文化差異和管理差異（簡體書）

本書是《滬江商學叢書》之一的《文化差異與管理差異》分冊，書中具體包括了：文化差異與管理差異概述、國內外對此的研究概況、企業文化差異與管理差異、跨國企業的跨文化管理、中西方國有企業界定等內容。
本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。

1943年8月生，畢業于清華大學。上海理工大學原校長、教授、博導，上海市第九屆政協委員、國務院學位委員會評議組成員、中國創造學會副理事長兼教育委員會主任、中國動力工程學會常務理事兼學術委員會主任、上海市學位委員會委員、上海市科協常委、上海市基建優化研究會會長、《基建管理優化》編委會主任委員、上海力學學會副理事長、上海市工程熱物理學會副理事長、日本計算流體協會編委會顧問。積極從事葉輪機械氣動力學、生物流體力學、經濟管理及高教管理等多領域的研究與應用，且分別處于國際國內領先水平。作為負責人或主要合作者承擔的國家自然科學基金及上海市的重大課題，有9項分別獲得上海市、國家有關部委的科技進步獎、優秀教學成果獎和國家自然科學獎，并取得了很大的經濟效益和社會效益。先后在國內外刊物和國際學術會議上發表論文著作70多篇，培養和指導30名研究生和博士后，為學校的學科建設、師資建設、國際合作辦學等方面作出了卓有成效的貢獻，得到了原國家機械部和上海市的多項獎勵。由于成績卓越，先后被授予“有突出貢獻的中青年專家”和全國模范教師的稱號。

總序
前言
1 文化差異與管理差異概述
1．1 文化與管理
1．1．1 文化
1．1．2 管理
1．1．3 文化與管理的關係
1．2 文化差異與管理差異
1．2．1 比較文化
1．2．2 比較管理
1．2．3 比較管理學
1．3 國內外對此的研究概況
1．3．1 研究概況
1．3．2 研究內容和方法
1．3．3 我國的概況
2 文化差異與管理差異關聯
2．1 東西方文化差異與管理差異
2．1．1 東西方文化差異
2．1．2 東西方管理差異
2．1．3 東西方融合
2．2 民族文化差異與管理差異
2．2．1 民族文化差異四維度
2．2．2 民族文化差異與組織差異
2．2．3 組織差異與管理差異
2．3 企業文化差異與管理差異
2．3．1 企業文化
2．3．2 企業文化比較
2．3．3 企業文化差異與管理差異
3． 文化差異下的管理差異特質
3．1 跨國企業管理
3．1．1 跨國企業
3．1．2 跨國企業的文化特徵
3．1．3 跨國企業的跨文化管理
3．2 國有企業管理
3．2．1 中西方國有企業界定
3．2．2 中西方國有企業的管理發展歷程
3．2．3 中西方國有企業的管理文化與改革
3．3 民營企業管理
3．3．1 民營企業的特點
3．3．2 民營企業的管理與文化
3．3．3 典型民營企業的管理文化特色
3．4 併購企業管理
3．4．1 併購企業中的主要問題
3．4．2 併購企業的成敗要素——文化整合
3．4．3 併購企業文化整合的藝術和方法
參考文獻
後記