了系統闡述，又對不同組織中人才流動所涉及的具體流程、招聘方式、市場服務、薪酬福利、社會保險等作了具體闡釋，并對如何進行政府機關、事業單位機構編制管理提出了具體的對策和思路。

顧錚錚，現為上海師範大學行政管理系副教授，碩士研究生導師。曾參與上海市人才中介師和中介員的培訓工作，為本科生開設人才招聘與實務、人才中介職業規範與實務等相關課程。參與合著的著作有：《網絡社會的政府與政治——網絡技術在現代社會中的政治效應分析》。主編、參編的教材包括：《公共行政學》、《現代行政管理：原理與方法》等，發表學術論文數十篇。主持完成上海市教委課題《入世與中國政府制度創新》。

第一章 企業人事政策與管理
第一節 企業人事制度改革
第二節 就業制度
第三節 企業勞動關係
第四節 勞動爭議處理
第二章 事業單位人事制度與管理
第一節 事業單位概述
第二節 事業單位聘用制度
第三節 我國事業單位人事制度改革
第四節 事業單位人事爭議處理
第三章 國家公務員制度(一)
第一節 公務員制度概述
第二節 公務員管理體制和管理機構
第三節 公務員的分類管理制度
第四節 公務員的素質保障制度
第四章 國家公務員制度(二)
第一節 職務更新制度
第二節 激勵制度
第三節 權利保障制度
第四節 監督管理制度
第五章 專業技術人員
第一節 專業技術職稱體系
第二節 職業資格體系
第三節 我國高層次人才開發政策
第四節 完善我國高層次人才政策體系
第六章 人才流動
第一節 人才流動概述
第二節 吸引海外人才政策
第三節 國內人才引進政策
第四節 完善我國人才流動的運行機制
第七章 人才市場
第一節 人才市場概述
第二節 人才市場的運行機制
第三節 人才市場的服務業
第四節 人才服務業的實務
第八章 工資與福利制度
第一節 工資制度概述
第二節 各類人員的工資待遇
第三節 福利制度
第四節 工資制度的發展變革
第九章 社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險、工傷保險與生育保險
第十章 機構編制管理
第一節 機構編制管理概述
第二節 國家機關機構編制管理
第三節 事業單位機構編制管理
第四節 機構編制管理業務
參考文獻